思想政治工作调研报告4篇
加强思想政治工作是企业深化改革与提高企业经济效益的必要手段，是企业沿着正确改革发展方向的关键，是推动企业前进的强大动力，是企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展的必然要求。对于建筑企业而言，加强思想政治工作显得尤为重要。企业思想政治工作者要正确认识思想政治工作的重要性，把握好思想政治的灵魂，将广大干部和职工群众的思想统一到谋求事业的发展上来。要切实加强思想政治工作在各个工作环节中的渗透力，做到哪里有经济工作，哪里就有思想政治工作。做为建筑施工企业，我公司在新形势下思想政治工作的现状如何?又该如何不断提高思想政治工作的层次和水平，努力为企业生产经营服务，是摆在每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。下面，我将就这些问题报告如下：
一、“十八大”后新形势下的思想政治工作
1、新形势下思想政治工作的新问题
建筑施工企业的行业特点是，人员流动性大、作业范围广、接触社会面宽。我公司作为建筑行业的一员，在新形势下思想政治工作将面临着更多的新问题和新挑战。
(1)员工队伍不稳定。建筑施工企业的特点是长期工作在外，员工长年不能与家人团聚，青年员工找对象难，子女入学难等问题，极容易使职工精神状态和工作情绪出现波动。尤其是80后、90后新生代员工对职业发展、收入等有了更高的期待，思想十分活跃。建筑施工企业工作难度高、强度大、危险性强，环境艰苦，生活枯燥，一些员工很难适应这种状况。部分员工特别是技术干部频繁跳槽，造成企业人员的流失。
(2)员工素质参差不齐。现建筑施工企业的员工来源广泛，既有技术娴熟、经验丰富的老员工，也有刚毕业参加工作的大学生、中专生和技校生，还有大量的外来农村务工人员。从用工形式看，职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员，也有临时工，他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异。
(3)部分员工价值观念错位。随着国力的增强，国家的高速发展，各种社会新旧观念相互撞击，各种矛盾相互交织：社会主义市场经济体制的建立，企业改制、改革及多种分配方式的实行，使企业员工的收入拉开了档次。加上西方各种腐朽思想对当前企业部分员工的思想价值观念的影响，造成部分员工价值观念错位，收入较低的员工心理不平衡，又不思进取，影响了工作的效率和质量，也会影响企业的正常运转。
(4)企业凝聚力减弱。随着市场经济制度逐步确立，企业员工和大多数社会成员一样，对物质利益的追求，在思想意识上占据了主要位置，相当一部分职工对企业和个人的前途担忧.职工主人翁意识淡薄，企业凝聚力在减弱。
(5)另外，我们公司处在一个高速发展的过程中，随着区域性的不断扩大及人员的不断流动，公司在职职工本身也已存在着层次多、思想观念容易改变、价值取向多元化、个人诉求多样化等特征。职工层次多主要表现在项目各人员由于存在年龄、工作年限、岗位等因素差异，其本身的思想观念不一致。比如年纪较大的职工，他的工作时间较长，他对于公司的改革、新制度的落实、企业文化建设的实施、不尽相同的项目氛围，始终持有自己的思想观念和意见;对于年轻的员工，其思想观念及工作态度存在不稳定性，包括公司的熟知程度、团队建设的主动性等，思想观念容易改变主要表现在不同年龄段的人互相冲击;随着国外潮流和理念的渗入，随着企业改革步伐的推进，干部职工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响;部分职工短期目标是职业生涯能得到提升，部分职工的工作目标是能从经济上得到更多的回报等。个人诉求多样化主要表现在随着公司与职工之间的双向选择、劳动关系确立的多样化。在新形势下公司的职工素质不断得到提升，他们针对企业、集体以及个人的诉求正发生着天翻地覆的变化。
(6)随着社会的不断进步，职工思想观念都在潜移默化中发生着巨大的变化。改革开放以来，人民生活发生了重大的变化，集中表现在由温饱型向小康型、生存型向发展型的历史性转变，我们都深切感受
到了经济社会发生的翻天覆地的变化;职工群众的文化审视能力、文化自觉意识不断加强，文化凝聚力、文化生产力和文化软实力等新的文化价值观，得到广大职工的广泛认同。随着社会主义市场经济的逐步确立，职工的法律意识、人权意识、民主意识不断觉醒，越来越多的职工更加关注自身民主权利、经济权利和人身权利的落实。在种种不断变化的情况下，公司的深入改革更加注重的是生产技术、生产能力、生产规模等方面，而在规章制度、人文关怀、文化内涵等却有所偏颇。这也就形成了职工的精神文化需求和企业的不断发展产生了矛盾。
新时期国有建筑企业职工思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，是一个需要不断探讨、不断深入的课题。“提高认识，加强对企业思想政治工作的领导、找准切入点，充分发挥思想政治工作的功能作用、与深化改革措施紧密结合，互为保证，互相促进、加强企业文化建设，用统一的企业价值观来教育、引导、凝聚职工”是当前形势下做好思想政治工作的根本。坚持与时俱进的原则，在实践中不断创新和改进，才能充满生机活力，在促进生产经营和企业发展的实际工作中发挥更大作用。
2、高度正视新形势下思想政治工作的重要性
做为一个企业，所有工作的完成都要靠全部职工的努力和协作。我公司的职工来自五湖四海，他们之间存在着不同的思想观念，如何保证每位员工都能最大程度发挥出各自的技能和责任，思想政治工作是其中的重要组成部分，也是做好企业全部工作的重要思想保证。企业的生存与发展，需要进一步激励职工振奋精神，纠正职工思想中存在的一些偏差，提高他们对改革的理性认识，对公司贯彻规章制度的大力支持和以身作则，对公司发挥生产力和业务拓展能力的推动。更好地发挥职工的工作积极性、主动性和创造性，促使他们团结拼搏、艰苦创业、改革创新。
革命工作和社会主义建设几十年经验证明，思想政治工作是我们党的政治优势，是一切经济工作的生命线。在新的形势下，更需要思想政治工作为公司的改革和发展保驾护航，更需要思想政治工作为生产经营和其它各项工作提供精神动力和思想保证。邓小平同志曾告诫
我们：在工作重心转到经济建设以后，全党要研究如何适应新的条件，加强党的思想政治工作，防止埋头经济工作，忽视思想政治工作的倾向。一再强调：越是发展社会主义市场经济，越是要加强精神文明建设。只有发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证经济工作和其他工作正确发展方向。对与企业而言，发展虽然是硬道理，但如何保证发展的各项措施得到有效落实，如何更大程度发挥职工个人技能和工作积极性，如何培养职工的责任心和纪律性，思想政治工作就发挥了相当重要的作用。
思想政治工作的重要作用是显而易见的，它不是可有可无的“辅助”角色，思想政治工作者虽然不直接为公司创造经济效益，但可以通过提高职工的素质和凝聚职工的力量，把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，将企业文化不断地渗透到职工的价值理念中去，及时引导职工，正确对待和处理工作中遇到的困难和问题，引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合，树立与企业共同发展的思想，从而达到企业思想认识的统一，凝聚职工，增强企业的竞争力。
二、如何加强建筑企业思想政治工作
1、做好思想政治工作的根本目的思想政治工作的根本目的，是要引导职工正确的思想观念和意识，从而有效履行自己的，大力推进工作的开展和个人行为的规范。但正确的观念和意识不是虚无缥缈的抽象概念，更不以政治思想工作者的意志为转移。新形势下的职工，都具有较强分析能力和判断能力，哪些排斥、哪些接纳、哪些赞同、哪些反对都有很强的自主性。所以，思想政治工作者首先要有自己严密的逻辑和深刻的理论知识，在做思想政治工作的时候，首先要以交流的方式、诚恳的态度、和平的氛围，提倡什么，反对什么，都要立足于讲出道理来。而且，这些道理决不是强词夺理，或者以势压人，而是有充足的理论和实践依据，符合科学精神，能为广大职工所认同和接受。广大职工同志既是同事更是朋友，在职工未犯下严重错误或违纪的情况下，沟通和交流的方式相当重要。思想政治工作者在工作中，既要坚持原则、遵循各项工作规则、遵守各项目规章制度，也要避免工作方式陈旧、工作方法一成不变、工作思路墨守成规、工作内容因循守旧、工作态度不思进取的事情发生，树立和强化开拓思想、敢于探索、善于创新的意识;要时刻树立为公司经营管理工作服务的理念，思想政治工作必须适应新形势，融入现代企业管理之中，紧紧地为企业生产经营服务，为稳定大局服务;要树立服务职工大众的理念，事无巨细、亲力亲为、为职工群众创造舒适的环境，不断加强和改进;要树立科技观念，用现代科技手段改进思想政治工作手段和方法，时刻关注世界科技革命浪潮和知识经济的发展，随时把新的成果运用到思想政治工作中来。这就是思想政治工作的方式方法。
2、创新工作方式，坚持以人为本
改革创新是企业发展的力量和源泉，推动企业改革要坚持以人为本，使人本管理和思想政治工作紧密结合，相得益彰。要将突击教育与常抓不懈相结合，主动应对在企业发展过程中出现的新问题。同时，要将典型引路与行为规范相结合，积极发现并推出各个方面的典型事例和先进人物，充分发挥其引导和模范带头作用。
在思想政治工作手段上，除了学文件、读报纸等教育方式外，还要把收听收看录音、录像等教育方式运用到思想政治工作中。同时，思想政治工作应由封闭性转变为开放性，采取“请进来、走出去”的工作方法,使全体职工进一步开阔视野，积极接受新观念，从而更好地开展工作。
新时期、新形势、新要求，对思想政治工作责任人提出了更高的要求，必须努力提高自身的思想道德水平、理论业务水平，为广大员工作出表率，加强自身修养，努力提高自身政治思想素质，才能具备教育人、引导人的素质和能力，企业才能具备强大的凝聚力和竞争力。只有具有较高的思想道德水平和高尚的人格魅力，才能广泛赢得职工的尊敬和信任。
3、健全激励机制，加强干部建设和管理
高尚思想道德的培养，良好风气的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠建立健全机制，实施科学规范的管理。思想政治工作，不仅是教育人，发挥引导思想的作用，同样也是管理人，能发挥规范
行为的作用。思想观念、价值标准既要教育广大职工能接受，又要融入到规章制度之中，要求广大职工严格遵守。因此，必须坚持教育和管理相结合的原则，建立健全思想政治工作机制。
首先要在现有激励措施的基础上，进一步完善领导行为的激励。企业管理者优良的思想作风、务实的工作作风，廉洁公正的品德，对员工具有强大的感染和教育作用。其次是要完善关怀激励。企业管理者对员工要持关怀态度，做到经常与员工谈心，倾听他们的意见和要求，帮助员工解决思想上、工作上和生活上的实际困难，以此激发员工的积极性。要求企业管理者尊重职工的人格尊严，保护他们的积极性和创造性，给予充分信任，积极创造条件，给他们施展才华的机会，为企业发展建功立业。
加强干部队伍建设，形成与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系，是推进企业整体思想政治水平的前提条件。建立一支政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业队伍，是新时期企业不断发展壮大的必然要求。在新形势下，面对新情况、新问题、新矛盾，企业的思想政治工作，没有一支思想政治素质和业务能力“双过硬”工作队伍是无法承担重任的。因此，要按照精干高效的原则，采取多渠道、多形式，分期分批培训干部职工，帮助他们提高素质，更新观念，改进方法，转变作风，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创作性地开展企业思想政治工作。企业思想政治工作要想再上新台阶，其途径是多种多样的，除上述谈及的以外，从思想政治工作队伍的自身角度来看，还须强化其事业心和责任感，明确政治思想工作者所担负的历史使命和特殊的社会作用，积极探索思想政治工作的路子，提高工作的艺术水准，把工作做深、做细、做活，从而不断提高基层企业思想政治工作的有效性。
总之，公司的业务在不断发展，职工队伍在不断壮大，政治思想工作是确保公司生产经营业务顺利进行的前提和保障。在公司发展的过程中，政治思想工作是与施工生产工作紧密相关的。在新形势下，我们只有努力高度重视和不断加强思想政治工作，才能适应复杂多变社会经济活动;只有掌握思想政治工作的规律，才能保证公司的各项目
标计划顺利完成。
近年来，国有建筑施工企业各级党组织贯彻落实党的xx届四中全会精神，贯彻落实中宣部、国务院国资委有关文件要求，加强和改进思想政治工作，取得明显成效。同时，由于受国际金融危机和欧洲债务危机的影响，我国经济下行压力增大，建筑产业形势严峻，建筑施工企业思想政治工作面临诸多挑战。中交第三航务工程局有限公司党组织积极探索新形势下开展思想政治工作的新思路、新内容、新途径和新方式，有所创新，有所收获。
一、新形势下国有建筑施工企业思想政治工作面临的“六大变化”
面临“六大变化”：
(一)施工环境变化
进入新世纪以后，随着房地产的大发展和基础设施的高投入，建筑产业成为国家支柱产业，其发展速度在国家各产业中居于前列。在国家推动产业结构调整的宏观政策导向中，建筑业也属于支持和发展的重点。国家投资力度的加大和铁路等建设市场的放开，为建筑施工企业提供了较大发展空间和施工环境。同时，近年来全国建筑施工环境发生较大变化：一是投资趋缓。如，因铁道部原部长刘志军案和“7.23”甬温线特别重大铁路交通事故的影响,铁路投资趋缓，建筑施工企业相关订单减少。二是信贷趋紧。国家采取连续加息、上调存款准备金率等一系列信贷紧缩措施，使得国内基础设施施工项目面临信贷资金不到位、配套资金难落实的困难。三是成本增加。随着国内人力成本增长、原材料价格上升等因素，建筑施工企业总成本急剧上涨，利润空间减缩。四是涉外风险。随着“走出去”战略的实施和国外建筑项目的增多，涉外项目的风险和施工人员的安全等新问题层出不穷。
(二)结构调整变化
近年来，国家提出创新驱动、转型发展的新要求，建筑产业结构调整的力度普遍加大。建筑施工企业纷纷制定转变发展方式的战略，推进产品创新、技术创新、管理创新和施工模式创新。一是重新定位。不少施工企业重新梳理和定位发展战略，调整产品结构和业务结构，实施多元发展战略。原来相对专业化的建筑施工企业纷纷转型，在主
业优势上发展相关业务，或者干脆进入陌生领域，如从事港口码头建设的开始建造海上风电，从事铁路建设的做起了港航等等。二是专业转型。不少施工企业在推进多元发展的时候，一旦看好某一新的业务领域，便做精做强，形成新的核心专业，竭力避免在同质化竞争中处于劣势;而某些新专业因为采用新技术、新工艺、新方法和新材料，打造出新的行业品牌。三是溢价取向。一些施工企业为了争取和保持既有发展领域或业务订单，会承担更多附加职责。如在越来越多的工程建设中，施工企业甚至辅助当地政府，负起征地拆迁职责，而征地拆迁工作涉及多方利益，政策性强，社会关注度高，施工企业介入引发新的矛盾和利益纠葛。
(三)地域扩张变化
