从优待警的措施8篇

篇一：从优待警的措施

　　

　　从优待警十项措施

　　“以官兵为本”，为贯彻落实上级关于从优待警的工作要求，努力营造和谐向上、拴心留人的工作环境，进一步增强广大官兵的事业心和责任感，确保部队高度稳定和集中统一，确保以防火灭火为中心的各项工作任务的圆满完成，江华县消防大队结合实际，特制定十项具体措施从优待警。

　　(一)落实官兵休假制度。根据年度工作部署，按照个人意愿和工作需要相结合的原则，分别制定干部、士官年度休假探亲计划。因工作原因不能正常休假探亲的官兵，视情予以一定的经济补偿，按未休假天数的基本工资总额执行。当年被评为省级以上先进个人和荣立二等功以上者，可奖励休假（一般为7天）。

　　(二)提高官兵福利待遇。争取地方党委、政府和财政部门的重视支持，提高官兵的生活待遇，确保各种福利按月、按标准足额按时发放到位。

　　(三)解决官兵特殊困难。凡官兵父母、岳父母（公婆）去世，或因身患重大疾病、手术住院以及家庭遭遇重大自然灾害的，大队要组织予以慰问。同时，积极为符合总队优抚条件的官兵申报优抚金。

　　(四)关心官兵身心健康。每年组织官兵进行一次体检，重视官兵心理健康工作，并建立健全官兵身体、心理健康档案，对参加有毒害的火灾扑救和事故处置的官兵，及时组织

　　体检，建立官兵重大疾病医疗保障专项资金，为官兵购买医疗保险和人身意外伤亡保险；切实做好消防官兵入保湖南省公安民警人身意外伤亡保险有关工作;落实国家伤残抚恤的有关政策和待遇，定期组织伤残评定;积极帮助协调解决牺牲官兵、伤残官兵及家属就业、医疗、生活等方面的困难。

　　(五)解决官兵住房问题。积极争取地方政府的支持，将消防官兵的住房纳入地方经济适用住房建设范畴，采取建设经济适用住房、组织出面团购商品房等办法，积极稳妥地解决干部士官住房难的问题。加强部队公寓房建设，确保官兵家属来队探亲有房住。

　　(六)做好家属就业转业干部安置工作。及时办理无工作随军家属生活困难补助费申报工作，积极协调，为待业、下岗的官兵家属创造再就业机会。积极协助地方有关部门，做好转业干部安置工作。

　　(七)鼓励并支持官兵学习成才。有组织地参加全军职考。鼓励干部参加在职学历教育，经组织批准入学的，应保证学习时间，并按照《关于印发〈关于干部在职学历教育若干规定〉的通知》（[2005]武消党字第77号）的规定，由干部毕业后任职单位按标准核报学费。积极为战士创造学习成才环境。有计划的组织士官参加短期技能培训，确保二级以上士官都能掌握一技之长。

　　(八)切实维护官兵合法权益。大队成立2-3人组成的法

　　律援助小组，及时为官兵及其家庭出现的涉法问题提供法律援助。

　　(九)落实军人子女教育优待政策。按照民政部、教育部、总政治部有关规定，切实做好残疾军人、烈属子女、因公牺牲官兵子女和现役军人子女在入学、入托和报考普通高中、中等职业学校、普通或成人高校等院校的，享受加分、同等条件优先录取、免交学费、杂费等教育优待工作。对官兵（含退休）子女，凡符合有关规定、愿意来消防部队服役的，优先予以照顾；凡正在消防部队服役、符合士兵考学条件、考试成绩不低于最低录取分数线的，优先推荐到武警学院或昆明指挥学校学习。

　　(十)丰富官兵文化生活。不断完善俱乐部，建立电子图书室，满足官兵的文化需求。积极组织开展文化娱乐体育活动，努力营造健康、快乐、向上的警营文化氛围。充分利用地方图书馆、文化馆、电影院、文艺团体等社会文化资源，活跃和丰富官兵文化生活。积极开展有益于培养官兵服务群众、提高自身文化素质的警民共建活动

篇二：从优待警的措施

　　