原先，建筑施工企业一般聚集在东部地区及大城市。在国家和地方政府鼓励企业实施“走出去”战略，以及东部地区产业向中西部地区的梯度转移，许多施工企业逐步修正战略规划，拓展施工市场，呈现出地域扩张态势。一是不再死守传统地域。表现为经营和施工地域的更广、更远，原来相对稳定的传统“割据”局势被打破。如在东南沿海以建造港口码头为主的企业，到内陆地区建造铁路、公路等。二是大胆承接国外订单。越来越多的企业通过政府援助、自主投标等，到国外建设工程。在走向海外过程中，建筑施工企业也承担了地域风险(不同文化习惯、思维方式、管理方式等)、政治风险(工程所在国政治局势影响)、经济风险(汇率浮动、外汇控制等)、技术管理风险(规范标准、材料及工艺质量等)。
(四)管理形态变化
随着高新技术项目、巨额投资项目、建筑周期较长项目等成为常态，原先粗放型、经济型、短平快的施工项目管理方式渐趋淘汰，建筑施工企业不断改进施工技术，完善经营方式，管理形态及模式发生重大变化。一是向高端挺进。以bt形式建设的工程越来越多，施工模式由单一专业承包向施工设计总承包转变，施工管理凸显项目部经营职责，内部管理从粗放型转向精细型。二是强管理效益。施工企业的经济效益结构从人力成本最小化向管理效益最大化转变，更多的通过
加强管理、开拓市场、依赖科技等获取经济效益。三是重施工形象。施工企业摒弃传统的经验管理模式，通过企业文化建设、文明工地创建、企业社区共建等途径，提升企业形象，弘扬职业精神，优化现场管理。
(五)施工效率变化
随着施工科研投入增加、施工技术先进、特别是施工信息化程度提升，建筑施工的效率不断提高。一是施工周期快。投资数十亿元的大项目，竣工时间缩短，致使施工队伍随项目流动而流动，转战南北、挥师东西成为常态。二是管理信息化。领域和地域的开拓，使建筑施工企业“点多、线长、面广”特征更加凸显，同时施工管理信息化的加速，缩短了时空，确保政令畅通、沟通便捷，管控高效。管理的信息化，致使施工人员的思想沟通方式、作业运行方式甚至生活学习方式告别传统，转向现代。
(六)队伍结构变化
建筑施工企业在领域和地域上的扩张，使施工队伍规模不断扩张，涌现了许多新情况新问题。一是队伍年轻化。以三航为例，近年来青年员工(35岁及以下)总量增长较快，目前公司青年员工3441人，占公司在岗员工47.2%。大部分项目部的青年员工比例已达70～80%，少数达90%以上。二是队伍知识化。文化程度相对较高的员工增多，学历结构和知识结构明显改善，青年施工人员学习能力强、建功愿望强、创新意识强，成为推动企业发展的中坚力量。三是队伍多样化。协作劳务用工、劳务派遣人员等群体大量涌入，主要从事船员、驾驶员、试验工、测量工、起重工、电工、电焊工、清洁勤杂工等操作层岗位，成为一线施工的主体。人力资源结构的多样化，导致素质差异明显。
二、找准切入点，注重发挥思想政治工作的“六大作用”
在新形势下，三航思想政治工作开展注重找准切入点，积极发挥“六大作用”：
(一)在建筑施工企业创新驱动转型发展的形势下，发挥思想政治工作“围绕中心、服务大局”的作用
创新驱动、转型发展是建筑施工企业求生存、谋发展、做强盛的重要法宝。企业思想政治工作应当围绕中心、服务大局，而当前建筑施工企业的中心工作和大局所在，正是创新驱动、转型发展。因此，思想政治工作的加强和改进，必须着眼于建筑施工企业创新驱动、转型发展的战略目标，服务于建筑施工企业创新驱动、转型发展的重大举措。三航党政班子确定了创新驱动、转型发展的战略目标是多元化、国际化、信息化，提出了整合提升内部资源和能力、强化市场开发、加强技术创新等重要举措。三航的思想政治工作围绕这些目标和举措，通过多种形式，把干部员工的思想统一起来，把力量整合起来，把智慧积聚起来。
(二)在员工队伍结构多元化的状态下，发挥思想政治工作“价值引领、凝心聚力”的作用
经营规模、产品结构、市场分布、业务模式等变化，建筑施工企业党组织容易适应，较难适应的是随着员工队伍结构多元的变化导致的价值取向、利益诉求方面的变化。价值取向和利益诉求的不同，直接影响施工企业员工的行为方式，甚至制约施工项目团队的工作质量和效率。思想政治工作的根本任务是推进社会主义核心价值体系建设，建筑施工企业思想政治工作的任务，就是要加强企业核心价值体系建设，用价值观引领、团结全体员工。三航通过推进企业文化建设，使施工企业核心价值观落地于制度、融入于规范、体现于行为，确保全体员工在价值取向上“同向”、在目标任务上“同心”、在诚信经营上“同德”、在行为规范上“同行”。
(三)在建筑市场总体稳定但呈波动的态势下，发挥思想政治工作“稳定队伍、抵御风险”的作用
近年来，建筑市场波动性加大，施工企业员工队伍的稳定局面受到挑战。如：宏观因素影响导致资金短缺而停工，引发员工思想波动，队伍稳定堪忧;走向海外而各种风险增多，员工情绪紧张，队伍抗压能力经受考验。如XX年利比亚发生中国企业受到打砸抢烧事件，几十个中国建筑施工企业工地、营地遭到袭击、抢劫，虽然事件已经解决，但员工还是有些后怕。三航建立了海外项目党支部，覆盖面已接近81.25%，以“魂在中华、根在三航、特在海外”为工作原则，以抓班
子建设为关键、抓队伍稳定为基础、抓风险防范为特点，加强了涉外项目的党建和思想政治工作，取得明显成效。
(四)在施工企业员工年轻化的条件下，发挥思想政治工作“平等沟通、激越活力”的作用
越来越多的青年人充实到施工企业队伍中，增强企业活力，同时也出现许多新情况新问题。青年员工既体现出开放透明、崇尚自由、创造力强、包容差异的一面，又存在集体主义意识淡薄、组织纪律性不强、责任感淡化等问题，特别是价值标准判断和选择更加现实，重索取轻付出。青年员工是施工企业的未来，是施工企业持续发展的力量源泉，企业思想政治工作必须把重点放在青年员工身上，增强针对性和有效性。三航通过职业生涯设计留住青年人才，通过人文关怀凝聚青年力量，通过心理疏导解扣青年心结，通过激励机制激发青年活力，通过收入分配帮助青年克难，通过创意活动汇集青年智慧，通过梯队培育选拔青年干部，真正把思想政治工作做到青年员工心里。
(五)在人力资源结构及利益方多样化的格局下，发挥思想政治工作“公平公正、协调利益”的作用
建筑施工企业是协作劳务用工、劳务派遣人员比较集中的用工单位。他们虽然不是建筑施工企业正式员工，但事实上已然成为工程建设的主力。他们的整体素质事关施工安全和工程质量，甚至事关企业发展。当前，建筑施工企业一线劳务用工以二代农民工为主，与他们的父辈相比，二代农民工具有新的利益诉求，如追求公平薪酬待遇，希望获得社会尊重，着眼提高自身素质、懂得实现自我价值。同时，施工企业与项目相关的其他各类单位和各种人员联系较多，他们的利益诉求各式各样，人员素质参差不齐，由于事关项目进度和质量等，也不能不考虑与之协调。三航把劳务派遣人员及项目相关人员纳入思想政治工作对象范畴，加强思想沟通、利益协调。特别在涉足征地拆迁领域以后，面对利益相关者群体更加复杂的情况，做到思想政治工作早介入、早研究、早到位，为确保工程进度和企业形象提供了思想保证。
(六)在施工企业管理信息化的趋势下，发挥思想政治工作“呼唤创
新、引领创新”的作用
随着第三次工业革命浪潮的掀起和信息社会知识经济的发达，建筑施工企业管理信息化是必然趋势。思想政治工作必须站在信息化发展趋势的前头，推进自身的信息化，通过信息化途径加强和改进思想政治工作。三航在思想政治工作信息化方面加强了探索和实践，在构建思想政治工作网络体系、运用互联网、手机等新兴媒体、搭建“微博”等沟通平台上都做了尝试，吸引了青年员工参与各种思想政治工作活动，增强了思想动员的即时性、思想教育的生动性、思想引领的潜移性。
三、加强实践探索，着力推进思想政治工作的“六个创新”
三航找准了新形势下思想政治工作的切入点，以发挥“六大作用”为方向，着力推动“六个创新”：
(一)创新思想政治工作融入中心工作的路径
企业思想政治工作围绕中心、服务大局的道理无需多讲，已经成为思想政治工作者的共识。问题在于：在复杂多变的新形势下，企业思想政治工作融入中心工作的途径需要创新。
传统路径是：党委中心组务虚中心工作;形势任务宣传教育;调研员工思想现状;组织开展立功竞赛活动;动员职工参与合理化建议;营造同心同德谋发展的文化氛围等。
三航的创新路径是：一是机制相接。通过在政工例会、党支部书记例会上结合公司中心工作，在司务会议、管理例会、调度例会上涉及业务工作中的思想问题及解决办法，使企业党组织领导下的思想政治工作成为企业管理的重要组成部分;通过“三基六化”的工作要求，使企业思想政治工作机制与企业管理机制紧密链接，推进“架构、流程、标准、制度、体系”五大要素的提升，真正实现“夯基础、控风险、抓提升、稳增长”的目标。二是体系相济。通过在企业调结构、转方式中建立《关于密切联系群众的若干规定》、修订《思想政治工作研究会章程》、坚持《思想信息调查分析制度》等，对思想政治工作制度体系注入新的时代元素，使管理体系与思想政治工作体系对应，力求在精细化、标准化、集约化、信息化“四大提升路径”中有突破、有创新。三是虚实相应。通过整合思想政治工作、企业文化工作、文明创建活动三者的资源优势，实行组织领导一体化、机构管理一体化、内容形式一体化、检查考评一体化，围绕转型发展、制度建设、项目管理、合同管理、经济效益等方面，使思想政治工作融入企业调结构、转方式的全过程和生产经营管理的各个环节中，由虚变实、柔中见刚，以思想政治工作“硬举措”服务大局。
(二)创新思想政治工作凝聚员工力量的载体
思想政治工作凝心聚力的功能路人皆知，具体经验做法也许许多多。问题在于：在经济下行压力加大的新形势下，企业思想政治工作凝聚员工力量的载体需要创新。
既有载体是：创先争优活动带动;主题实践活动吸引;企业媒体宣传鼓劲;先进典型示范引领等。
三航的创新载体是：一是价值引领的载体。强调从一般形式的思想政治理论教育转变为培育企业的管理思想、企业目标、企业精神、企业道德、企业制度，引导员工以诚信和创新为核心价值观，团结一致、艰苦奋斗，为企业发展多做贡献，构建并形成了企业与员工、企业与业主、企业与经营合作伙伴、企业与驻地社区的共同发展机制，其效果和做法得到了社会、合作伙伴、员工等多方的好评，取得了一定的成效。二是宣传鼓舞的载体。强调从单一宣传模式转变为全方位、多角度的传播体系，引导公司各个层面的传播载体，如公司的《三航报》、网站、手机报，下属公司的报纸，项目部的工地简报及qq群等，公司《探索》杂志也每期一个焦点聚焦公司发展热点，共同组成凝聚员工力量的良好传播体系，在精神层面上不断增强鼓舞效应。三是道德力量的载体。强调从学习一般的工作先进转变为学习我们身边的且符合诚信、创新价值观要求的道德模范。通过对追求质量、信守合同、公平竞争、合作共赢、履践责任、开拓市场、攻克技术难题等方面典型的选树、培育和传播，进一步培植职业道德、遵循行业道德、完善岗位道德、细化行为道德，以道德的力量凝聚人心。三航连续3年深入开展“向周建明同志学习”活动，以身边人物的道德精神感召人、激励人，并形成长效学习机制，人人争做好员工，涌现了一大批周建
明式的的先进人物。四是网络凝聚的载体。强调从传统的宣贯教育转变为多形式地自主沟通和学习，通过顺应项目部流动性大和80、90后员工生活方式变化态势，构建e-learning网络学习平台，把共享学习覆盖到所有项目部，改变了流动分散学习沟通难的现状，以平等、公开、畅快的网络沟通方式凝心聚力。
(三)创新思想政治工作提升队伍素质的方式
企业思想政治工作的任务之一是提升队伍素质，建筑施工企业在这方面积累了丰富经验。问题在于：在队伍结构变化巨大的新形势下，企业思想政治工作提升队伍素质的方式需要创新。
固有方式是：加强政治教育;进行全员培训;表彰先进人物;制度管理从严等。
三航的创新方式是：一是融入业务类培训。思想政治工作对于员工的培训，不能限于政治思想方面的培训。通过把思想政治方面的要求融入业务培训，如局管干部培训、党支部书记培训、协作队伍培训、管理专题培训等，延伸为建设施工管理、安全生产知识、施工工艺等培训，提升培训对象对思想政治要求的接受度。二是融入学习型组织建设。结合员工队伍年轻人多、高学历人多、思想活跃等新特点，通过构建学习机制，在长效机制上做出保障;搭建
“总工讲座”、“工地党校团校”、“工地夜校”、“素质讲座”等平台，为员工创造学习机会;加强学习激励，采用证书月度补贴方式激励专业技术人员考证，调动学习积极性;建立学习考核，通过月度点评、季度考评、年度答辩等形式，保证学有专业、学有所用。三是融入实际操作实务。通过职工大会、新进员工座谈会等，使其成为思想政治工作的重要场所;通过开展安全家书、安全演讲、安全征集等活动，让安全理念入心。每位员工都可通过qq群的形式，求解工作中发现的问题，人人都是老师、人人都是学生，通过讨论，集思广益的来解决施工中的各类管理问题，营造了全员管理的氛围，增强了员工责任感和参与度。四是融入劳务派遣和协作队伍管理。将思想政治工作向劳务派遣和协作队伍延伸，关注劳务派遣人员的学习、工作和生活，一视同仁地加强安全、技术等的培训和指导，不断增强员工对企业的归属感和认同感;注重将三航
文化理念、项目精神目标向协作队伍延伸，通过“农民工电影周”等富有感染力的文化活动和科学规范的管理，求得协作队伍的真心认同。
(四)创新思想政治工作服务“走出去”战略的功能
建筑施工企业思想政治工作服务“走出去”战略是个全新的课题。
三航对创新做法的探索是：一是与处理文化冲突相结合。既认真分析与工程所在国在法律制度、价值观念、宗教信仰、风俗习惯等方面的文化差异，又有针对性地减少跨文化交流的冲突和风险。缅甸项目部通过对当地工人进行三级安全教育和工作技能培训、开设缅工食堂、捐建子弟小学、为水果摊搭设防雨棚等等，拉近了与当地居民的距离。中国驻缅大使李军华赞扬三航缅甸项目部是“传播中缅友谊的外交使者”。二是与人文关怀相结合。既按照制度严格规范员工行为，又加强人文关怀和心理疏导，创造轻松活泼的氛围，引导员工自立、自强、自尊、自爱，培养理性平和、包容开放型的员工。三航修订了《境外工程项目分配的指导意见》，对海外项目员工的收入、休假等都做了调整改善，还通过多种形式联系、团结、帮助员工家属，解除海外项目员工的后顾之忧。三是与法规纪律培训相结合。既要加强海外施工人员外交纪律和作风方面的培训，强化爱国爱企爱岗教育，筑牢思想道德防线，又要对其进行跨文化培训，明晰文化差异，增强跨文化意识和沟通技巧，提高适应性。新加坡项目部以标准化弥合中外文化差异、以规范化锻造海外品牌团队，以此来适应新加坡高标准的规范要求。四是与应急机制相结合。建立《境外突发事件综合》，完善思想政治工作应急机制，在埃及项目中成功启动应急预案，避免海外冲突和风险。
(五)创新思想政治工作塑造施工团队品格的方法
近年来国有建筑施工企业独树一帜，探索形成了党建工作发挥组织保证作用、思想政治工作发挥思想保证作用、企业文化建设发挥价值引领作用的特殊方式，施工团队的品格建设取得明显成效。问题在于：在施工团队成员素质参差不齐的新形势下，企业思想政治工作塑造施工团队品格的方式需要创新。
传统的塑造方式是：树立团队典型;评选劳动模范;开展竞赛活动;加
强农民工培训等。
三航探索创新的塑造方式：一是养成团队品格。通过教育和引导员工自觉把实现个人需求与企业需求相结合、个人利益与企业利益相结合、个人价值与企业价值相结合。围绕诚信、创新核心价值观，在倡导什么、反对什么等问题上旗帜鲜明，切实为生产经营提供思想政治保障、智力支持和精神动力。二是打造施工品牌。结合公司承建的一批重大工程建设，大力做好“品牌员工、品牌团队、品牌工程”的总结推介工作，注重培育和选树首席、资深级的领军人物，推介出一批在工程领域中有影响力的团队，精心打造一批不同领域、不同地域的品牌工程。三航承建的洋山深水港工程、杭州湾大桥工程、长江深水航道整治工程等都为公司打出了品牌。三是弘扬优秀品行。以团队领军人物优秀品行为引领，把干好工程当作舞台，普遍致力于培养优秀的团队，并较好地处理了传承与发展的关系，注重让团队的精魂薪火相传、生生不息。北仑项目部从上世纪80年代初立足宁波港水工市场，一直奋战到今，从一个项目部裂变为多个分项目部，队伍整体素质高，始终秉持“质量第一”理念，多次获得“鲁班奖”和“詹天佑”大奖。四是提炼班子品质。强调管理者在思想政治工作中有责任、有思路、有激情，通过“四好班子”评选，公开承诺、专项点评、群众评议等内容，打造严守质量、确保安全、规范履约、做好服务、合作共赢、公平竞争、技术进步和管理优秀的施工团队。
(六)创新思想政治工作推动“文化兴企”的模式
企业文化是企业化的思想政治工作，丰富了思想政治工作的内容和形式。问题在于：在普遍作为思想政治工作新载体的新形势下，企业文化建设自身需要创新。
三航企业文化建设的创新方向是：加强“项目文化”建设。建筑施工企业的根基在项目部，思想政治工作推动“文化兴企”，也要从项目文化抓起。一是思路创新。牢牢把握住一个建设思路——文化管理，使项目文化持续成为项目管理工作的驱动要素，使思想政治工作成为提升项目管理水平的有力保证。二是体系创新。围绕我是谁、成为谁、做什么、怎么做、谁来做等文化建设问题，制定了文化纲要、战略规划、管理大纲、单元手册和岗位职责。围绕目标、理念、工作、落地，构建了项目文化践行的5个体系，即文化目标体系明确——实现项目部“干好工程、创造效益、拓展经营、带好队伍、塑造品牌”五大目标;文化理念体系丰富——围绕诚信、创新不断充实、改进和丰富文化内涵;文化工作体系完备——公司、分(子)公司、项目部各司其职、三级联动;文化落地体系扎实——设计了“12345”的落地工程;文化评价体系到位——结合思想政治工作、文明创建等进行测评。三是措施创新。确立管理理念和规范流程，围绕诚信和创新，编制《项目文化手册》、《安全文化手册》、《营销文化手册》，制定符合项目部特色的个性化制度，并融入到安全、质量、经营、效益等具体管理中;重视工地标化和行为养成，制定《视觉识别系统规范手册》并严格执行，实现项目部形象布置标准化、员工行为文明化;找准建设路径和传播载体，以安全、质量、廉政等为路径，发挥辐射效应，带动整体工作提高;注重团队锻造和文化传承，发挥文化的凝聚人、激励人、引导人的作用;多元融合、延伸发展，探索思想政治工作、文化建设的“走出去”新课题。
国有建筑施工企业思想政治工作加强和改进的任务很重，我们要以学习贯彻党的十八大精神为契机，推进思想政治工作创新，为施工企业创新驱动、转型发展提供坚实的思想保证、精神动力、智力支撑和文化支持，推动建筑施工企业改革发展事业不断前进。
社区基层思想政治工作是社区建设的重要组成部分，加强社区基层思想政治工作，是新形势下加强和改进思想政治工作的一个重点。为此，我们玉山物业公司在家委会日常工作和楼栋长座谈会的基础上进行了社区基层思想政治工作的调研。现将调研情况综合报告如下：
一、社区基层思想政治工作的现状分析
随着经济发展和改革开放步伐的加快，在新旧体制转换过程中，新的深层次矛盾进一步显露出来，观念的碰撞和更新进一步突出，职工群众对物质和精神生活也提出了更新、更高、更多元化的要求。在这样一个全新、复杂的背景形势下，社区基层思想政治工作虽然取得了一些成效，但仍面临着许多新的情况，发生着许多新的变化。主要表现在：
1、社区基层思想政治工作
的作用日渐突出。
一方面，社区的思想政治工作已成为整个思想政治工作的重要组成部分。市场经济体制讲究生产力资源优化配置的流动性，促使了职工的流动性相应加大，随之出现“单位人”到“社会人”的趋向，人们在社区活动中的空间增大、时间增多。同时就业岗位和方式的多样化使原来计划经济体制下“单位”意识开始淡化，因而与此相对应的社区作为每个人必定的生活区域，作用也日渐突出。原来的思想政治工作一般依托单位进行，现在社区承担了更重要的作用，更主要的职能，并将以新的方式展开。另一方面，思想政治工作已成为社区各项工作的重中之重。新旧体制的转换引发的矛盾，西方价值观和不良文化的渗透对人们思想的侵蚀等都决定了社区基层思想政治工作的紧迫性，也决定了社区基层思想政治工作不能使用强制或简单的方式，而要用行之有效、有说服力的工作方式，入耳入脑，深入人心，把一切群众的矛盾、困难解决在最基层。
2、社区基层思想政治工作的对象和需求日显层次化。
在新型分配方式的驱使下，群体之间的利益差距逐渐拉开，社区基层思想政治工作的对象和需求在原本就复杂的基础上，更呈现出层次化的特点。以我们玉山物业公司所辖小区的居民来看，社区基层思想政治工作的对象包括：困难群体（包括残疾、特困户等）；无业人员；外来务工人员；普通工薪和高薪阶层；在职和离退休的党员干部等。由于经济、文化层次分明，差距明显，他们的物质和精神需求也不尽相同。从需求层次来看，呈“生存、享受、发展”的阶梯形构成，这种需求上的反差给社区基层思想政治工作带来了新的挑战和新的问题。弱势群体在为生存而拼搏，比较富裕的群体在享受的同时为发展而努力。这就决定了社区基层思想政治工作必须得从实际出发，因人而宜，更具针对性，实现思想政治工作的层次化。
3、对社区基层思想政治工作的重视程度逐步提高。
首先是管理局、社区加强了思想政治工作的组织领导，不断加大物业公司和各小区党支部自身建设的力度，配齐配强领导班子，特别是针对社区工作的地区性、社会性、群众性、公益性，发挥了社区基层党建工作中的组织、指导和协调作用。我们玉山物业公司的二个小区党支部都建立了党员学习日制度，他们通过党员学习日，组织全体党员，逐章
逐节地学完了《邓小平理论》、《论‘’》等专题读本，还组织了形式多样的学习讨论活动；二是重视了社区基层思想政治工作的队伍建设，改善干部队伍结构，从思想政治工作的主体——家委会干部逐步扩散到小区党员、楼栋长，为社区基层思想政治工作提供了组织保证。XX年我们按上级要求对所辖的两个小区家委会进行了换届改选，并专门设立了由小区居民担任的副主任职务，使群众真正参与到了小区管理工作中来，雅苑小区家委会从组建之初就组织专人摸清了辖区内在职党员底数，并按要求划分了党支部，为思想政治工作的顺利开展奠定了良好的基础。三是思想政治工作的网络逐步完善，在小区、家委会、楼栋长的建设、选拔中，思想政治工作得到了层层落实，不同的层次，不同的范围，不同的内容，不同的形式使思想政治工作网络覆盖于社区的方方面面。
4、社区基层思想政治工作的内容日渐丰富。
在各级党委的重视下，社区基层思想政治工作的内容已经越来越丰富，并且将进一步得到充实。一是中央精神、路线的宣传教育。我们在党员中注重开展对关于论述的宣传，注重开展“致富思源、富而思进”的学习教育，在一定程度上增强了广大职工群众的政治敏锐性，加强了大局观念，坚定了与党中央保持一致的信念。二是时事教育，及时针对突发事件和热点问题进行分析解释，加强形势观念和时事观念。三是马克思主义唯物论、无神论教育和弘扬科学精神、反对封建迷信的教育，增强干部群众反对愚昧、抵御歪理邪说的能力。四是理想信念的教育，开展信仰、信念、信任、信心的“四信”教育和爱党、爱国、爱社会主义的“三爱”教育。五是讲文明、树新风的教育，弘扬正气，形成“我为人人，人人为我”的社会主义新风尚，宣传公民道德建设纲要，努力提高居民素质和文明程度，为创建良好的治安环境、自然环境、生活环境和人文环境提供保证。
5、社区基层思想政治工作的形式日渐多样化。
目前，思想政治工作正以多样化的形式深入社区，并与文明小区的创建工作相融合，XX年，我们玉山物业公司明确提出了“四进”社区的内容，制定了实施计划并积极落实，取得了较好的效果，XX年我们玉山物业公司共组织大型文化活动数十次，并在小区内建立完善了文化广场、背景音乐、老年活动室，门球场，篮球
场，普法、科普宣传栏，健身园等多处基础设施，这些都已成为贴近百姓生活的、行之有效的思想政治工作的阵地，深受居民群众的欢迎。
二、社区基层思想政治工作中存在的问题分析
社区基层思想政治工作虽然取得了一定的成绩，但面临复杂的新情况，仍然存在一些问题。
1、对新形势下的社区基层思想政治工作的要求高，而教育主体薄弱。
对社区基层思想政治工作的要求正在逐步提高，人力与物力的缺乏使得社区基层思想政治工作心有余而力不足，主要表现为以下两方面：一是社区基层思想政治工作的教育对象和需求呈现出复杂化和多层化与队伍建设薄弱形成反差，目前，小区的思想政治工作队伍以家委会干部和退休党员为主，面对众多的教育对象，势单力薄，人员的缺乏已不适应形势发展的需求；二是社区基层思想政治工作的丰富内容与物质条件的不足形成反差，各类形式多
样的活动都需要资金的支撑，而小区资金来源途径少，资金缺乏，很难由物业公司独立的组织各类活动。
2、社区基层思想政治工作的对象复杂，而教育针对性弱。
根据现状的分析，社区基层思想政治工作的对象有很多类，但目前的思想政治工作往往泛泛而谈，缺乏针对性。笼统的宣传教育容易留于表面、留于形式，无针对性所引发的是实效性差。打工人群、无业人群、困难人群、党员干部都需要对其特殊性进行分析和研究，分别要侧重加强法制观念、转变思想再就业观念、自强自立精神、奉献精神等的思想教育。
3、社区基层思想政治工作的内容和方式丰富，而党员干部和群众的参与面窄。
社区基层思想政治工作内容的逐步丰富是新形势发展的必然趋势，群众和党员干部既是社区内受教育的对象，又应该承担自我教育的教育主体作用，这才能符合形势发展的需求。而目前发动起来的只是少数社区活动的积极分子，且以退休党员为主，面窄人少，造成无论什么活动都只有“老面孔”参加，特别是在职党员职工始终处在被动的地位，积极性、主动性差，发牢骚的多，关心公益活动的少，不愿参加志愿者活动。
三、探索加强社区基层思想政治工作的几点思考
随着社会经济的迅速发展，需要我们不断消除思想政治工作的“空白点”；群众利益格局的变化要求我们研究政治思想工作的新内容；人们社会活动方式的变
化，需要我们不断探索政治思想工作的新途径、新方法，对社区工作中起到指导性作用。
1、以职工群众的思想和需求为切入点。
社区基层思想政治工作要把职工群众的思想和需求作为切入点，做到有的放矢。小区管理人员，特别是家委会干部要通过串百家门，及时了解不同教育对象的心理需求，掌握热点和难点问题，努力做到民有所求，我有所应。随着形势的变化、新情况的出现，掌握动态，及时应变，使思想政治工作贴近人心，不入俗套，常做常新。以请进来走出去的办法了解社情～，更多地邀请居民和党员干部加入家委会的议事层，出谋划策，共商小区的管理和发展；登门拜访，走街串巷，倾听群众的意见和呼声，做到“知底、知情、知心”。
2、以为民办事，排忧解难为着力点。
思想政治工作要讲求虚实结合，讲实话、办实事、求实效。家委会和物业站干部要急群众所急，想群众所想，从群众的实际需求出发，多为群众办实事，不断满足职工群众日益增长的物质文化需求，不断提高群众的思想道德素质。尤其对于困难人群，应通过发动志愿者结对帮困，给予及时、有效地帮助，做到经济上解困、生活上解忧、思想上解惑、精神上解闷。
3、以建设社区基层思想政治工作队伍为重点。
在新的形势下，思想政治工作所肩负的责任更大了，担子更重了，因而必须加强社区的队伍建设，为思想政治工作提供人力保证。一方面，要提高物业管理人员和小区家委会干部的素质，增强他们的政治意识、大局意识、责任意识和做思想工作的能力，时刻牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，心系群众，做群众的贴心人，通过扎扎实实为群众办实事，切实增强思想政治工作的针对性和实效性。另一方面，扩大社区基层思想政治工作队伍的覆盖面，发挥小区自治的作用，实现小区内居民的自我教育，发动广大党员干部和志愿者，积极投入到小区活动和小区建设中来，积极抵制不良思潮、不良风气和不良行为。
4、以体制和机制为保证。
思想政治工作和创建工作一样都需要体制、机制作保证，只有逐步实现制度化，才能使思想政治工作保持经常性，持久性。社区基层党组织一要建立人力和物力的投入机制，保证资金的来源；二要建立自身和支部党员的学习制度和会议制度。更好地发挥党员作用，特别是发挥在职党员和干部职工
的作用，使他们积极参与到社区的思想政治工作和精神文明建设活动中来，探索有效的机制做保证，如制定党员联议会制度、党员社区联系卡制度等，通过社区和单位的同创共建，通过这些制度督促在职党员发挥8小时以外的作用，使他们与社区的结合更紧密，为社区基层思想政治工作的进一步发展做出贡献。
巡特警作为公安机关的拳头力量和尖刀队伍，经常面对群体性，突发性事件，甚至各种暴力活动，这就要求巡特警队伍有着极高的思想道德素质和极好的政治工作方法。在当前经济大发展，社会大变革和内部矛盾凸显，刑事犯罪多发的新形势下，巡特警大队必须进一步加强和改进思想政治工作，清醒认识到其重要意义和现实意义，从而加强思想作风建设的责任感和紧迫感，坚定信心和决心，为益阳经济社会大发展，大建设，大开放服务，为此我们赫山巡特警大队就加强队伍的思想政治工作进行了一系列调研活动。
一、巡特警思想政治工作的现状
XX年，赫山巡特警大队，以深入贯彻党的十八大精神，以队伍建设为根本，以全面提高民警综合素质，建一流队伍，创一流业绩为奋斗目标，重思想，抓队伍，搞建设，始终坚持把思想政治建设作为提高队伍整体素质的重中之重，放在开展工作的首位并贯穿始终。
1深入思想教育，提高队伍整体素质。全队民警认真学习公安部《中国公安廉政宣言》，《关于加强基层所队党风廉政建设的意见》，贯彻学习了在党的十八上的重要讲话精神。
2.开展执法为民思想教育，打牢执法为民思想基础。大队定期组织民警及铺警学习毛泽东思想，邓小平理论，文选和“三个代表”重要思想，坚定了民警政治信念。
3.继续推进党团组织建设。大队党支部坚持“三会一课”，民主评议党员等制度，积极发挥了党员的先锋模范作用，加强了党员的思想作风建设。
4.深入实际，联系群众，改进工作作风。大队结合实际，把开展“三访三化”活动与做好各项巡逻保护工作紧密结合起来，积极开展各种形式的扶贫帮困工作和活雷锋活动，宣传了民警保护关爱群众的社会正能量。
二、我队加强思想政治工作存在的问题
多年来，巡特警大队大力加强思想政治工作，在队伍建设，业务建设等各项工作中取得了一定成绩，收到了良好的社会效果，但是随着形势的发展和实战环境的变化，巡特警的思想政治工作也暴露出了一些问题。
1.思想道德弱化。有些民警没有树立正确的人生观和价值观及世界观，受拜金主义，享乐主义，极端个人主义等腐朽思想的影响，个别民警理想信念有所淡化，道德观念滑坡，价值观念世俗化，重利轻义，具体表现在工作中官僚作风明显，滥用公权，贪图便宜，一些铺警收受小恩小惠，民警沆瀣一气，严重败坏巡特警队伍整体形象。
2.理论业务学习放松。巡特警大队少数民警缺乏责任意识，不能按照要求认真落实思想政治工作的各项措施和要求，工作中存在时紧时松，应付了事的现象;(本文来自于范-文-先-生-网)一些一线的班组长，缺乏理论功底和做思想工作的经验，缺乏创新进取精神，缺乏职业危机感，捏轻怕重，具体表现在：责任推脱，不敢担当，面对群众工作，缺乏耐心，形式主义泛滥，不管难易。不敢去学习解决，更是缺乏一种用法律意识解决矛盾的能力，执法存在盲目，甚至不公的现象，经调查，全队上下能懂《交通法》，《治安管理法》，《刑事诉讼法》的人少之又少，法律意识淡薄。
3.工作作风浮躁。在调研过程中，对工作作风浮躁问题反映较多。经跟民警访谈，发现部分民警因长期超负荷工作，爱岗敬业意识受到考验，他们总同社会上一些高收入的人相比，对公安工作，尤其是对自己的本职工作缺少热情，对人民缺乏服务精神;二是一些年轻民警和新警，从警目的不明确，是报着当民警只为有份工作，工资不愁，穿警服无人敢欺的目的才加入巡特警队伍的;三是少数年轻民警，尤其是80后的民警对工作的意义及长期性，艰巨性认识不够，一味讲究升迁，奖励，记功，损集体，害他人，争名夺利现象屡屡出现，降低了队伍战斗力，损害了队伍纪律性，具体表现在：一些民警在警力少，任务重，压力大的情况下，作风不实，讲虚话，办虚事，图虚名，有的民
警自我意识膨胀，时刻以自我为中心，不能顾全大局，将自己置于集体和他人之上，耍特权抖威风的顽症没有得到彻底根治。