　　河南各地开展从优待警：??就学优待、家属就业?持、解决两地分居8?15?，河南省许昌市?民政府发出《许昌市?民政府办公室关于加强公安民警职业保障的通知》，要求全?加强公安民警职业保障?作。全是硬?货。重点：?、对公安民警??就学予以优待?、为公安民警??、家属就业提供?持三、做好因公牺牲民警遗属和因公伤残特困民警救助?作四、提升公安民警伤病救治服务?平五、落实?访慰问制度六、建?公安民警职业风险医疗保障制度七、落实公安民警津贴补贴待遇?、加强公安民警??健康保障九、改善公安民警?作?活条件?、逐步解决公安民警两地分居问题河南公安?直重视从优待警?作之前，河南省?民政府下发?件《河南省?民政府办公厅关于加强公安民警职业保障的通知》(豫政办〔2019〕16号)，明确要求各地加强公安民警职业保障。6?24?，周?市?民政府正式落实该项政策。7?23?，新乡市?民政府正式发布?件，落实该从优待警政策。河南省公安厅将?系列暖警措施制度化、机制化，持续做好从优待警?章，让民警安?安?安业。4?13?，河南省公安厅紧急下发关于全?做好民警??健康防护?作的通知，要求各地、各单位在全?体检的基础上，逐?建?健康档案。科学?警、适度?警，尽量减轻?作强度，及时休息调整，避免民警超负荷连续?作。同时要求各地各单位结合实际情况，迅速组织开展民警??健康安全防护?检查，科学合理安排值班调休，畅通民警急重病救治绿?通道。7?2?，河南省公安厅委员会印发《关于为基层公安机关减负?项措施的通知》，严格控制发?数量，严格控制会议数量，为基层公安机关松绑减负，激励??民警担当作为。河南公安还为民警发放《警医?作?册》，打通公安民警急重病就医“绿?通道”。为民警购买意外伤害、健康医疗保险，降低民警职?因病致贫风险。

　　为将暖警惠警?程惠及每?位基层民警，河南公安??加强派出所营房建设，全?实现“乡镇基层民警?间房、城市基层民警?张床”，带动全省公安基层所队办公和?活?房等基础设施建设?平?提升。为让民警在适当的时候好好休息，河南省公安厅专门下发《关于进?步落实好民警年休假制度的通知》等?系列?件，明确要求各级公安机关科学安排警?、优化勤务部署，加强慰问保障，切实关?民警?活和?体健康。持续抓好体检、休假、慰问三项惠警举措，坚决避免打疲劳战、消耗战。河南省公安厅党委还研究建?了“?保障、?慰问、?宣传”?作机制，出台战时爱警暖警8项措施，会同财政厅落实民警加班补贴、执勤岗位津贴政策。从优待警，河南警??直在路上。

篇三：从优待警的措施

　　

　　浅谈如何落实从优待警，维护民警正当权益

　　从优待警，从含义上可以理解为从关心爱护干警出发，为解决干警的实际困难着想，把干净的呼声和需要作为第一考虑、第一选择，大力营造以警为本、关爱干警的良好氛围，将干警的切身利益维护好、实现好、发展好。它作为思想政治工作的重要组成部分，是新形势下加强警察队伍管理的基本方针，是坚持以人为本管理理念的具体体现，是现今时代发展对公安机关的客观要求。然而，随着社会经济的快速发展，现如今社会的不稳定因素也在不断的增加，在日常的执法实践中，民警正当的执法权益受到侵害的现象时有发生，这种情况的出现，严重伤害了民警的感情，破坏了法律的尊严，使公安机关的执法权威受到挑战。因此，维护民警的正当执法权益，已成为当前各级公安机关领导必须认真对待、切实加以解决的问题。同时还需结合从优待警措施的具体落实，两手并举来切实保障干警的合法权益，加强干警的政治、经济待遇，积极关心干警的身心健康，加大对干警的培训力度，努力帮助困难干警解决实际困难，激发广大干警的工作热情和积极性，最终保障警察队伍的战斗力和凝聚力，保障社会的长治久安。作为一名基层民警，我将从以下方面谈一下关于如何从优待警，保障民警正当权益：

　　一是加强警察队伍建设，提升政治待遇。建立配套完善的警务保障机制，落实从优待警的相关措施。要坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合，凝聚警心，调动广大民警干事创业的工作热情。在民警的政治待遇上

　　多给予考虑。积极探索建立一系列选拔任用领导干部的新机制、新举措，注重在公安工作和队伍建设的实践中考察、识别和提拔干部，提高政治待遇，对在业务工作和队伍建设等方面做出贡献的要及时记功表彰。