4.整合系统散乱。巡特警大队是一支拥有120多人的庞大队伍，人员思想繁杂，年龄阶层分化严重，文化程度良莠不齐，要完全掌握好这些人的思想政治动态，是一项复杂的系统工程，然而适应新要求，新变化，巡特警大队存在诸多管理弊端。一是沟通协调机制不健全。不能针对每个民警的思想问题和合理要求进行正确的引导，不能针对队中存在的倾向性问题和不稳定因素进行教育，“药不对症”的现象比较突出，这是上对下缺乏一种正确科学合理的向导协调机制;巡特警处于维护国家安全，打击违法犯罪和管理社会的最前沿，接触的人员和社会阴暗面最为广泛。民警时常处在诱惑与反诱惑，腐蚀与反腐蚀的较量中，对于民警的思想动态，心理反应，生活和精神压力，缺乏足够的信息反馈渠道和沟通机制。二是监督机制不完善。有的对民警身上存在的苗头性和倾向性问题不敢抓，不敢管，只管廉价的做老好人等;有的群众监督了，但实质上并没有出重拳处罚，没有起到应有的警示教育作用;有的对内同事之间，串通配合，逃避一切形式的监督。三是奖惩机制不明确。对于一些业务过硬，作风正派，思想优良的民警，宣传和奖励力度不够大，对于一些破案能手，执法健将，奖励机制不明确，鉴定识别行政案件处置率，工作能力的标准还有待完善，巡特警思想政治工作的目标任务，方式方法和考核考评等都缺乏明确的规范，其长效机制还没完善。四是管理创新机制待改革。巡特警大队，财力有限，条件一般，人员庞大，如何在有限财力，物力上，做好管理创新工作，把握好思想政治工作前沿动态，需要改革创新思路，在日常工作中实践探索思想政治工作新方法。
三、问题存在的原因
(一)、巡特警多种压力，主观造成自身思想政治变化波动大
一是因15分钟快速反应产生的压力;二是因待遇偏低，岗位清贫产生的心理失衡压力;三是因较长时间从事比较单一，危险的工作产生的职业厌倦压力;四是因警力不足，超负荷运转产生的压力;五是因未形成全方位交流机制产生的压力。五种自身压力，社会群众无形和有形的施压，加上考核机制的晋升压力，使得一些人出现了思想困惑，心理失衡，理想信念动摇，急功近利等不良现象。
(二)、客观环境和机制漏洞对巡特警思想政治工作带来严重挑战
随着改革的深化，社会主义市场经济的发展，民警待遇与社会上的分配不公和高消费现象反差越来越大，再加上民警时常受到客观执法环境下干预的困扰，在多种思想观念的相互碰撞下，部分民警出现思想的困惑和想法也在所难免;同时，内在机制的漏洞，比如组织领导机制，动力机制和制约机制上的一些弊端，也在某种程度上阻碍了思想政治工作的顺利开展。
四、加强巡特警思想政治工作的建议途径
面对新形势，新任务，巡特警思想政治工作只能加强，不能削弱。必须按照党和人民对巡特工作和队伍建设的要求，并针对当前巡特思想政治工作面临的挑战和存在的问题，做好新形势下的巡特思想工作就要注重增强“四个方面”。
(一)加强忠诚教育，提高队伍凝聚力和战斗力
1.加强教育的重点性，坚定政治信念。巡特警大队必须把政治建警放在思想政治工作的首位，加强社会主义核心价值教育，坚持不懈的用马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观等先进理论武装民警的头脑。引导他们改造世界观，人生观。广泛深入地进行党的群众路线，始终保持忠于党，忠于祖国，忠于人民，忠于法律和忠于公安事业的政治本色，坚定不移的做中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者。
2.加强教育的科学性，更新知识内容。忠诚教育应根据队伍的实际情况，针对新情况，新问题，注入新内容，必须要以与时俱进的态度，加大知识含量，对于新时期党建理论，政治理论，责任意识，国家政策，政治形势，法律法规等均要涉及，并有所侧重。
3.加强教育的有效性，忠诚法律意识。把群众观念与法制观念教育有机结合起来，坚持做到严格执法，执法为民，使“对法律负责，为经济服务，让人民满意”真正成为每个民警的自觉行动。
4.加强教育的持久性，苦练内在修为。巡特警大队要抓好经常性
的政治学习，倡导全体民警特别是各级领导要做学习的模范，为加强学风建设起好表率作用。通过学习，努力提升自身的理论修养，党性修养，道德修养，知识修养。
(二)加强班子建设，发挥先锋模范作用
1.强化思想教育，引领政治本色。应将各项规章制度学习作为抓好班子成员思想教育工作的重要一环，定期不定期组织大队一线班子成员全面学习《纪律条令》，《内务条令》，《五条禁令》及警车管理规定等相关法律法规，强化职业意识，引导其爱岗敬业，强化责任落实，大队应以公安队伍中发生的违反“五条禁令”，“八项规定”案例作为深刻的反面教材，始终坚持执行各项规定，不懈怠，教育全队一线班子成员把各种规定内化为内在要求，杜绝麻痹漠视心态，确保队伍零违纪。
2.改革选拔机制，激发思想动力。大队应完善中层领导干部竞争上岗制度和绩效考核制度，通过公开，公正，公平竞争，选拔一批作风正派，业务过硬，朝气蓬勃的成员，要科学完善一线班组长绩效考核制度，及时对其工作情况进行总结表扬，并将考核结果与评优选先和立功授奖直接挂钩，通过改革。为一线班子思想进步，实现自我价值。提供源源动力。
3.抓好作风建设，建设和谐警营。各级领导要特别注意处理好以下几方面的关系：一是要处处以身作则，为部属作表率;二是必须明确民警在人格上，政治上和领导者是平等的;三是对民警要宽容;四是处事要公道正派;五是礼贤下士，广纳良言。工作作风建设处理得好，就会有利于加强感情交流，营造和谐氛围，提高工作效率。
(三)切实弘扬人本关怀，从优待警
1.尊重和理解民警。尊重民警的人格。多年来，巡特队领导班子始终注意到：少点说教气，多些人情味;少点强迫命令，多些商量沟通，与民警建立起了民主，平等，团结，友爱的新型关系;尊重民警的创造。允许和鼓励民警个人有志向，爱好和追求，为个人发展提供必要的条件，鼓励民警参与管理，吸收民警参加重大决策，让他们觉得自己不是“局外人”，从而产生强烈的主人翁意识，形成一股积极向上的合
力。
2.解放和发展民警。加大对民警的教育培训，投入。大队应积极派员参加县级各部门及上级公安机关组织的微机培训，警衔晋升等培训班，同时，每年都要举办户籍内勤、科所队长、入党积极分子培训班，提高参训人数比率;重视对民警的文化教育。可采取“三小一大”(小讲台、小舞台、小擂台)形式来加强警营文化建设，小讲台就是把法律、道德、生活技巧等多方面教育内容归结起来，聘请外面的专家和本单位人才开设专题讲座;“小舞台”是展示特警才艺的平台，琴、棋、书、画、演讲、舞蹈等都纳入其中;“小擂台”是特警警体技能的比武，包括射击、散打、攀爬等多个单独项目;通过这些活动，可以陶冶民警情操，调释民警压力，培育团队精神，推动大队精神文明大发展。
3.关爱和帮助民警。大队领导不断转变作风，深入基层，走近民警，关心民警，采取有效措施，多位民警办实事，努力做到“六个心”，即用政解疑心，用温暖热人心，用感情动人心，用保障稳人心，用解困宽人心，用真情换真心。真确处理从严治警和以德治警的关系，建立与民警面对面的谈心谈话制度，落实从优待警的措施，增强了思想政治工做的说服力，感染力和凝聚力。
(四)创新思想政治工作方式，铸就光辉警魂
1.盘活警力，促进队伍规范化，军事化。一是抓好思想教育工作不放松。强化思想引导，使大队每位民警明确自己的工作职责，明确做事标准和界限，注重采取座谈讨论、违法违纪案例剖析等形式开展警示教育，切实提高大队民警的行为规范化。二是加强值班备勤工作不放松。大队实行点名和定期自查制度，严格要求做到了值班备勤人员按时到岗到位、做到警令信息畅通。巡特警大队作为局里应急反应的重要常备警力，时刻教育民警保持忧患意识、战备意识，强化值班备勤不放松，把做到
“召之即来、来之能战、战之则胜”作为全队的思想理念。
2.强力推动警力下沉，抓好防控。大队下决心精简机关，充实基层，使基层一线民警占全队警力的86%，缓解了基层警力过分紧张的现状，通过基层大练兵，处置群体性，突发性事件演练，制定处置方案，绘制现场平面示意图，同多部门开展协同作战操演，巡特警队伍能够敏锐地把握本地新的治安动态，主动发现，治理敏感社会治安问题，第一时间处置好矛盾纠纷，民警的思想政治素养，在实践中有了大幅度提高。
3.打造系统工程，整合力量。一是实施“民警心理健康工程”。
要遵循心理科学规律，关注民警心理健康，建立民警心理保健工作制度。通过开展心理卫生基础知识的普及工作、开办心理健康专题讲座、设立心理健康咨询热线等形式，帮助民警缓解思想顾虑和心理压力，帮助他们进行自我调节，切实保障民警的心理健康。二是实施旨在提高民警素质的“塑警工程。必须以贯彻《公安机关人民警察训练条令》为契机，改革和加强教育培训机制，突出针对性、实效性、主动性，通过有针对性地对民警进行轮训，有计划地开展“轮岗培训”，组织民警旁听法院庭审和到检察院观摩学习，开办专题讲座，深入一线进行“战地培训”等方式，抓好民警的教育培训工作。三是探索和建立8小时外警风管理预警监督机制。从小抓起，抓小防大，对警风实行全方位、全过程动态管理，以及时发现、解决和有效控制可能萌发的各类违纪问题，使违纪现象减少到最低限度，减少和避免不良反映，确保队伍警风建设的良好状态。使民警在家庭做合格的一员，在社会做合格的公民，在单位做合格的民警。四是积极铸造和拓展“警心工程”。要借鉴已取得的经验，把尊重人性的机制融入巡特思想政治工作中，围绕了解人、理解人、关心人、凝聚人、激励人，在进一步巩固成果的基础上，积极铸造和拓展“警心工程”的内涵和外延，使从优待警的各项措施在思想政治工作中保持强大的生命力。譬如，要建立定期分析民警思想状况制度，加强对民警精神追求和价值取向的研究，深入掌握民警的真实思想和实际困难。
思想政治?作调研报告范?3篇思想政治?作调研报告范?思想政治教育?作的简称，亦称思想?作或思想教育。它是?定的阶级和政治集团，为实现?定的政治?标，有?的地对?们施加意识形态的影响，以转变?们的思想和指导?们?动的社会?为。它不仅要解决?们的政治?场、政治观点、政治?为等问题，还要解决?们的世界观、??观、道德观问题。下?是店铺整理的有关思想政治?作调研报告范?，供?家借鉴。思想政治?作调研报告范??司法?政机关是政法机关的重要组成部分，在促进经济发展、社会进步、维护社会稳定中挥着重要的作?。如何不断加强司法机关思想政治?作、创新思想政治?作机制，实现司法?政?作的科学发展，是值得研究的?个重要的课题。根据群众路线教育活动安排，我局组织了办公室、法律援助股、宣教股、律师、基层等股室专门?员组成调研组于4?14?-18?，通过基层?访、?部座谈、问卷调查、征求意见等形式，对我局?部职?思想政治?作中存在的问题及原因进?了专题调研，现就**司法局思想政治?作情况报告如下。?、思想政治?作中存在的问题(?)?部职?个体思想出现的微妙变化1、?部职?的价值观念和?为?式受到不同程度的影响。随着社会的进步与发展，在?切向钱看的错误思想影响下，社会上的不良习?不同程度地侵?司法队伍肌体，利益驱动也难免不渗?执法活动当中。这些都极?地损害司法机关以及司法队伍的整体形象，特别是津补贴规范以来，尽管各级各层?都制定了?标考核管理奖惩办法，?作绩效上存在?定差距，但是?作上仍然很容易呈现出?多?少、?好?坏?个样的现状。在平时?作中产?了
三多三少的现象，即愿意做司法业务?作的?多了，愿做繁杂综合?作的?少了;喜欢做份内?作的?多了，多做份外?作的少了;注重表??作务虚的多了、愿做实事务实的少了。少数?部职?认为司法?政是清?衙门，各级领导不重视、??事务繁杂，整?忙忙碌碌、??苦苦，往往看不到成绩，在社会上被?看不起有低??等的错误念头。2、司法?政队伍不稳定。少数?部职?过于现实，物质欲望过浓。少数?部职?在思想认识上出现偏差，重业务、轻政治;重物质、轻精神。认为思想政治?作是虚的，还不实惠。认为?作?与不?差别不?，因?导致?作不思进取，消极应付，认为?实?太吃亏，横?其他职能强的权?部门他们思想不稳定，把从事司法?政?作作为跳板，?旦有机会他们就会转?跳槽，导致??观、价值观、荣辱观发?移位。3、个别?部职?法制观念淡薄、专业知识?平和实际?作能?不强，影响了司法?政职能作?的充分发挥。就我局??，现有在职?部职?69?，从?化结构上看，具有?学学历的31?;?学专科的35?;中专1?;研究?2?。?这些?员中全?制?学本科只有19?，且有14?是近2年录?新进的，这14?中具有法律本科的也仅有10?。从年龄结构上看，50岁以上的4?，45岁以上的10?，35岁及以上的9?,35岁以下46?，在这些同志当中，特别是35岁以上的同志对学习业务积极性不?，缺乏钻研精神，对思想政治的提?缺乏热情和激情。表现为?是?负，认为??已从事多年司法?作，具有?作经验，已经能够应付本职?作了，吃?本思想严重。?作只求过得去、不求过得硬;?是?卑，认为??年龄?了，脑?记忆不?了，业务再学也长进不?了等等。(?)思想政治?作本?存在的问题1、思想政治?作?式?法滞后，与新形势、新任务要求还有差距。思想政治?作往往流于形式，平时政治学习多停留于读读?件、念念报纸，教育形式单调乏味。2、思想政治?作的敏感性不强，与解决实际问题结合不紧。不注意发现?边的典型?和事，对?些埋头?作，不善于?谈的同志未及时和肯定其?作成绩，没有其他部门那样丰厚的物质奖励，他们的付出与回报不成?例。3、思想政治?作的氛围不好，没有形成??候。有的对思想政治?作重视不够，总认为思想政治?作是软任务，对业务?作不会产?多?的影响，往往以?作忙为由，?暇顾及职?思想政治?作，导致司法部门的?员本?思想就不够稳定，?作不够安?。4、政??部兼职过多，疲于应付，?部职?的思想政治?作研究少。我局?前未设?政治部，还没有独?的政?部门，政??作由办公室负责，上?千条线，下??根针。办公室除完成局正常的?作外，要对应完成很多具体?作任务，如上级的政治部门、宣传教育部门、组织部门、机关?委党建、综治维稳、计?、联
系乡镇、?会等?作以及各级各部门的各种教育、整顿、检查等活动都由办公室完成。同时，对本级党委、??、政府、政协等机关、团体等多个部门有业务联系，忙于奔波、忙于应付。办公室的?作，事务?常具体、时限性强，?要求必须认真、仔细、不能出任何差错，还讲究?作周密、细致、严谨。有时?件事要做?量?作，跑多次才能完成，?然就??顾及研究做?的政治思想?作，其政治思想?作的弱化、乏?也就可想?知了。?、关于司法队伍思想政治?作问题成因的分析1、重视程度不够，重业务轻政?现象突出。司法机关的主要职能就是依法履?法律服务与监督。?们普遍认为业务部门的?作是重头戏，政治思想?作起不到举?轻重的作?，?然是虚的、可有可?。因?，在?作安排和?员设置、经费保障、乃?阵地建设等??，难免存在着厚此薄彼的现象，多数?甚?认为只要业务上去了，?然全盘?作也就出成绩。2、领导体制制约，影响着队伍的活?。县级司法局受上级主管部门和地?党委、政府的双重领导。?实质掌握?权和财权的主要是地?党委和政府。这种体制对司法队伍的建设和管理弊多利少，尤其是容易造成司法机关?员的出?不畅，对激发队伍活?不利，司法机关管?没有任命调动权，管理业务缺少办案经费。如司法?部的职级问题，就是?常现实的问题。我局2008年通过竞争上岗，部分同志晋升到了中层领导岗位，但实际仍然是虚职。通过竞岗，竞争产?内设机构新的负责?，部分还是科员级，与公、检、法同等政法部门相?差之千?，其职级待遇上不去，经济待遇就上不去。3、社会现象繁杂，造成?部职?思想波动。司法?部是?，不是不??间烟?的神，他们也要养家糊?。改?开放的30年，改?开放政策好，使我国的经济出现了快速发展，但同时也拉开了?们收?档次，贫富两极分化越来越严重，消费观念形成鲜明对?。因此，地位低、职能弱，司法?政部门?员收?低的社会现象也已真真切切地摆在?民?前，同时也不断渗透和冲击着?部职?的思想观念。三、关于解决思想政治?作中存在问题的?点建议思想政治?作的主体是?，对象也是?，是对?进?思想教育、思想引导、情绪理顺的?作，这就决定了这项?作必须要牢牢把握、全?贯彻以?为本这条主线。(?)不断改进?作?式?法。?先，要在启发被教育者进??我教育、?我约束、?我管理上下功夫，把法律赋予的职责、党和?民的新要求、新期望化为?觉意识和多个动?。其次，是要开展?泛交?谈?活动。通过在?部职?中开展谈?谈话活动，了解?部职?的所思所虑，并通过耐?细致的思想?作，把问题解决在萌芽状态。主要领导要与班?成员开展经常性的谈?活动;班?成员要与中层?部开展经常性的谈?活动;从事思想政治?作的同志要与全体?部职?开展经常性的谈?活动。通过谈?交流，把握?部职?所思、所盼、所厌，通过谈?交流，达到交?、知?、诚?通过谈?交流，凝聚??，凝聚?量，共克时艰，共创辉煌。第三，要把思想政治?作与解决?部职?实际问题结合起来，提?思想政治?作的针对性和实效性。?中要有?、?中要存爱，这是对从事思想政治?作同志的基本要求。要赋予思想政治?作实实在在的内容，体现对?部职?实实在在的关爱上，要把以?为本的??关怀贯穿于双向政治?作的全过程：?先在政治上要关??部职?的政治待遇。???，我们对那些符合晋职晋级条件的，更要及时给予职级晋升;要注重?部选拔任?的公开透明和公正，好的部门与差的部门要推?竞争上岗和交流轮岗制度。另???，?部职?的政治待遇能够及时地??得到落实;第四在?活上要关??部职?，做到既从严治?，?从优待?。要认真落实司法?部职?的各项经济待遇。要尽可能消除局内部门之间因分?不同带来的待遇不同的问题。各级领导要主动关??部职?及家?的?体、?活。?部职?家庭?活有困难，家属下岗，??就学，要尽?给予帮助，做到以情动?、以情感?，使?部职?从思想上感受到组织的关?和爱护，增强思想政治?作的感召?和渗透?。第五，可以利?每年七?、??等重?节假?，组织各种演讲?赛、各种竞赛、重温?党誓词、外出参观学习等形式来激发司法?部职?爱岗敬业、团结协作、争先进位热情。要积极?持和?励?部职?进修、学习深造，在经费和时间上给予保障和?持。(?)紧密联系司法?作实际，找准思想政治?作的切?点和结合点，坚持以?为本，牢固树?为?民服务的观点。学习贯彻科学发展观，就是要在准确把握其精神实质的基础上，全?地加以贯彻落实。司法机关坚持以?为本具有双重的内涵，?先是落实好总书记维护?民利益是党的根本宗旨的要求，是做好政法?作的?的。指?;其次，还要把它作为我们司法机关思想政治的重要载体和内容，这就是要关??部职?的合理诉求和合法权益。因此，司法?作要贯彻落实以?为本，???要求我们必须尊重?民群众的主体地位，把实现好、维护好、发展好最???民的根本利益作为?作的出发点和落脚点，解决?民群众最关?、最直接、最现实的利益问题，满??民群众的新要求、新期待，依法保障宪法和法律赋予?民群众的经济、政治、?化、社会等权利;从具体案件??，组织开展案件质量评查和执法检查;从群众意见最?、反映强烈的问题??，狠抓问题的整改。针对司法队伍中少数?部职?存在的作风漂浮，对待当事?态度粗暴等问题，应注重教育?部职?从思想深处找问题，从宗旨意识的?度想问题，从对党的事业的危害上看问题，通过调节?部职?的思想?为，树??部职?追求公正执法的理念。要通过
学习实践科学发展观活动，使党员?部受教育、科学发展上?平、?民群众得实惠要以科学发展观统领司法思想政治?作，突出党的事业?上、?民利益?上、宪法法律?上，以情为民所系，权为民所?，利为民所谋，事为民所办的标准统?到司法?部职?的思想，认真查找和解决司法队伍中存在的思想、作风和纪律问题。另???，也要求各级领导要关??部职?的疾苦，倾听他们的呼声，帮助他们解决实际问题，将以?为本的??关怀落实到思想政治?作的各个环节。在坚持以?为本的同时，??本职岗位注重培训业务，强基固本，扩?教育效果，提?综合素质。
(三)着?解决队伍思想作风问题。必须以科学发展观为指导，做到统筹兼顾。坚决克服和纠正重实绩、轻过程;重管理、轻服务;重办案法律效果、轻办案社会效果等执法思想上存在的错误倾向。(四)加强班?和政?队伍??建设。俗话说打铁还需??硬。只有班?和政??部????举?过得硬，做起思想政治?作才会有感染?和渗透?。各级领导和政??部要模范遵守党风廉政建设的有关规定，廉洁?律、秉公执法、??正?，为???部职?树?榜样，?觉接受?民群众的监督。要加强政治理论学习，提?理论素养和政策?平，熟悉和掌握思想政治?作艺术和技巧。必须耐得住清贫，受得住委屈，具有?私奉献、?为孺??精神，才能全?提??部职?的素质。(五)创新思想政治?作的体制机制，赋予思想政治?作新载体、新内容。要积极探索思想政治?作的有效途径，开动脑筋，充分发挥政治?作在司法?作中的优势，将党的路线、?针和政策全?落实到司法各项?作和各个环节中，适应新形势新任务发展变化的需要，只有这样，司法机关思想政治?作才能常胜不衰，永葆?机和活?，确保司法各项任务的完成。思想政治?作调研报告范??思想政治?作既是?门科学，?种艺术，更是地税机关做好新时期税收?作的重要法宝。我国已进?快速转型期，社会建设和政务管理?临全?位的挑战。?对新形势、新情况、新问题，如何充分发挥思想政治?作减震器、减压阀、播种机、清道夫的作?，如何与时俱进、?益创新地开展好基层地税系统思想政治?作这?灵魂?程，再现?命线的活?，使软实?发挥硬效应，是摆在地税??前的现实问题。?、**市地税局思想政治?作的现状为进?步加强和改进新形势下地税系统的思想政治?作，根据省局?作部署，**市局党组?度重视本次思想政治调研?作，召开市局党组专题会议进?了研究部署，并对专题调研课题组提出具体要求，同时在局务会上进?重点强调。7?份，由市局教育科组成专题调研课题组，由市局主管领导带队，深?到9个基层单位，对全市地税系统近年来思想政治?作开展情况进?了摸底专题调研，采取听取汇报、集体座谈、个别交谈、现场考察等?式，着重了解各基层单位在领导班?建设、?部队伍建设、服务中??作、教育培训、地税?化、纳税服务等??的成功经验和有效做法、存在问题和薄弱环节。(?)**市地税局近年来思想政治?作成绩**局以建?流班?，带?流队伍，创?流业绩，树?流形象、培养四有新?为总体?标，把加强思想政治?作放在重要位置去抓，推?政务公开，规范税务?部的从政?为，促进?明建设，全局风?正，积极向上，班?团结，开拓进取，有效地保证了各项税收?作任务的圆满完成，取得了精神?明和物质?明建设双丰收，在社会上树?了良好的地税形象。在税收任务重、减收因素增多的形势下，全局组织收??作实现了税收与经济同步增长，并做到了均衡?库，连续10年平均每年递增15%，圆满完成省局下达的各项税收任务，?年迈出??步，每年上?个新台阶，为**市的经济建设、社会稳定做出了积极贡献。1、领导班?做思想政治?作的能?普遍提?。领导班?能在实践中充分认识思想政治?作对地税事业发展的重要性，坚持两?抓、两?都要硬，使思想政治?作与税收征管?作紧密结合起来，认真研究部署，狠抓贯彻落实。建?健全主要领导负总责、分管领导负直接责任、班?其他成员负齐抓共管，?级抓?级，层层抓落实的思想政治?作责任体系，把做好思想政治?作、保持队伍稳定、增强?部队伍凝聚?作为评价各级领导班?执政能?的重要指标,使思想政治?作渗透到各项税收?作之中，做到?处没有时时有，?处不在时时在，收到了良好的效果。2、思想政治?作坚持以?为本，?法灵活多样。基层单位能结合实际，从?法上探索做好思想政治?作的新途径、建设开展思想政治?作的新平台。能运?个别谈?、耐?疏导、平等交流、民主讨论等?法，使思想政治?作做到?情?理、潜移默化。在内部刊物上开辟了思想政治?作专栏，宣传新政策、介绍新理念、引导新思维。从途径上利?了民主?活会、群众监督?组、述职评议等渠道和形式，提倡批评与?我批评的良好风?，引导?部职?发表意见建?献策，及时了解思想动向。以建设学习型机关为契机，和?部职?需求，组织开展专题读书活动，帮助?部拓宽知识视野，提?思想认识。发挥系统?体协会作?，经常性举办各类?体活动，培养健康向上的?活情趣，提升?部职?的思想道德素养和科学?化素质。按照贴近实际、贴近?活、贴近群众的原则，切实了解基层?部的思想动态和利益诉求，经常性开展深?细致的思想政治?作，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，切实关??部职??活，及时组织对困难?部职?进?慰问帮扶，营造良好的?作、学习和?活环境。3、以思想政治?作为主线的主题教育活动丰富多彩。引导?部增强爱国、爱局、爱岗意识，树?良好的职业道德;注重运?积极向上的观念占领?部的思想阵地，积极开展群众喜闻乐见、健康有益的主题教育活动，达到凝聚??、形成合?的?的。如：聚??、得??、服??、稳??、暖??五?活动;四个?(读?本好书、长?份见识、增?种本领、建?份和谐)活动;?贡献、?能?、?落实的三?活动;??、?情、??、?功为内容的四?活动;?讲、?板、?册(专家讲座、专题?板报、专题调研汇编成册)地税?化建设活动;??本职、爱岗敬业为主题的教育活动;教育思廉、明规守廉、提醒促廉、监督抓廉活动;办税服务明星评?活动;真?听意见，热忱送服务的?风评议活动。促使地税?部增强五种意识，即：政治意识、?局意识、责任意识、创新意识和服务意识。以推动了思想政治?作的不断向前开展。使全局呈现出风正?顺、?齐劲?、和谐奋进的良好局?，形成了?事创业、?学赶超、争先创优的浓郁氛围。4、思想政治?作的载体和平台逐步建?。把地税?化建设作为加强思想政治?作的重要载体，突出地税特?，着?加强以地税精神?化、税务管理?化、税收服务?化为特?的思想政治?作，结合税收?作的实践，进?步丰富思想政治?作的内容，增强?部职?的吸引?和凝聚?。积极探索建?地税?化建设的相关制度和措施，包括经费保障制度、群众参与制度、?化传播制度、考核评价制度等，逐步建?地税?化建设?才库，确保地税?化建设的延续性和实效性。建?了教育基?，为开展各类教育活动提供资??持。开展多读书、读好书活动。积极开展讲?明、树新风活动。通过**纳税服务平台，积极为纳税?提供各类优质?效的服务，着?发挥纳税服务的整体功能和社会影响?。认真抓好全系统各级?明单位、青年?明号、?帼?明岗以及各类先进个?的评选和管理，规范评选推荐?作程序，以创建带动和促进?作。加强对各类创建活动的管理。加?对基层单位的指导?度，组织?员不定时到已创建和正创建单位进?督促检查，把创建的要求和标准落到实处。积极做好先进典型的发现、总结和宣传?作。深?开展做?民满意公务员、创建?明机关、当好?民公仆等活动，不断培养和发现税收征管?线的先进典型，进?步加?对先进典型?物的宣传学习?度，在全系统?下?上推荐评选表彰?批先进集体和先进?作者，组织开展先进事迹学习宣传活动，确保各类先进典型始终能发挥榜样?范作?。5、思想政治?作的制度建设?较健全。在建?思想政治?作各项制度中,坚持以确保税收职能作?充分发挥为?标，建??套运转协调、科学规范、良性互动的制度体系。促进思想政治?作制度落实。继续完善了思想政治?作责任制;思想政治?作会议制度;政治学习制度;谈?交流制度、检查考核制度;表彰奖励制度;调查研究制度;请?报告制度;经费保障制度;?部教育培训制度等多项制度,为深?开展思想政治?作提供有?的制度保障，从?以制度来规范和保障?作的有序?效开展。6、服务中??作的成效?较显著。坚持以邓?平理论和三个代表重要思想为指导，全?贯彻落实科学发展观，积极开展强有?的思想政治?作，积极探索搞活思想政治?作的新路?和新?法，严格考核制度，完善考核措施，强化考核指标，加?考核?度，使系统各项?作得到了快速、有序和健康发展，各项收?也逐年攀?。(?)**市地税局思想政治?作存在的不?近年来**市地税局在思想政治?作上进?了?系列的积极探索，在肯定成绩的同时，我们还必须清醒地看到?作中存在的差距和不?。主要表现在以下?个??。1、思想认识上，存在虚位化。不同程度地存在重税收业务、轻思想政治?作的倾向。个别单位领导??认为思想政治?作只是讲?话，解决不了实际问题，从?在部分基层单位存在着说起来重要，?起来次要，忙起来不要的现象;有些单位领导认为思想政治?作?较空，看不见、摸不着，往往是出?不讨好;有的还停留在过去的?观念中，总是把思想政治?作与税收?作对?起来，存在着重业务管理、忽视思想政治?作的现象，使思想政治?作处于被动应付的局?，从??觉不?觉地把思想政治?作摆在次要位置，造成两张?现象时有发?，??硬，??软现象依然存在。2、实践过程中，存在排挤化。认为思想政治?作是职能领导和?教部门的独家买卖，与其他部门?关，把思想政治?作当作额外负担，不仅本?不抓思想政治?作，?且对职能部门布置的思想政治?作抱有抵触情绪。业务忙成了?些?忽视和丢掉思想政治?作的托词和借?。因?，不积极配合，不齐抓共管，或把?盾往上推，甚?不闻不问，放任?流，使思想政治?作出现?家忙、?头热?头冷
政?部门孤军作战的不良倾向。3、?作?法上，存在形式化、单?化。?是布置、通知?个个，但落实却是搞应付、?过场，，做表??章，做给别?看，把学习教育等同于思想政治?作，以照本宣科读读报纸、学学?件替代思想政治?作;并以听汇报、看记录代替督查落实，以致出现上?检查听汇报看材料记录，下?应付闭门造车的不良现象。开展思想政治?作的?法没有能够与信息时代的发展同步，创新不够，重?政?段和经济措施，轻正?疏导和思想?作。?是有些单位还停留在上?课、开会、写体会等常规?式上，内容空洞，没有新鲜感，缺乏感召?、吸引?,使群众对政治思想教育产?排斥?理。三是习惯??把钥匙开?把锁、甚?是?把钥匙开百把锁的思想教育?法。对重点?的思想?作不够深?细致，发现苗头不及时，致使出了问题才当灭?队。4、?部队伍素质上看，存在着爱岗不敬业的现象。?是存在爱岗不敬业的现象。对福利待遇期望?，责任意识淡化，进取?有所减退，存在着当?天和尚撞?天钟的现象。?是?部培训侧重于考?忽视于能。培训教育?作没有形成长效机制，培训设施不健全，培训中搞突击和?锅饭
、?锅煮的现象?较严重，缺乏针对性和实?性，培训后利?实战巩固效果的措施不够，对培训的效果只看分数的?低，缺乏必要的考核、评估，使培训?作流于形式。三是?部结构不合理的问题仍然存在，尤其是基层税务?部年龄偏?，对现代化办公?式熟练度不