　　二是做好后勤保障工作，努力改善干警工作条件。切实做好后勤保障工作，努力保障办案经费，增加必要的装备，特别是涉及民警自身防护的装备一定要保证全县政法各部门积极争取项目和资金，加大办公设施和环境的改善，切实改善了干警的办公条件和办公环境。使办公步入现代化、规范化、科学化管理轨道。

　　三是切实维护干警合法权益，关心干警身心健康。切实维护干警应享有的合法权益，对职务晋升、入党、立功受奖等涉及干警切身利益的问题，都严格按程序办理。在干警立功、嘉奖、评选优秀公务员等方面，都严格按照民主推荐、民意测评、组织考核、党（委）组讨论研究决定的程序进行，保证了评选结果的严肃性和公正性。在干警维权工作中，对于侵犯干警利益的行为，纪检组及时调查取证，及时依法维护干警的合法权益。积极关心干警的身心健康，落实干警定期体检制度。全县政法各家每年都积极组织干警进行体检，建立健全健康档案，分期分批组织干警进行身体检查，坚持早发现早治疗，认真开展心理咨询与治疗，强化心理行为训练，提高干警心理素质，使干警树立开心工作、乐观为人的理念。

　　四是加大干警的培训学习力度，不断提升干部的执法水平和综合能力。强化技能培训，提升业务素质。注重采取多种形式，强化对干警的技能培训、强化岗位练兵，提升工作绩效、强化学历教育，提升理论素养、强化网络培训，提升网上学习实效。

　　五是认真落实干警休假制度，切实解决干警实际困难。严格落实干警年休假制度，确保法定节假日、休息日得到休息，没有特殊情况不得挤占。因工作需要未能休假的及时安排补休，确保干警休假制度得到落实；千方百计创造条件，为干警办好事、办实事，办理人身保险，提高干警的经济待遇；做好到退休干部以及贫困党员家中给予慰问，干警家中遇有大事，主要领导也要亲自到场给予慰问，帮助协调解决生活中的实际困难，消除干警的后顾之忧。

　　六要采取措施，积极保障公安民警正当执法权益。警察是和平年代人身危险性最高的职业。目前我国法律对警察执法行为的保护较为分散笼统，没有根据警察职业特点的立法特殊保护，更没有可具体操作的条款。建议增设对袭警行为的特别处罚条款，增加对辱骂、恶意投诉民警行为的处罚规定，维护民警人身安全和执法权威。要设立专门机构，及时受理和处置侵犯民警权益的案件，真正为民警主持正义。

　　总之，要树立“以人为本”为理念、强化政法队伍建设，深化从优待警措施的落实，使从优待警摆脱了空喊口号的窘境，真正在政治上关心干警，让干警有奔头；在精神上激励干警，让干警有干头；在工作上关怀干警，让干警有劲头；在生活上关爱干警，让干警有甜头，营造和谐氛围，充分调动干警的工作积极性，增强职业价值认同感和团队的整体向心力和凝聚力。

篇四：从优待警的措施

　　