够。5、?部管理??，不愿管不会管不敢管的现象依然存在。有些单位存在着?好?思想严重，有些敢抓敢管的?部，怕民主测评时丢票数，也陷于想管不敢管怕得罪?的现状。?事不均的?盾?较突出，存在着鞭打快?，苦乐不均的现象。税收任务压?下，疲于应付完成各项重点?作任务的多，静下?来开展调研的少;强调各?分管?作的重要性多，谋划全??作的少;注重任务型指标完成的多，扎扎实实抓基础性?作的少。基层领导和机关下基层的时间?常有限，搞调研的精?不?，真正没有扎扎实实了解到基层的真实情况，更谈不上帮助基层解决什么问题，在?定程度上影响了依法、科学、民主决策能?的全?提?。6、机制体制??，也逐渐显露出?些新的问题。?是实?阳光?资后，基层?部运?有效的奖励机制调动?部积极性的?段降低。?是?部选拔任?的机会受到局限。由于?部职数和编制的限制，各县区局?领导?部编制职数少，?苦?辈?，还是原样?的现象，对?些?部产?了?定的负?影响。三是?前?部选拔任?的?法值得研究。现在地税系统任??部的?种基本?段就是层层民主推荐，靠民主推荐票数定乾坤。在以票取?的导向上，有些?部平时只重搞关系，不重抓?作;造成认真?作的不如拉选票的，敢抓敢管的不如当?好?的，在基层?苦的不如在机关?缘好的。因此，多栽花、少栽刺已经成为考虑个?晋升的?种惯性思维。因此，建?和完善?套科学考核衡量?部?作业绩的办法、标准显得尤为迫切。?、加强和改进新时期地税系统思想政治?作的思考地税系统思想政治?作，必须同税收业务?作相结合，选准了结合点，坚持正?教育和引导，?物质?励与精神?励相结合路?，变要我做为我要做，从?处??，把尊重?、理解?、关??、爱护?、激励?、塑造?，以理服?、以情感?作为思想政治?作的基本原则，贯穿于思想政治?作的始终，让思想政治?作做到?的?坎上，做到润物细?声。概括起来，就是在思想政治?作中，把握五个原则，?争五项创新，建?五项机制，处理四种关系，引?三种?段，加强六个??。(?)思路上把握五个原则1、以党的???精神和在2013年全国宣传思想?作会议上的讲话精神为指导的原则，确保思想政治?作始终保持正确的政治?向，永葆旺盛的?机和活?。2、围绕中?、服务?局的原则。紧紧围绕税收中??作，加强和改进思想政治?作，把?部职?的思想和?动凝聚到为国聚财、为民收税的税务?作宗旨上。3、以?为本，?切从实际出发的原则。以实现?的全?发展为?标，准确把握?部的所思、所想、所愿，有的放?，注重实效，充分调动税务?部的积极性和创造性。4、思想教育与完善制度、加强管理相结合的原则。在加强思想教育的同时，建?健全各项管理制度并狠抓落实，做到按制度办事、靠制度管?。5、党组统?领导，各部门齐抓共管的原则。在党组的统?领导下，始终坚持两?抓、两?都要硬，把思想政治?作摆到突出位置，加强协调配合，形成职责明确、齐抓共管、全?覆盖的良好局?。(?)?标上?争五个创新1、思路创新，实现由被动向主动转变。摆脱唯书、唯上的思维定势，真正向唯实转变。根据实际情况确定思想政治?作的思路，从等布置、等安排转变为从实际出发、主动出击，?求?作上有独创性、超常性、开放性，促使思想政治?作不断适应环境变化的需要。2、内容创新，实现由单?的思想教育向提?队伍整体素质转变。思想政治?作必须适应中??作的需要，选准结合点，与组织收?、依法治税、征管改?、队伍建设、?常管理?作等有机结合，形成综合效应，促使?部职?在情的激励之下爱岗敬业，在法的约束下努??作，真正发挥思想政治?作的应有优势。3、形式创新，实现由集中、统?、?型的活动形式向?型、灵活、多样的?式转变。要运?现代科技?段，使思想政治?作从统?教育向层次教育转变，从单向灌输向?我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。4、载体创新，实现把学习教育同地税?化活动有机结合。税务?化建设要为思想政治?作提供好的平台和载体，思想政治?作要为税务?化建设提供导向。通过培育与税务现代化相适应的地税精神，塑造与税务现代化相适应的制度?化，创造与税务现代化相适应的优美环境?化，?争早?形成富含地税特?的法治?化、服务?化、?本?化、创新?化、学习?化、团队?化，引导?部弘扬团队精神??本职?私奉献，创造?流?作业绩。
5、考核?法创新，实现由传统数量、形式的考核向科学、全?、定量和定性相结合的考核?法转变。逐步改进以活动数量和形式为主要内容的评价考核体系。考核中既要把活动数量和形式作为衡量思想政治?作的重要标准，?不能作为唯?标准，应采?科学、客观、合理的?法对思想政治?作进?综合性考核，重点考核?作成效，真实系统地反映思想政治?作的实际效果。(三)结构上建?五项机制1、健全领导机制。地税系统做思想政治?作，要有固定经常的组织领导机构，形成党组统?领导、党?部具体负责、班?和部门齐抓共管、税务?部?泛参与的互动格局。?前，基层思想政治?作还存在夹?饭现象，?标还不够明确，?法?较简单，?作的渗透?和辐射?不强，特别是领导班?形成共识，上下互动格局??存在差距，这是进?步研究措施、加强?作的重要??，同时?是做好?作的关键。2、建?投?机制。只有舍才有得地税思想政治?作也好、?明创建?作也好，花的是?钱，赚的是??、是精神、是智慧。为了保障思想政治?作的正常开展，必须建?可靠的投?机制，如专项经费制、基?制等。3、健全科学的?作量化和绩效考核评估机制。个???，以职定责，以岗定责，逐步建?起?套科学的?作量化和绩效考核机制，公正客观的对?部的?作量和?作业绩进?评估.同时,注重?机结合，调动各级管理者的能动性，适度赋予职权和相应的责任，做到规范之中蕴含以?为本，统?之下体现个性特?。单位??，将思想政治?作作为年度?标考核的重要内容之?，将其与精神?明建设、基层建设达标检查、纳税服务等有机结合起来，使思想政治?作融?税收?作的全过程。4、完善激励机制。规范各类荣誉推荐评??作，坚持以?作实绩为标准，避免仅凭会搞?际关系就能提拔重?或者当先进的不良现象发?，使真正优秀、突出的?和事迹凸显出来。要探索新形势下合理合法运?物质激励的形式和途径，奖应奖的?、奖的合法、适度和规范。要注重营造和谐舒?的?作氛围，加强??关怀，善于利?感情激励、语?激励、?为激励的?式?法，有效调动?部?作积极性和?作热情。5、增强竞争机制。进?步深化和完善竞争上岗、双向选择、上岗培训等措施，认真落实《?政机关公务员处分条例》等规章制度的规定，形成能者上、庸者下，勤者前、惰者退的科学有效的竞争机制，起到保护和激励?多数好?部，教育和鞭策少数落后?部的作?。(四)内容上处理好四种关系1、要处理好理教和情教的关系。就是讲?道理与解决具体问题相结合，正?灌输同时要注意解决实际问题。光讲?道理是空洞的、乏?的，容易造成反感?理;就事论事，不讲道理，受教育者未识?体不明?局，也不能达到教育的?的。因?须动之以情再晓之以理。2、要处理好?教与?教的关系。既要?教，更要?教，?教重于?教。教育者只有?传，没有?教，讲道理讲得再好听，?们仍然认为其?不正，焉能正??因?必须做到???致，知?统?，?能率先垂范，效果显著。3、要处理好宽教与严教的关系。既要做耐?的思想政治?作，更要敢抓敢管，敢于批评，对社会不良现象敢于?争，对有损税风税纪的不良风?敢于批判，做思想政治?作要有?争性。4、处理好创新与发展的关系。采取多种形式，注重实效，着眼发展。在实践中，根据税务?部的特点，不断创新和发展。结合实际，寓教于学，寓教于乐，寓教于税收实践之中。如开展三爱?树?活动，举办税企联欢等。(五)形式上引?三种?段1、引?隐形教育，坚持公开性与渗透性的统?。在公开、正?、直接、理智地传授社会的思想政治道德准则的同时，注重隐形教育，使思想政治教育在不知不觉中进?，避免受众产?逆反?理。
2、引??络空间，开展?上思想政治教育。地税?部知识化、专业化程度较?，主动性较强，通过?络开展思想政治?作，可以变被动为主动，变灌输为吸引。?是建?完善?站，开辟思想政治?作专题，链接?些有影响的政??站。?是在单位的局域?上，建?政??页，设?党建?作、群团?作、理论与实践职?论坛、建议意见等栏?，使思想政治?作具有互动性。三是开展?上职?思想状况调查、知识竞赛等，利??络提?政??作效率。3、引?科学成果，对?性进?科学的分析。当前地税思想政治?作?个?较突出的问题是道德说教?于科学分析，说理往往变成了说教和灌输，这是思想政治?作者都必须深思的问题。思想政治?作的最终?的是要影响?的?为，欲影响?的?为，必先了解?的需要。因?进?思想政治教育当然离不开?为科学的指导，教育?见义勇为，不?制度规范?仅?道德劝诫是不够的。(六)实践上强化六个??1、强化政?队伍建设。做好思想政治?作，必须建设??强有?的政?队伍。要得马?跑，给?马?草，对有突出贡献的政??员，给予的待遇要有所突破，甚?破格重?、破格重奖，这是提?地税政??员素质的有效措施。在?常税务思想教育中，政??部只有解之以惑、授之以道，才能满?受教育者的求知之欲，给??碗?，??得有?桶?。?要做到这?点就需要平时注意知识的积累，采取必要的培训、交流、考察等，提?地税政??员的素质。就政??部基本素质建设??，处理好德与才的关系、说与做的关系、情和理的关系、政??作与中??作的关系。地税部门的中??作是收税，也就是税收业务?作，?做好此项?作的先决条件，就是做好?的思想政治?作。税务部门有句话叫做带好队，收好税，带好队就是要发挥思想政治?作的教育作?，收好税就是要发挥税收中??作的关系，就是基础与中?的关系，是前提与?的的关系。所以思想政治?作做得越好，税收中??作?然就出?。2、强化思想政治?作制度管理。建?系统思想政治?作年度联席会议，在年初对当年思想教育政治?作进?了全?规划和部署。健全思想政治?作定期研究制度，按季研究部署思想政治?作，分析形势，查摆问题，制定措施，布置任务，不定期分析研究?部职?思想状况、思想政治?作开展情况以及倾向性问题和?作对策。完善谈?交流制度，建?领导?部之间、领导与群众之间、群众与群众之间的谈?交流制度，针对?部职?在?作、?活中遇到的现实问题，及时做好思想政治?作。严格检查考核制度，结合?标责任考核?作，逐级对思想政治?作进?检查考核，了解情况，评估效果，总结经验，解决问题，把?作成效作为考核领导班?、领导?部的重要依据。3、强化教育培训，引导税务?部坚定共产主义理想和社会主义信念，强化爱国主义和集体主义意识，坚持聚财为国、执法为民的税收?作宗旨。紧密结合省情市情的发展变化、国家重?政策措施的出台和税收?作改?发展，抓好形势政策教育。坚持党组中?组学习制度。强化三德教育，引导税务?部践?公民道德规范。开展不同层次的精神?明创建活动，营造爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公的良好风?。开展廉政教育，筑牢地税?部拒腐防变的思想道德防线。加强法制纪律教育，教育?部把依法治税作为税收?作的灵魂贯彻始终，严格遵守各项纪律。此外，应在提?地税?部整体素质??做了?些有益的尝试。?如，组建税务培训中?，对职?进?微机、外语、党的基本知识等各类知识培训;与?校联合办班，利?重?节?、重?政治活动有针对性地开展教育等。4、强化正?说服引导。痛则不通，通则不痛。思想政治?作者都要灵活地运?这?原理，采取座谈、谈?、对话等多种?式。充分发挥领导带头作?，对群众是怎么要求的，???先做到，?体??带动地税?部。通过表彰树?各级各类典型，发挥典型?范作?;及时总结推?基层的新鲜经验和好做法，努?创造更加丰富?有成效的、??群众乐于接受的?作新形式，增强思想政治?作的吸引?、感染?。5、强化寓教于乐。把思想政治?作与税务?化建设结合起来。思想政治?作中注重发挥税务?化建设的载体作?，寓教于乐，积极组织开展各类演讲、征?、体育?赛等?体活动，怡情益智，增长知识，陶冶??，激励?志。6、强化和谐征纳关系的营造。从实际出发，找准切?点，运?适当的思想政治?作?法，尽??为，量???，在税企双?营造和谐的征纳关系。融?和谐社会，推进和谐社会的发展，为税收发展提供更?的空间和舞台，进?步促进社会和谐。思想政治?作是?项教育?、引导?、培养?、塑造?的?作，是?项?舞??、凝聚??的系统?程。它不仅是?门博?精深的科学，更是?门永??境的艺术。只要我们与时俱进把握思想政治?作的时代脉搏，研究新情况、总结新规律，探索新途径、开创新?法，唱响主旋律，打好主动仗，就?定能开拓新时期地税系统思想政治?作新境界。
2016思想政治?作调研报告思想政治?作调研报告怎么写呢?店铺给?家介绍介绍。2016思想政治?作调研报告(1)加强思想政治?作是企业深化改?与提?企业经济效益的必要?段，是企业沿着正确改?发展?向的关键，是推动企业前进的强?动?，是企业在激烈的市场竞争中得以?存和发展的必然要求。对于建筑企业??，加强思想政治?作显得尤为重要。企业思想政治?作者要正确认识思想政治?作的重要性，把握好思想政治的灵魂，将???部和职?群众的思想统?到谋求事业的发展上来。要切实加强思想政治?作在各个?作环节中的渗透?，做到哪?有经济?作，哪?就有思想政治?作。做为建筑施?企业，我公司在新形势下思想政治?作的现状如何??该如何不断提?思想政治?作的层次和?平，努?为企业?产经营服务，是摆在每个思想政治?作者?前?项重要?紧迫的任务。下?，我将就这些问题报告如下：?、???后新形势下的思想政治?作1、新形势下思想政治?作的新问题建筑施?企业的?业特点是，?员流动性?、作业范围?、接触社会?宽。我公司作为建筑?业的?员，在新形势下思想政治?作将?临着更多的新问题和新挑战。(1)员?队伍不稳定。建筑施?企业的特点是长期?作在外，员?长年不能与家?团聚，青年员?找对象难，???学难等问题，极容易使职?精神状态和?作情绪出现波动。尤其是80后、90后新?代员?对职业发展、收?等有了更?的期待，思想?分活跃。建筑施?企业?作难度?、强度?、危险性强，环境艰苦，?活枯燥，?些员?很难适应这种状况。部分员?特别是技术?部频繁跳槽，造成企业?员的流失。(2)员?素质参差不齐。现建筑施?企业的员?来源?泛，既有技术娴熟、经验丰富的?员?，也有刚毕业参加?作的?学?、中专?和技校?，还有?量的外来农村务??员。从??形式看，职?队伍中既有合同?、劳务派遣?员，也有临时?，他们接受教育的?平、??的知识及能?和思想认识?平等存在很?的差异。(3)部分员?价值观念错位。随着的增强，国家的?速发展，各种社会新旧观念相互撞击，各种?盾相互交织：社会主义市场经济体制的建?，企业改制、改?及多种分配?式的实?，使企业员?的收?拉开了档次。加上西?各种腐朽思想对当前企业部分员?的思想价值观念的影响，造成部分员?价值观念错位，收?较低的员??理不平衡，?不思进取，影响了?作的效率和质量，也会影响企业的正常运转。(4)企业凝聚?减弱。随着市场经济制度逐步确?，企业员?和?多数社会成员?样，对物质利益的追求，在思想意识上占据了主要位置，相当?部分职?对企业和个?的前途担忧.职?主?翁意识淡薄，企业凝聚?在减弱。(5)另外，我们公司处在?个?速发展的过程中，随着区域性的不断扩?及?员的不断流动，公司在职职?本?也已存在着层次多、思想观念容易改变、价值取向多元化、个?诉求多样化等特征。职?层次多主要表现在项?各?员由于存在年龄、?作年限、岗位等因素差异，其本?的思想观念不?致。?如年纪较?的职?，他的?作时间较长，他对于公司的改?、新制度的落实、企业?化建设的实施、不尽相同的项?氛围，始终持有??的思想观念和意见;对于年轻的员?，其思想观念及?作态度存在不稳定性，包括公司的规章制度熟知程度、团队建设的主动性等，思想观念容易改变主要表现在不同年龄段的?互相冲击;随着国外潮流和理念的渗?，随着企业改?步伐的推进，?部职?的思想意识、思维?式和?理状态受到猛烈冲击和影响;部分职?短期?标是职业?涯能得到提升，部分职?的?作?标是能从经济上得到更多的回报等。个?诉求多样化主要表现在随着公司与职?之间的双向选择、劳动关系确?的多样化。在新形势下公司的职?素质不断得到提升，他们针对企业、集体以及个?的诉求正发?着天翻地覆的变化。(6)随着社会的不断进步，职?思想观念都在潜移默化中发?着巨?的变化。改?开放以来，?民?活发?了重?的变化，集中表现在由温饱型向?康型、?存型向发展型的历史性转变，我们都深切感受到了经济社会发?的翻天覆地的变化;职?群众的?化审视能?、?化?觉意识不断加强，?化凝聚?、?化?产?和?化软实?等新的?化价值观，得到??职?的?泛认同。随着社会主义市场经济的逐步确?，职?的法律意识、?权意识、民主意识不断觉醒，越来越多的职?更加关注??民主权利、经济权利和??权利的落实。在种种不断变化的情况下，公司的深?改?更加注重的是?产技术、?产能?、?产规模等??，?在规章制度、??关怀、?化内涵等却有所偏颇。这也就形成了职?的精神?化需求和企业的不断发展产?了?盾。新时期国有建筑企业职?思想政治?作是?项长期?艰巨的任务，是?个需要不断探讨、不断深?的课题。提?认识，加强对企业思想政治?作的领导、找准切?点，充分发挥思想政治?作的功能作?、与深化改?措施紧密结合，互为保证，互相促进、加强企业?化建设，?统?的企业价值观来教育、引导、凝聚职?是当前形势下做好思想政治?作的根本。坚持与时俱进的原则，在实践中不断创新和改进，才能充满?机活?，在促进?产经营和企业发展的实际?作中发挥更?作?。2、?度正视新形势下思想政治?作的重要性做为?个企业，所有?作的完成都要靠全部职?的努?和协作。我公司的职?来?五湖四海，他们之间存在着不同的思想观念，如何保证每位员?都能最?程度发挥出各?的技能和责任，思想政治?作是其中的重要组成部分，也是做好企业全部?作的重要思想保证。企业的?存与发展，需要进?步激励职?振奋精神，纠正职?思想中存在的?些偏差，提?他们对改?的理