　　从优待警30条！优秀民警可直接越级晋升！四川眉?公安始终坚持严管与厚爱并重，出台《从优待警30条措施》，切实抓好各项惠警政策落地落实，全市公安民警辅警政治待遇、经济待遇、?作待遇不断提升，职业荣誉感、?豪感、归宿感不断增强，队伍的向??、凝聚?、战??不断提?。1、政治上关?，提?职业荣誉积极争取市委组织部、市委编办等部门???持，推进两个职级序列改?和职务与职级并?，年龄较?的民警侧重职级，优秀年轻同志侧重职务，特别优秀的直接越级晋升，从根本上解决民警压级压职“??难”问题。进?步鲜明选???导向，坚持“五个坚决不?”、做到“四个公平”，注重讲政治、重实?、重业绩、重群众公认的导向，摒弃论资排辈、到点就升的错误认识，确保队伍风清?正。2、?作上关怀，激发?作热情科学安排勤务，合理使?警?，让?线警?得到必要的调整和休息，始终保持队伍饱满的精神状态和旺盛的战??。切实做好后勤保障?作，保障办公办案经费，特别是涉及民警安全防护的装备坚决配备到位。落实侵害民警执法权益案件快速办理、领导慰问、逐案剖析、维权正名、诉讼援助，旗帜鲜明地为民警撑腰，让民警敢于依法履?职责。3、?活上关爱，解决后顾之忧落实年休假制度，建?年休假应休尽休?作机制，确因?作需要未能休假的及时安排补休，为家在外地的同志每2个?合并?次?长假。关注??教育，开展“助学活动”，2020年帮助100余名民警??就近就便?学；关注岗位风险，为全市公安机关民警辅警职??标准购买700元/?/年的意外伤害补充保险；建?暖警平台，逢年过节向民辅警家属发送慰问短信，春节寄慰问卡，送上局党委节?的祝福。4、待遇上关切，?舞?作?劲全?落实警衔津贴、值勤岗位津贴和法定?作?之外加班补贴，及时?额兑现职级晋升后?资待遇；落实市内?屋?、中岩寺、?峨?等景区向全国公安民警免费开放。把握政策?撑先机，在全省率先设?由财政全额保障、资?滚动保持在500万元的优抚救助?，在?个?民警察节集中发放优抚?24.8万元，救助18?，各分县局累计救助100余?，发放救助?150余万元。5、健康上关注，保持队伍活?积极关?民辅警??健康，根据年龄、职级、性别等推?“1+X”精准健康体检，坚持早发现早治疗，建?健全健康档案。与全市8家医院建?紧急医疗救治“绿?通道”，畅通因公负伤或?患险重疾病民警转院?华西医院、省医院等优质医院紧急救治渠道，确保第?时间得到有效救治。来源：眉?市警察协会垂感速?耐磨抗皱

　　触感冰凉

　　不易褶皱不发亮想了解更多蜀?专属装备

篇五：从优待警的措施

　　

　　保障从优待警政策思考措施

　　保障从优待警政策思考措施

　　从优待警，就是要求只有一切从关心爱护干警出发，一切为解决干警实际困难着想，把干警的呼声和需要作为第一考虑、第一选择，大力营造以警为本、关爱干警的良好氛围，将干警的切身利益维护好、实现好、发展好。从优待警，是思想政治工作的重要组成部分，也是确保各项工作顺利完成的一个保障，我们应充分认识从优待警的重要意义和丰富内涵，统筹规划，突出重点，多策并举，务求成效，以确保从优待警政策措施落到实处。

　　一、落实从优待警政策措施的意义

　　态，有针对性地解决干警的思想问题。通过结合检察文化建设，适时开展体育、文艺活动，组织干警参加社会实践活动，缓解干警工作、生活压力，努力为干警营造良好的工作、生活氛围，不断增强队伍凝聚力。

　　第七，建立从优待警督察机制，保证从优待警的各项措施落到实处。全面建立从优待警督察机制，定期对各庭、科、室、队的从优待警情况进行专项督察，重点了解各庭、科、室、队经费保障、干警福利、法定休假落实等情况，督促部门落实从优待警政策，把从优待警的落实情况纳入各庭、科、室、队的年度综合考评内容。

　　三、从优待警应注意的几点问题

　　一是从严治警与从优待警的关系问题。从严治警与从优待警是站在同一高度上的、对等的两个方面，宽严相济才能保障队伍管理取得良好成效。从严治警是从优待警的必要前提，从优待警是从严治警的必然要求，二者对于抓好队伍建设，都具有重要意义，相辅相成，缺一不可。我们始终把从优待警作为加强队伍建设的一条重要内容，目的也是为了更好地实现从严治警；同时，如果片面强调从严治警，放松从优待警，那么从严治警也就失去了目的和归宿，队伍的战斗力也将受损。

　　二是从优待警的理解问题。受传统管理思维的影响，往往把从优待警局限于干警的物质需求，解决民警的实际困难，免除后顾之忧。人本主义心理学的需要层次理论认为，人除了物质需求外，还又社会交往、被尊重、理解以及自我实现等更高层次的需求，实践中应摒弃这种片面的理解，更新观念，拓宽视野，从而完善从优待警制度、机制。

　　三是从优待警与营造舆论的问题。检察干警无论是在对敌斗争还是在自身

　　--来源网络整理，仅供学习参考

　　建设中，都需要得到人民群众与社会各界的关怀、理解和支持，因此社会舆论的广泛支持也是从优待警的重要方面，在社会上营造良好的舆论氛围，是对落实从优待警工作的有力依托和支撑。

　　当前，面对检察工作新形势和新任务，关注从优待警，努力探索从优待警的新形式和途径，将是摆在检察队伍面前的一个课题。我们相信，随着检察队伍管理的发展，从优待警工作必然会迈上一个新的台阶。

　　--来源网络整理，仅供学习参考

篇六：从优待警的措施

　　

　　浅谈如何更好落实从优待警政策

　　从优待警，从含义上可理解为从关心爱护干警出发，为解决干警的实际困难着想，把干警的呼声和需要作为第一考虑、第一选择,大力营造以警为本、关爱干警的良好氛围，将干警的切身利益维护好、实现好、发展好。它作为思想政治工作的重要组成部分，是新形势下加强警察队伍管理的基本方针，是坚持以人为本管理理念的具体体现,是当今时代发展对监狱提出的客观要求。本次调研，笔者作为一名监狱系统的基层警察,将从监狱警察这一立足点出发，谈谈从优待警的一些想法，以期抛砖引玉。

　　一、从优待警的必要性和重要性。

　　多年来，监狱警察在平凡的岗位上勤勉敬业、忘我工作、默默奉献,创造了监狱事业的辉煌业绩。在看到成绩的同时，我们也必须清醒地认识到在警察思想心理上出现的一些新的变化。一方面是在政治层面上的压力。随着经济社会的深入发展以及监狱体制改革的有力推进,机构、岗位、职位的变动，不可避免地会对各种利益进行重新分配和调整，使得部分警察在寻求政治待遇方面产生了焦虑、悲观、消极、急躁、埋怨情绪和不平衡心理，工作的积极性、创造性受到了不同程度的影响；二是工作层面上的压力。监狱警察长期从事高度危险的工作，执法风险较大，真可谓守着“火山口”，随着改造罪犯工作难度的加大、标准的提高、各种对执法工作干扰因素的影响，都会对监狱警察的心理产生很大压力，从而给他们的工作和生活等方面带来不良影响；三是生活层面上的压力.在现今的经济大环境下，随着物

　　价上涨，警察收入与经济发展不相适应，特别是在经济较发达的珠江三角洲地区，生活成本居高难下，广大监狱警察的年收入始终徘徊于当地经济收入的中等偏下范围，如此的经济收入必然较大程度影响广大警察生活质量,而生存压力往往也会对工作质量产生一定的负面影响，更无需多言从事本职工作的成就感和荣誉感；四是在社会地位层面的压力。监狱警察由于工作的特殊性，绝大部分警察平时的工作内容基本上都是与高墙电网内的罪犯打交道,与地方联系少，工作上的局限性和封闭性客观上导致了监狱警察的社会认同感低，甚至有些感觉自己好像“外星人"，在“第二故乡”这一情感认识上淡薄、单调，很难融入工作所在地的生活氛围。马克思认为：“人们奋斗所争取的一切，都与他们的利益有关”，从优待警正是体现了马克思主义这一原则,是凝聚警心的温情之举,是稳定队伍的坚强后盾,是焕发激情的重要保证。

　　二、当前从优待警存在的问题

　　通过调查，近年来，尽管上级领导对从优待警工作重视程度较高,也做了很大的努力。但落实到具体工作中,特别是在一些基层队伍中，都不同程度的存在对从优待警工作“打折扣”的情况，主要表现有以下几个方面：

　　1、少数基层领导对从优待警工作重视程度不够高。据调查,少数基层领导对新形势下从优待警工作的认识和重视程度不够高，特别是在思想上还没有真正认识到落实从优待警工作的重要意义，在落实各项具体措施的工作中，态度不够坚决，工作不够主动.个别基层领导

　　在日常工作中，只重用警，不重爱警，甚至片面理解从优待警，认为从优待警只是提供警察的福利待遇，而忽略了对干警在政治上和身心上的关爱。

　　2、一些从优待警的措施落实得不是很到位。近年来,尽管基层队伍制定的各种从优待警措施应有尽有，但依然存在少数单位抓落实不够,有的甚至成为一纸空文。特别是在落实警察值班经费保障和改善警察的工作、人居生活环境等方面,都存在不同程度的差距，使得一些深受警察欢迎的从优待警措施在少数单位没有真正落实到位.3、对从优待警工作的检查考核和监督力度有所欠缺。近年来，虽然上级机关加大了对基层单位落实从优待警工作的检查考核和监督力度，但从实际效果看，也不同程度地反映出上级机关在抓检查和监督考核方面存在“心太软”的问题，不能严格按相关规定追究领导责任，使得一些检查和考核徒有虚名。