性认识，对公司贯彻规章制度的???持和以?作则，对公司发挥?产?和业务拓展能?的推动。更好地发挥职?的?作积极性、主动性和创造性，促使他们团结拼搏、艰苦创业、改?创新。?命?作和社会主义建设??年经验证明，思想政治?作是我们党的政治优势，是?切经济?作的?命线。在新的形势下，更需要思想政治?作为公司的改?和发展保驾护航，更需要思想政治?作为?产经营和其它各项?作提供精神动?和思想保证。邓?平同志曾告诫我们：在?作重?转到经济建设以后，全党要研究如何适应新的条件，加强党的思想政治?作，防?埋头经济?作，忽视思想政治?作的倾向。同志?再强调：越是发展社会主义市场经济，越是要加强精神?明建设。只有发挥思想政治?作这?政治优势，才能保证经济?作和其他?作正确发展?向。对与企业??，发展虽然是硬道理，但如何保证发展的各项措施得到有效落实，如何更?程度发挥职?个?技能和?作积极性，如何培养职?的责任?和纪律性，思想政治?作就发挥了相当重要的作?。思想政治?作的重要作?是显?易见的，它不是可有可?的辅助??，思想政治?作者虽然不直接为公司创造经济效益，但可以通过提?职?的素质和凝聚职?的?量，把思想政治?作渗透到各项业务?作中去，将企业?化不断地渗透到职?的价值理念中去，及时引导职?，正确对待和处理?作中遇到的困难和问题，引导职?把个?利益?标与企业发展?标紧密融合，树?与企业共同发展的思想，从?达到企业思想认识的统?，凝聚职?，增强企业的竞争?。?、如何加强建筑企业思想政治?作1、做好思想政治?作的根本?的思想政治?作的根本?的，是要引导职?正确的思想观念和意识，从?有效履???的岗位职责，??推进?作的开展和个??为的规范。但正确的观念和意识不是虚?缥缈的抽象概念，更不以政治思想?作者的意志为转移。新形势下的职?，都具有较强分析能?和判断能?，哪些排斥、哪些接纳、哪些赞同、哪些反对都有很强的?主性。所以，思想政治?作者?先要有??严密的逻辑和深刻的理论知识，在做思想政治?作的时候，?先要以交流的?式、诚恳的态度、和平的氛围，提倡什么，反对什么，都要??于讲出道理来。?且，这些道理决不是强词夺理，或者以势压?，?是有充?的理论和实践依据，符合科学精神，能为??职?所认同和接受。??职?同志既是同事更是朋友，在职?未犯下严重错误或违纪的情况下，沟通和交流的?式相当重要。思想政治?作者在?作中，既要坚持原则、遵循各项?作规则、遵守各项?规章制度，也要避免?作?式陈旧、?作?法?成不变、?作思路墨守成规、?作内容因循守旧、?作态度不思进取的事情发?，树?和强化开拓思想、敢于探索、善于创新的意识;要时刻树?为公司经营管理?作服务的理念，思想政治?作必须适应新形势，融?现代企业管理之中，紧紧地为企业?产经营服务，为稳定?局服务;要树?服务职??众的理念，事?巨细、亲?亲为、为职?群众创造舒适的环境，不断加强和改进;要树?科技观念，?现代科技?段改进思想政治?作?段和?法，时刻关注世界科技?命浪潮和知识经济的发展，随时把新的成果运?到思想政治?作中来。这就是思想政治?作的?式?法。2、创新?作?式，坚持以?为本改?创新是企业发展的?量和源泉，推动企业改?要坚持以?为本，使?本管理和思想政治?作紧密结合，相得益彰。要将突击教育与常抓不懈相结合，主动应对在企业发展过程中出现的新问题。同时，要将典型引路与?为规范相结合，积极发现并推出各个??的典型事例和先进?物，充分发挥其引导和模范带头作?。在思想政治?作?段上，除了学?件、读报纸等教育?式外，还要把收听收看录?、录像等教育?式运?到思想政治?作中。同时，思想政治?作应由封闭性转变为开放性，采取请进来、?出去的?作?法,使全体职?进?步开阔视野，积极接受新观念，从?更好地开展?作。新时期、新形势、新要求，对思想政治?作责任?提出了更?的要求，必须努?提???的思想道德?平、理论业务?平，为??员?作出表率，加强??修养，努?提???政治思想素质，才能具备教育?、引导?的素质和能?，企业才能具备强?的凝聚?和竞争?。只有具有较?的思想道德?平和?尚的?格魅?，才能?泛赢得职?的尊敬和信任。3、健全激励机制，加强?部建设和管理?尚思想道德的培养，良好风?的形成，既要靠耐?细致的思想教育，?要靠建?健全机制，实施科学规范的管理。思想政治?作，不仅是教育?，发挥引导思想的作?，同样也是管理?，能发挥规范?为的作?。思想观念、价值标准既要教育??职?能接受，?要融?到规章制度之中，要求??职?严格遵守。因此，必须坚持教育和管理相结合的原则，建?健全思想政治?作机制。?先要在现有激励措施的基础上，进?步完善领导?为的激励。企业管理者优良的思想作风、务实的?作作风，廉洁公正的品德，对员?具有强?的感染和教育作?。其次是要完善关怀激励。企业管理者对员?要持关怀态度，做到经常与员?谈?，倾听他们的意见和要求，帮助员?解决思想上、?作上和?活上的实际困难，以此激发员?的积极性。要求企业管理者尊重职?的?格尊严，保护他们的积极性和创造性，给予充分信任，积极创造条件，给他们施展才华的机会，为企业发展建功?业。加强?部队伍建设，形成与市场经济相适应的企业思想政治?作机构和体系，是推进企业整体思想政治?平的前提条件。建???政治坚定、业务熟练、?作务实、热?服务的企业队伍，是新时期企业不断发展壮?的必然要求。在新形势下，?对新情况、新问题、新?盾，企业的思想政治?作，没有??思想政治素质和业务能?双过硬?作队伍是?法承担重任的。因此，要按照精??效的原则，采取多渠道、多形式，分期分批培训?部职?，帮助他们提?素质，更新观念，改进?法，转变作风，熟练掌握并灵活运?思想政治?作原则、?针和?法，创作性地开展企业思想政治?作。企业思想政治?作要想再上新台阶，其途径是多种多样的，除上述谈及的以外，从思想政治?作队伍的???度来看，还须强化其事业?和责任感，明确政治思想
?作者所担负的历史使命和特殊的社会作?，积极探索思想政治?作的路?，提??作的艺术?准，把?作做深、做细、做活，从?不断提?基层企业思想政治?作的有效性。总之，公司的业务在不断发展，职?队伍在不断壮?，政治思想?作是确保公司?产经营业务顺利进?的前提和保障。在公司发展的过程中，政治思想?作是与施??产?作紧密相关的。在新形势下，我们只有努??度重视和不断加强思想政治?作，才能适应复杂多变社会经济活动;只有掌握思想政治?作的规律，才能保证公司的各项?标计划顺利完成。2016思想政治?作调研报告(2)?、???后新形势下的思想政治?作1、新形势下思想政治?作的新问题建筑施?企业的?业特点是，?员流动性?、作业范围?、接触社会?宽。我公司作为建筑?业的?员，在新形势下思想政治?作将?临着更多的新问题和新挑战。(1)员?队伍不稳定。建筑施?企业的特点是长期?作在外，员?长年不能与家?团聚，青年员?找对象难，???学难等问题，极容易使职?精神状态和?作情绪出现波动。尤其是80后、90后新?代员?对职业发展、收?等有了更?的期待，思想?分活跃。建筑施?企业?作难度?、强度?、危险性强，环境艰苦，?活枯燥，?些员?很难适应这种状况。部分员?特别是技术?部频繁跳槽，造成企业?员的流失。(2)员?素质参差不齐。现建筑施?企业的员?来源?泛，既有技术娴熟、经验丰富的?员?，也有刚毕业参加?作的?学?、中专?和技校?，还有?量的外来农村务??员。从??形式看，职?队伍中既有合同?、劳务派遣?员，也有临时?，他们接受教育的?平、??的知识及能?和思想认识?平等存在很?的差异。(3)部分员?价值观念错位。随着的增强，国家的?速发展，各种社会新旧观念相互撞击，各种?盾相互交织：社会主义市场经济体制的建?，企业改制、改?及多种分配?式的实?，使企业员?的收?拉开了档次。加上西?各种腐朽思想对当前企业部分员?的思想价值观念的影响，造成部分员?价值观念错位，收?较低的员??理不平衡，?不思进取，影响了?作的效率和质量，也会影响企业的正常运转。(4)企业凝聚?减弱。随着市场经济制度逐步确?，企业员?和?多数社会成员?样，对物质利益的追求，在思想意识上占据了主要位置，相当?部分职?对企业和个?的前途担忧.职?主?翁意识淡薄，企业凝聚?在减弱。(5)另外，我们公司处在?个?速发展的过程中，随着区域性的不断扩?及?员的不断流动，公司在职职?本?也已存在着层次多、思想观念容易改变、价值取向多元化、个?诉求多样化等特征。职?层次多主要表现在项?各?员由于存在年龄、?作年限、岗位等因素差异，其本?的思想观念不?致。?如年纪较?的职?，他的?作时间较长，他对于公司的改?、新制度的落实、企业?化建设的实施、不尽相同的项?氛围，始终持有??的思想观念和意见;对于年轻的员?，其思想观念及?作态度存在不稳定性，包括公司的规章制度熟知程度、团队建设的主动性等，思想观念容易改变主要表现在不同年龄段的?互相冲击;随着国外潮流和理念的渗?，随着企业改?步伐的推进，?部职?的思想意识、思维?式和?理状态受到猛烈冲击和影响;部分职?短期?标是职业?涯能得到提升，部分职?的?作?标是能从经济上得到更多的回报等。个?诉求多样化主要表现在随着公司与职?之间的双向选择、劳动关系确?的多样化。在新形势下公司的职?素质不断得到提升，他们针对企业、集体以及个?的诉求正发?着天翻地覆的变化。(6)随着社会的不断进步，职?思想观念都在潜移默化中发?着巨?的变化。改?开放以来，?民?活发?了重?的变化，集中表现在由温饱型向?康型、?存型向发展型的历史性转变，我们都深切感受到了经济社会发?的翻天覆地的变化;职?群众的?化审视能?、?化?觉意识不断加强，?化凝聚?、?化?产?和?化软实?等新的?化价值观，得到??职?的?泛认同。随着社会主义市场经济的逐步确?，职?的法律意识、?权意识、民主意识不断觉醒，越来越多的职?更加关注??民主权利、经济权利和??权利的落实。在种种不断变化的情况下，公司的深?改?更加注重的是?产技术、?产能?、?产规模等??，?在规章制度、??关怀、?化内涵等却有所偏颇。这也就形成了职?的精神?化需求和企业的不断发展产?了?盾。新时期国有建筑企业职?思想政治?作是?项长期?艰巨的任务，是?个需要不断探讨、不断深?的课题。提?认识，加强对企业思想政治?作的领导、找准切?点，充分发挥思想政治?作的功能作?、与深化改?措施紧密结合，互为保证，互相促进、加强企业?化建设，?统?的企业价值观来教育、引导、凝聚职?是当前形势下做好思想政治?作的根本。坚持与时俱进的原则，在实践中不断创新和改进，才能充满?机活?，在促进?产经营和企业发展的实际?作中发挥更?作?。2、?度正视新形势下思想政治?作的重要性做为?个企业，所有?作的完成都要靠全部职?的努?和协作。我公司的职?来?五湖四海，他们之间存在着不同的思想观念，如何保证每位员?都能最?程度发挥出各?的技能和责任，思想政治?作是其中的重要组成部分，也是做好企业全部?作的重要思想保证。企业的?存与发展，需要进?步激励职?振奋精神，纠正职?思想中存在的?些偏差，提?他们对改?的理性认识，对公司贯彻规章制度的???持和以?作则，对公司发挥?产?和业务拓展能?的推动。更好地发挥职?的?作积极性、主动性和创造性，促使他们团结拼搏、艰苦创业、改?创新。?命?作和社会主义建设??年经验证明，思想政治?作是我们党的政治优势，是?切经济?作的?命线。在新的形势下，更
需要思想政治?作为公司的改?和发展保驾护航，更需要思想政治?作为?产经营和其它各项?作提供精神动?和思想保证。邓?平同志曾告诫我们：在?作重?转到经济建设以后，全党要研究如何适应新的条件，加强党的思想政治?作，防?埋头经济?作，忽视思想政治?作的倾向。同志?再强调：越是发展社会主义市场经济，越是要加强精神?明建设。只有发挥思想政治?作这?政治优势，才能保证经济?作和其他?作正确发展?向。对与企业??，发展虽然是硬道理，但如何保证发展的各项措施得到有效落实，如何更?程度发挥职?个?技能和?作积极性，如何培养职?的责任?和纪律性，思想政治?作就发挥了相当重要的作?。思想政治?作的重要作?是显?易见的，它不是可有可?的辅助??，思想政治?作者虽然不直接为公司创造经济效益，但可以通过提?职?的素质和凝聚职?的?量，把思想政治?作渗透到各项业务?作中去，将企业?化不断地渗透到职?的价值理念中去，及时引导职?，正确对待和处理?作中遇到的困难和问题，引导职?把个?利益?标与企业发展?标紧密融合，树?与企业共同发展的思想，从?达到企业思想认识的统?，凝聚职?，增强企业的竞争?。?、如何加强建筑企业思想政治?作1、做好思想政治?作的根本?的思想政治?作的根本?的，是要引导职?正确的思想观念和意识，从?有效履???的岗位职责，??推进?作的开展和个??为的规范。但正确的观念和意识不是虚?缥缈的抽象概念，更不以政治思想?作者的意志为转移。新形势下的职?，都具有较强分析能?和判断能?，哪些排斥、哪些接纳、哪些赞同、哪些反对都有很强的?主性。所以，思想政治?作者?先要有??严密的逻辑和深刻的理论知识，在做思想政治?作的时候，?先要以交流的?式、诚恳的态度、和平的氛围，提倡什么，反对什么，都要??于讲出道理来。?且，这些道理决不是强词夺理，或者以势压?，?是有充?的理论和实践依据，符合科学精神，能为??职?所认同和接受。??职?同志既是同事更是朋友，在职?未犯下严重错误或违纪的情况下，沟通和交流的?式相当重要。思想政治?作者在?作中，既要坚持原则、遵循各项?作规则、遵守各项?规章制度，也要避免?作?式陈旧、?作?法?成不变、?作思路墨守成规、?作内容因循守旧、?作态度不思进取的事情发?，树?和强化开拓思想、敢于探索、善于创新的意识;要时刻树?为公司经营管理?作服务的理念，思想政治?作必须适应新形势，融?现代企业管理之中，紧紧地为企业?产经营服务，为稳定?局服务;要树?服务职??众的理念，事?巨细、亲?亲为、为职?群众创造舒适的环境，不断加强和改进;要树?科技观念，?现代科技?段改进思想政治?作?段和?法，时刻关注世界科技?命浪潮和知识经济的发展，随时把新的成果运?到思想政治?作中来。这就是思想政治?作的?式?法。2、创新?作?式，坚持以?为本改?创新是企业发展的?量和源泉，推动企业改?要坚持以?为本，使?本管理和思想政治?作紧密结合，相得益彰。要将突击教育与常抓不懈相结合，主动应对在企业发展过程中出现的新问题。同时，要将典型引路与?为规范相结合，积极发现并推出各个??的典型事例和先进?物，充分发挥其引导和模范带头作?。在思想政治?作?段上，除了学?件、读报纸等教育?式外，还要把收听收看录?、录像等教育?式运?到思想政治?作中。同时，思想政治?作应由封闭性转变为开放性，采取请进来、?出去的?作?法,使全体职?进?步开阔视野，积极接受新观念，从?