　　三、从优待警的对策和建议

　　面对日益繁重的监狱工作，如何使广大监狱警察爱岗敬业,勤奋工作？面对工作、生活中的种种困难,用什么动力驱使他们直面困苦,进一步调动警察积极性,全身投入？如何缓解警察压力，凝聚警心，让疲惫的身心放飞呢？作为一名基层警察,笔者在工作实践中深刻的感受到，一切监狱工作，都是通过监狱警察，特别是基层的警察来完成,人是做好工作的决定因素。因此，做好新形势下基层警察队伍的从优待警工作,对于进一步加强和改进监狱工作及队伍建设具有重要的现实意义。通过本次调研、归纳、汇总，个人认为,要做好新形势

　　下从优待警工作，应注重做好以下几方面的工作：

　　一、要在“认识"上下功夫.在当前的体制模式下，任何一项重大措施的酝酿、制定甚至落实都离不开上级领导的决策参与，因此，要做好从优待警，主管领导特别是基层领导的“重视”是前提。领导的威信不仅来自于权力和命令，更来自于真情和人格。各级领导只有提高思想认识，带着深厚的感情来优待、厚待和善待干警，这样的领导才有影响力、感召力和亲和力，才能管好、带好队伍，真真正正的做到从优待警；况且，人，毕竟也是情感动物，对于领导的真情厚意,相信广大干警也一定会倍感鼓舞、倍受激励，以实际行动和出色成绩来回报。如此温情之举，远比那种“高压严管"、“越逼越反”、“箍紧必炸”的效果要好得多.二、要在“举措”上下功夫。

　　从优待警不能等同于简单的福利待遇问题，还涉及干警工作、学习、生活、思想、政治需求的方方面面，是一项多层次的系统工作。

　　具体来讲，可做到以下几点:1、做好“调查摸底”工作。正所谓“没有调查,就没有发言权。"上级部门应该主动到基层调查了解广大警察们的内心诉求和实际需要，并进行汇总,分类，从而更加有针对性的制定从优待警的相关措施；2、做好从优待警工作，主要应抓好两个方面的待遇，分别为政治待遇和经济待遇.广大基层监狱警察身处一线,守着“火山口",面临压力较大，因此,要切实把奖励政策制定好，提高基层警察工作积极性。首先要优先考虑基层警察的政治需求,应公平、公正、公开地做好升资晋级、提拔任用等工作;还有就是应努力

　　保障广大监狱警察行驶参与权、知情权、监督权和表达权等民主权利,真正做到政务公开、接受监督、广开言路,以进一步推进民主决策；其次，基层警察物质待遇也应不断提高。邓小平曾深刻指出:“要重视物质利益原则，提倡革命精神，不讲物质利益，在一定时间里可以,但长久不行."历史和现实都告诉我们，越是奉献的职业,越是危险的工作,越是要关心从业者的物质利益.从优待警正是体现了邓小平理论这一基本原则，是凝聚警心的重要保证。广大基层警察工作繁琐，压力较大，执法风险也大,工作、作息时间严重不规律，生活单调乏味，日久天长,容易产生逆反、对抗情绪。因此，在财政允许的情况下,建议上级有关部门可否适当提高基层干警的福利待遇。比如说在当今楼价、物价飞涨的年代，如何确保警察在工作所在地的基本生活质量；另外，每一名监狱警察辛勤奉献的背后，都离不开他们家庭的支持,家庭是否安稳关乎我们的干警能否安心工作.因此,每年可定期开展评选“优秀监狱人民警察”和警察家属“贤内助”等活动，以表彰先进，充分调动广大干警及其家属的敬业和奉献精神;再则有必要建立警察家属就业、特困家庭子女帮扶制度，切实为部分家庭困难干警解决实际问题；还有就是诸如保险福利、医疗福利、学习培训(包括思想教育和职业培训）、外出参观等.通过各种方式提高基层警察的政治待遇和物质待遇,以更好地激发基层警察工作的积极性、荣誉感和向心力。

　　三、要在“落实"上下功夫。

　　近年来，尽管上级部门制定的各种从优待警的措施屡出不穷,但少数单位抓落实不够,有的甚至成为一纸空文,使得一些深受干警欢迎

　　的从优待警措施并没有得到真正落实，从优待警变成了口号和空头支票，以至于部分“暖警心”工程变得多少有些令人心寒，徒添唏嘘……因此，从优待警,一定要认认真真在“落实"二字上下功夫,例如可作为民心工程列入年初工作计划和财政预算，并建立相关的问责机制等,真心实意为广大干警做工作，坚决杜止从优待警仅仅停留在会议上、文件里.

　　四、要在“督查问责”上下功夫。

　　上级领导部门应建立一套科学、严明的督查管理机制，对下属单位可采用“定期检查,临时抽查”、“访问基层干警、收集反馈意见”和开展干警满意度等方式，认真督查下属单位是否落实好从优待警的相关政策，并将督查结果与该单位的年度考核挂钩,与主管领导政绩相挂钩,对督查出来的问题应当严令整改，做好教育、定期跟踪,确保每一项从优待警的举措都能落到实处,真真正正做好从优待警这一“暖警心”工程。

　　监狱大计,以人为本.我们必须站在新的历史的起点上，把从优待警置于监狱工作发展的核心地位，立足以人为本的科学发展思想与要求，只要领导重视，保障得力，科学定位，工作落实，相信我们的警察队伍必然能充满朝气、充满激情、充满战斗力，放飞疲惫的身心,为梦想添砖加瓦,为监狱事业又好又快的发展,提供强有力的人才支撑。

篇七：从优待警的措施

　　

　　从事物业管理工作的心得体会

　　从优待警十项措施

　　“以官兵为本”，为贯彻落实上级关于从优待警的工作要求，努力营造和谐向上、拴心留人的工作环境，进一步增强广大官兵的事业心和责任感，确保部队高度稳定和集中统一，确保以防火灭火为中心的各项工作任务的圆满完成，江华县消防大队结合实际，特制定十项具体措施从优待警。

　　(一)落实官兵休假制度。根据年度工作部署，按照个人意愿和工作需要相结合的原则，分别制定干部、士官年度休假探亲计划。因工作原因不能正常休假探亲的官兵，视情予以一定的经济补偿，按未休假天数的基本工资总额执行。当年被评为省级以上先进个人和荣立二等功以上者，可奖励休假（一般为7天）。

　　(二)提高官兵福利待遇。争取地方党委、政府和财政部门的重视支持，提高官兵的生活待遇，确保各种福利按月、按标准足额按时发放到位。

　　(三)解决官兵特殊困难。凡官兵父母、岳父母（公婆）去世，或因身患重大疾病、手术住院以及家庭遭遇重大自然灾害的，大队要组织予以慰问。同时，积极为符合总队优抚条件的官兵申报优抚金。

　　(四)关心官兵身心健康。每年组织官兵进行一次体检，重视官兵心理健康工作，并建立健全官兵身体、心理健康档页脚内容3从事物业管理工作的心得体会

　　案，对参加有毒害的火灾扑救和事故处置的官兵，及时组织体检，建立官兵重大疾病医疗保障专项资金，为官兵购买医疗保险和人身意外伤亡保险；切实做好消防官兵入保湖南省公安民警人身意外伤亡保险有关工作;落实国家伤残抚恤的有关政策和待遇，定期组织伤残评定;积极帮助协调解决牺牲官兵、伤残官兵及家属就业、医疗、生活等方面的困难。

　　(五)解决官兵住房问题。积极争取地方政府的支持，将消防官兵的住房纳入地方经济适用住房建设范畴，采取建设经济适用住房、组织出面团购商品房等办法，积极稳妥地解决干部士官住房难的问题。加强部队公寓房建设，确保官兵家属来队探亲有房住。

　　(六)做好家属就业转业干部安置工作。及时办理无工作随军家属生活困难补助费申报工作，积极协调，为待业、下岗的官兵家属创造再就业机会。积极协助地方有关部门，做好转业干部安置工作。

　　(七)鼓励并支持官兵学习成才。有组织地参加全军职考。鼓励干部参加在职学历教育，经组织批准入学的，应保证学习时间，并按照《关于印发〈关于干部在职学历教育若干规定〉的通知》（[2005]武消党字第77号）的规定，由干部毕业后任职单位按标准核报学费。积极为战士创造学习成才环境。有计划的组织士官参加短期技能培训，确保二级以上士官都能掌握一技之长。