更好地开展?作。新时期、新形势、新要求，对思想政治?作责任?提出了更?的要求，必须努?提???的思想道德?平、理论业务?平，为??员?作出表率，加强??修养，努?提???政治思想素质，才能具备教育?、引导?的素质和能?，企业才能具备强?的凝聚?和竞争?。只有具有较?的思想道德?平和?尚的?格魅?，才能?泛赢得职?的尊敬和信任。3、健全激励机制，加强?部建设和管理?尚思想道德的培养，良好风?的形成，既要靠耐?细致的思想教育，?要靠建?健全机制，实施科学规范的管理。思想政治?作，不仅是教育?，发挥引导思想的作?，同样也是管理?，能发挥规范?为的作?。思想观念、价值标准既要教育??职?能接受，?要融?到规章制度之中，要求??职?严格遵守。因此，必须坚持教育和管理相结合的原则，建?健全思想政治?作机制。?先要在现有激励措施的基础上，进?步完善领导?为的激励。企业管理者优良的思想作风、务实的?作作风，廉洁公正的品德，对员?具有强?的感染和教育作?。其次是要完善关怀激励。企业管理者对员?要持关怀态度，做到经常与员?谈?，倾听他们的意见和要求，帮助员?解决思想上、?作上和?活上的实际困难，以此激发员?的积极性。要求企业管理者尊重职?的?格尊严，保护他们的积极性和创造性，给予充分信任，积极创造条件，给他们施展才华的机会，为企业发展建功?业。加强?部队伍建设，形成与市场经济相适应的企业思想政治?作机构和体系，是推进企业整体思想政治?平的前提条件。建???政治坚定、业务熟练、?作务实、热?服务的企业队伍，是新时期企业不断发展壮?的必然要求。在新形势下，?对新情况、新问题、新?盾，企业的思想政治?作，没有??思想政治素质和业务能?双过硬?作队伍是?法承担重任的。因此，要按照精??效的原则，采取多渠道、多形式，分期分批培训?部职?，帮助他们提?素质，更新观念，改进?法，转变作风，熟练掌握并灵活运?思想政治?作原则、?针和?法，创作性地开展企业思想政治?作。企业思想政治?作要想再上新台阶，其途径是多种多样的，除上述谈及的以外，从思想政治?作队伍的???度来看，还须强化其事业?和责任感，明确政治思想?作者所担负的历史使命和特殊的社会作?，积极探索思想政治?作的路?，提??作的艺术?准，把?作做深、做细、做活，从?不断提?基层企业思想政治?作的有效性。总之，公司的业务在不断发展，职?队伍在不断壮?，政治思想?作是确保公司?产经营业务顺利进?的前提和保障。在公司
发展的过程中，政治思想?作是与施??产?作紧密相关的。在新形势下，我们只有努??度重视和不断加强思想政治?作，才能适应复杂多变社会经济活动;只有掌握思想政治?作的规律，才能保证公司的各项?标计划顺利完成。加强与改进思想政治?作的调研报告为进?步贯彻落实党的?七?提出的关于加强改进思想政治?作的要求，不断适应国企深化改?开放和发展的需要，200*年4?，××市思想政治?作研究会与××市国资委组成联合调查组，对××市所属企业思想政治?作状况进?了调查研究。在调查的基础上，课题组认真梳理了××市国有企业开展思想政治?作的发展脉络、基本经验，认真分析了在新的历史条件下所?临的机遇和挑战，提出了进?步加强和改进××市国有企业思想政治?作的对策建议。本调研报告共分三个部分：?、××市国有企业开展思想政治?作的典型经验和基本情况(?)牢固树?服务?局的意识，注重思想政治?作职能定位与企业改?发展相结合主要从确?服务?都政治稳定的?局意识，通过思想政治?作保证国企坚定正确的政治?向;确?服务?都经济发展的?局意识，通过思想政治?作促进企业提?效益、持续发展;确?为?都社会和谐建设服务的?局意识，通过思想政治?作主动化解?盾推进稳定和谐建设;牢固树?责任意识，通过思想政治?作动员全体职??觉履?企业社会责任四个??进?了阐述。(?)牢固树?以?为本的理念，注重员?成长和企业发展有机结合主要从充分尊重职?的主体地位和价值;千?百计为职?的??健康服务;注重员?素质的不断提升;尽?满?职?的物质利益诉求四个??进?了回顾。(三)牢固树?科学管理的意识，把思想政治?作体系建?与现代企业制度的规范管理有机结合主要从不断创新与企业发展相适应的企业思想政治?作领导制度;建?健全与经济发展相适应的企业思想政治?作组织体系;建?完善与现代企业制度相适应的企业思想政治?作机制三个??进?了提升。(四)牢固树?与时俱进的理念，注重思想政治?作内容、?法的继承与创新相结合主要从继承优良传统，不断完善创新;贴近时展，不断探索新?法;解放思想，不断探索思想政治?作新模式三个??进?了总结。(五)牢固树??化育?的?作理念，注重思想政治?作与企业?化建设相结合主要从解放思想与变??化理念相结合;理想信念与强化企业精神相结合;遵章守制与建??为?化相结合;履?社会责任与树?企业形象相结合四个??进?了总结。?、××市国有企业思想政治?作与国企改?发展还存在着?定的不适应性1、部分国有企业思想政治?作缺乏具有针对性的清晰的战略定位和?作思路，存在着浅尝辄?的表?化现象2、部分国有企业领导对新时期思想政治?作的新内涵、新要求缺乏深刻的理解，对??员?的发展重视不够3、部分国有企业的利益格局显失公平，员?反响较?，思想政治?作调整利益关系的?度还很不够4、?对新情况，部分国有企业思想政治?作还不能在继承优良传统的基础上进?载体和?法的创新，由此制约着??的?作实效5、部分国有企业思想政治?作体系不够明确、不够健全，思想政治?作难以与现代企业制度相接轨6、国有企业思想政治?作队伍建设总体相对滞后，与新时期思想政治?作的要求任务不适应三、加强和改进国有企业思想政治?作的对策建议1、对全市国有企业系统思想政治?作进?有针对性的清晰战略定位，形成明确的?作思路2、着?端正和提?国有企业领导者的价值取向和认识?平，为卓有成效地开展思想政治?作提供思想基础3、着?建?健全与企业法?治理结构相融合的思想政治?作体系，为企业思想政治?作有效开展提供体制机制保障4、把握不同层次、不同群体的特点，分层分众地开展思想政治?作，切实增强思想政治?作的针对性5、切实加强和改进思想政治?作者的选拔培养?作，切实加强队伍建设6、进?步发挥企业?化建设的功能和作?
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党建和思想政治工作情况的调研报告
党建和思想政治工作情况的调研报告
文章标题：党建和思想政治情况的调研报告
立足实际求真务实创新党建思想政治
近年来，新一届党委班子对党建和思想政治非常重视，党建和思想政治逐步走上制度化和规范化路子，尤其是在企业改革、发展等非常时期，党建和思想政治发挥了良好的功用，收到了明显的效果。但是企业在发展，社会在进步，尤其是党建和思想政治的环境和对象也在发生着日新月异的变化，传统的和创新速度较慢的党建和思想政治方法已经不适应社会主义市场经济日趋完善情况的新的形势和现状。尤其是面对多元化的思想意识形态，对党建和思想政治者提出了新的课题和不断创新思维、方法的要求。结合上半年党建和思想政治情况，粗浅谈谈存在的问题及对问题的认识和思考。
一、存在的主要问题：
1、观念上存在差距。主体方面，主要是思想政治者队伍观念上存在的差距，政工干部对社会主义市场经济理论和中央路线、方针、政策学习不够，理解不深，掌握不透，加上社会上一些错误思想的影响，党建和思想政治者主观上出现了偏差，认为思想政治可有可无，自认为自己的不重要，瞧不起自己。客体方面，主要是对象观念上存在的差距。目前职工中普遍认为，只要有过硬的业务技能，政治学习学不学无所谓，在日常中体现为重业务学习轻政治学习的情况。
2、客观上难度很大。一是制度落实难。政工的考核力度受到多重因素的影响，制度的落实上热下冷，局部热普遍冷。二是渠道疏通难。部分干部和一些基层管理者普遍认为党建和思想政治是政工干部和领导干部的事，从而导致党建和政工渠道的不畅通。
3、方法单一，针对性不强。体现在学习上就是一人念、大家听，一人写、大家抄，完全按照计划安排指定的学习内容，照本宣科。体现在上就是耐心不够，超前性不强的简单说教，不以情以理说服，取
而代之的是以罚代做思想政治的现象。
4、“一手硬、一手软”现象依然存在。在个别领导干部和基层部门中，对思想政治存在着种种认识上的误区，在部署时只讲经济指标，考核偏重经济效益，由于长期存在的“两张皮”现象导致基层思想政治出现队伍松散、阵地萎缩等问题。
5、部分职工思想发生了深刻的变化，道德素质滑坡现象严重。一方面集体观念及社会公德意识淡化，个人利己主义倾向上升，对企业的兴衰荣辱感淡化。二是艰苦创业、勤俭节约的意识淡化，创劲不足，混日子现象严重，对企业的财产和资源关心不够，浪费严重。三是积极性弱化，作风虚、漂、散、懒，更多的精力不是放在提高质量和创新上，而是放在社交关系的攻关上。
6、党建和思想政治脱离实际现象严重。政工在结合企业、部门实际方面差距较大，思想教育浮在面上，流于形式，更多的是为了应付检查和一级做给一级看的。尤其是深入基层、深入群众、深入调研方面做的远远不够，思想动态分析凭主观、道听途说以点概面现象突出，更有避重就轻的问题存在。
7、党建和政工队伍自身建设滞后于形势的发展。我认为主要体现在以下几个方面：一是企业在政工人员配备、交流方面力度不够；二是对基层政工干部的培训教育不够；三是政工干部自身思想、观念存在一定的缺陷，不自信，不自重，创新意识不强；四是企业对党建和思想政治的关注和肯定力度不够，政工干部缺乏后劲和动力。
8、干部队伍作风建设对党建和思想政治有一定的影响。干部的一举一动一言一行影响到党建和思想政治的凝聚力、战斗力、影响力和感染力，尤其是个别干部“只许州官放火，不许百姓点灯”的官僚作风和对群众居高临下等表现造成的负面影响较大。
二、思考及对策
通过多年来思想政治的实践，我认为要发挥党建和思想政治的重要作用，必须处理好三个方面的问题：一是解决好思想认识问题，使政工干部和群众走出党建和思想政治的误区；二是要解决好虚实结合问题，把党建和思想政治的改进和加强同企业改革、稳定大局相结合，与解决职工的实际困难，增强职工凝聚力和集体主义精神相结合，从而提升党建和思想政治的生命力和影响力；三是要解决好一盘棋问题，把党建和思想政治与经济、行政放在同等重要的位置上，统筹规划，协调推进，建立起和谐向上的、文明团结的良好发展氛围。
要解决好以上问题，我认为要努力做好以下几点：
1、要解放思想，更新观念。思想观念决定行动。应结合企业改制、改革这个契机，从领导干部做起，重新认识党建和思想政治，积极提倡大政工机制，为党建和思想政治提供一个良好的环境；作为政工干部要挺起腰杆，积极学习和吸收大唐国际的管理理念，树立起“有为才有位”的理念，增强政治责任感和责任心。
、要深入调查，强化服务。起着保证作用的党建和思想政治，具有人本性和服务性的特性，因此这项的着力点放在人上，突破口放在强化服务上。我厂目前职工队伍的思想非常复杂，应建立一种定期调研制度，把成天忙忙碌碌的.事务性应付变为走下去与群众的实实在在的交流，通过交流发现问题，有的放矢的解决问题，使“四个服务”在行动上得到有效的落实。
3、要统筹协调，整合管理。要大力整合职能部门的相近和同类管理，比如对于支部来说，党工部、纪检、工会的考核、指导职能可以整合，实行统筹部署，分散抽查，集中检查形式，一方面减少了基层的应酬，二是增加了职能部门沟通交流机会，三是解放部分管理资源，四是更加有利于党政工团齐抓共管合力的形成。
4、要围绕中心，虚功实做。作为生产企业，党建和思想政治只有和企业的安全文明生产有机结合才能有旺盛的生命力。企业、支部党建和思想政治必须要结合近期企业和部门的实际，围绕中心寻找突破口和结合点，实行月度计划报表制度；同时要结合中心不断创新载体、创新内容，把形式和内容结合起来。
5、要密切群众，多办实事。党建和思想政治改进的关键环节就是改善干群关系。随着改革的深化，利益的再分配、机构岗位的重组，分配差距的拉大必然影响到党群干群关系，要化解矛盾必须把注意力放到努力解决职工群众面临的各种困难上去，让职工切实感受到党组织和干部在为企业着想、在为职工着想。
6、要丰富载体，营造气氛。近年来，职工参与各类文体活动的意识弱化，因此厂里每年要集中精力开展若干项大型的职工文化活动，各职能部门再结合各自的实际分类开展一些职工喜闻乐见的局部活动，大小结合，动静结合，营造一种积极向上的氛围，在活动中慢慢培养职工的集体主义精神。
7、要巩固阵地，加强宣传。充分利用现有的宣传媒体资源，集中进行一些比较有影响的大型宣传活动，尤其是利用网络信息量大、形式直观活泼的特点，集中职能部门信息资源，多做些宣传鼓动，让职工及时了解国家政策、企业动态。
8、要激活政工队伍，提高素质。政工队伍目前存在最大的障碍就是自信不足，活力不够。因此要一方面须提高政工人员的政治素质，树立坚定的理想信念；二是要加强交流和培训，尤其是基层部门的政工干部，应多提供机会外出学习和培训，增强知识素养和拓宽视野，“流水不腐，户枢不蠹”，这样才能提高积极性，增强政工队伍的活力；三是实行目标责任制，党政一把手都是党建和思想政治第一责任人，互为AB角，实行责任共担；四是配强、年轻化政工队伍。
《党建和思想政治情况的调研报告》来源于网，欢迎阅读党建和思想政治情况的调研报告。35F
、要深入调查，强化服务。起着保证作用的党建和思想政治，具有人本性和服务性的特性，因此这项的着力点放在人上，突破口放在强化服务上。我厂目前职工队伍的思想非常复杂，应建立一种定期调研制度，把成天忙忙碌碌的事务性应付变为走下去与群众的实实在在的交流，通过交流发现问题，有的放矢的解决问题，使“四个服务”在行动上得到有效的落实。
3、要统筹协调，整合管理。要大力整合职能部门的相近和同类管理，比如对于支部来说，党工部、纪检、工会的考核、指导职能可以整合，实行统筹部署，分散抽查，集中检查形式，一方面减少了基层的应酬，二是增加了职能部门沟通交流机会，三是解放部分管理资源，四是更加有利于党政工团齐抓共管合力的形成。
4、要围绕中心，虚功实做。作为生产企业，党建和思想政治只有和企业的安全文明生产有机结合才能有旺盛的生命力。企业、支部党建和思想政治必须要结合近期企业和部门的实际，围绕中心寻找突破口和结合点，实行月度计划报表制度；同时要结合中心不断创新载体、创新内容，把形式和内容结合起来。
5、要密切群众，多办实事。党建和思想政治改进的关键环节就是改善干群关系。随着改革的深化，利益的再分配、机构岗位的重组，分配差距的拉大必然影响到党群干群关系，要化解矛盾必须把注意力放到努力解决职工群众面临的各种困难上去，让职工切实感受到党组织和干部在为企业着想、在为职工着想。
6、要丰富载体，营造气氛。近年来，职工参与各类文体活动的意识弱化，因此厂里每年要集中精力开展若干项大型的职工文化活动，各职能部门再结合各自的实际分类开展一些职工喜闻乐见的局部活动，大小结合，动静结合，营造一种积极向上的氛围，在活动中慢慢培养职工的集体主义精神。
7、要巩固阵地，加强宣传。充分利用现有的宣传媒体资源，集中进行一些比较有影响的大型宣传活动，尤其是利用网络信息量大、形式直观活泼的特点，集中职能部门信息资源，多做些宣传鼓动，让职工及时了解国家政策、企业动态。
8、要激活政工队伍，提高素质。政工队伍目前存在最大的障碍就是自信不足，活力不够。因此要一方面须提高政工人员的政治素质，树立坚定的理想信念；二是要加强交流和培训，尤其是基层部门的政工干部，应多提供机会外出学习和培训，增强知识素养和拓宽视野，“流水不腐，户枢不蠹”，这样才能提高积极性，增强政工队伍的活力；三是实行目标责任制，党政一把手都是党建和思想政治第一责任人，互为AB角，实行责任共担；四是配强、年轻化政工队伍。
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