　　页脚内容3从事物业管理工作的心得体会

　　(八)切实维护官兵合法权益。大队成立2-3人组成的法律援助小组，及时为官兵及其家庭出现的涉法问题提供法律援助。

　　(九)落实军人子女教育优待政策。按照民政部、教育部、总政治部有关规定，切实做好残疾军人、烈属子女、因公牺牲官兵子女和现役军人子女在入学、入托和报考普通高中、中等职业学校、普通或成人高校等院校的，享受加分、同等条件优先录取、免交学费、杂费等教育优待工作。对官兵（含退休）子女，凡符合有关规定、愿意来消防部队服役的，优先予以照顾；凡正在消防部队服役、符合士兵考学条件、考试成绩不低于最低录取分数线的，优先推荐到武警学院或昆明指挥学校学习。

　　(十)丰富官兵文化生活。不断完善俱乐部，建立电子图书室，满足官兵的文化需求。积极组织开展文化娱乐体育活动，努力营造健康、快乐、向上的警营文化氛围。充分利用地方图书馆、文化馆、电影院、文艺团体等社会文化资源，活跃和丰富官兵文化生活。积极开展有益于培养官兵服务群众、提高自身文化素质的警民共建活动

　　页脚内容3

篇八：从优待警的措施

　　

　　保障从优待警政策思考措施

　　保障从优待警政策思考措施

　　从优待警，就是要求只有一切从关心爱护干警出发，一切为解决干警实际困难着想，把干警的呼声和需要作为第一考虑、第一选择，大力营造以警为本、关爱干警的良好氛围，将干警的切身利益维护好、实现好、发展好。从优待警，是思想政治工作的重要组成部分，也是确保各项工作顺利完成的一个保障，我们应充分认识从优待警的重要意义和丰富内涵，统筹规划，突出重点，多策并举，务求成效，以确保从优待警政策措施落到实处。

　　一、落实从优待警政策措施的意义

　　态，有针对性地解决干警的思想问题。通过结合检察文化建设，适时开展体育、文艺活动，组织干警参加社会实践活动，缓解干警工作、生活压力，努力为干警营造良好的工作、生活氛围，不断增强队伍凝聚力。

　　第七，建立从优待警督察机制，保证从优待警的各项措施落到实处。全面建立从优待警督察机制，定期对各庭、科、室、队的从优待警情况进行专项督察，重点了解各庭、科、室、队经费保障、干警福利、法定休假落实等情况，督促部门落实从优待警政策，把从优待警的落实情况纳入各庭、科、室、队的年度综合考评内容。

　　三、从优待警应注意的几点问题

　　一是从严治警与从优待警的关系问题。从严治警与从优待警是站在同一高度上的、对等的两个方面，宽严相济才能保障队伍管理取得良好成效。从严治警是从优待警的必要前提，从优待警是从严治警的必然要求，二者对于抓好队伍建设，都具有重要意义，相辅相成，缺一不可。我们始终把从优待警作为加强队伍建设的一条重要内容，目的也是为了更好地实现从严治警；同时，如果片面强调从严治警，放松从优待警，那么从严治警也就失去了目的和归宿，队伍的战斗力也将受损。

　　二是从优待警的理解问题。受传统管理思维的影响，往往把从优待警局限于干警的物质需求，解决民警的实际困难，免除后顾之忧。人本主义心理学的需要层次理论认为，人除了物质需求外，还又社会交往、被尊重、理解以及自我实现等更高层次的需求，实践中应摒弃这种片面的理解，更新观念，拓宽视野，从而完善从优待警制度、机制。

　　三是从优待警与营造舆论的问题。检察干警无论是在对敌斗争还是在自身

　　--来源网络整理，仅供学习参考

　　建设中，都需要得到人民群众与社会各界的关怀、理解和支持，因此社会舆论的广泛支持也是从优待警的重要方面，在社会上营造良好的舆论氛围，是对落实从优待警工作的有力依托和支撑。

　　当前，面对检察工作新形势和新任务，关注从优待警，努力探索从优待警的新形式和途径，将是摆在检察队伍面前的一个课题。我们相信，随着检察队伍管理的发展，从优待警工作必然会迈上一个新的台阶。

　　--来源网络整理，仅供学习参考

相关热词搜索： 从优待警的措施 优待 措施