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疫情防控履职尽责方面存在问题6篇
第1篇: 疫情防控履职尽责方面存在问题
忠诚履职,担当尽责方面存在的问题_忠诚履职 勇于担当(演讲稿)
忠诚履职 勇于担当 做一名合格的价格卫士尊敬的各位领导、各位评委,大家好 我叫 XX,来自 ZZZZZ。今天我演讲的题目是忠诚履职 勇于担当 做一名合格的价格卫士。
在 ZZZZ,有这样一群人,他们奔波劳碌,却坚信青春在 岗位上飞扬;
他们遭受考验,却坚持为了人民的幸福,任劳 任怨,义无反顾;
他们为民执法,无私奉献,既要解决价格 难题,更要维护好经济的秩序。这就是来自舞钢的物价工作 者。很荣幸,我成为他们中的一员,我们平凡,甚至平淡, 但在我们身上你能听见生命成长的声音,你能看见党旗的光 辉在闪耀!习近平总书记提出“三严三实”,这进一步彰显 了广大党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。当前, 市委市政府高度重视“三严三实”的贯彻落实,这更为我们 物价工作者树立了标杆、指明了方向! 作为一名物价工作者,当我踏上自己的工作岗位,我才 逐渐懂得坚定信念地修身养性,手握戒尺地严以律己,脚 踏实地地真抓实干,这才是一名党员应尽的职责,这才是对 于“三严三实”精神最务实的践行。
物价是涉及民生的重要工作,水价、电价、气价、学费、 药费、交通费,哪一样关乎民生的大事,不与物价有关呢?唐代大散文家柳宗元说“币轻则物价腾踊,物价腾踊则农 无所售,皆害也。”是的,物价是平衡器,物价是减压阀, 物价更是牵一发而动全身的民生符号。
作为价格执法者,“大江流日月,春秋待古今”。今天,在中国共产党建党 94 周年之际,我们面对党旗,感受到了继往开来的责任,感 受到了与时俱进的份量!物价工作是平凡的,从事物价工作 的人员也是平凡,但为人民服务,维护市场秩序,却是平凡 中孕育着伟大!在看似平凡却不平凡的岗位上,让我们努力 工作奉献青春;
在事事关系民生的工作中,让我们一丝不苟 鞠躬尽瘁;
让我们牢记习总书记为民务实清廉的总要求,努 力践行三严三实新作风,脚踏实地,认真做事,勤于谋划, 甘于奉献,不畏艰难,勇往直前,为构建 “和谐幸福舞钢” 贡献出自己的一份力,为实现我们的中国梦而努力奋斗吧!在我们物价部门,心怀人民,情系百姓,为工作尽心尽力的事情每天都在发生。君不见,夜 阑人静,办公室依然灯明火亮,热火朝天;
君不见,狂风暴雨,市场、商场、社区、景区 出现了价格执法人员的踪影;
君不见,无论何时,“12358”投诉电话每次响起总有耐心的 倾听,认真的解答。我骄傲,我们物价人拥有勤学善用的氛围。领导干部带 头学习、责任明确、奖罚分明,始终坚持把政治理论学习和 业务培训相结合,在提高工作效率的同时大大加强了干部职 工的素质。在我们物价部门,心怀人民,情系百姓,为工作尽心 尽力的事情每天都在发生。君不见,夜阑人静,办公室依然 灯明火亮,热火朝天;
君不见,狂风暴雨,市场、商场、社 区、景区出现了价格执法人员的踪影;
君不见,无论何时 “12358”投诉电话每次响起总有耐心的倾听,认真的解答。
忠诚履职,担当尽责方面存在的问题_忠诚履职心得体会
忠诚履职心得体会今年以来,全市宣起了一股在党员干部中开展“忠诚履职”主题 教育活动的高潮,我院相应号召,开展了以“忠诚履职、勤奋敬业、 完善自我、提升能力、争创一流”为主题的一系列教育活动,着力打 造一支信念坚定、本领过硬、作风优良、勇于担当、奋发有为的干部 队伍。通过忠诚履职教育活动,本人感受颇深,撰心得体会一篇向组 织汇报。
其实,在做一件事的时候,我们只要用心,并尽心去做就好,不 要说它的深奥道理,不要联想它惊天动地的事业,更不要认为它是伟 人们做的。其实,不平凡孕育着伟大。在我们周围的工作、学习和生 活中, 做个有心人, 事事皆有趣味, 做人也忠诚, 付出了自己的劳动, 洒下了自己的汗水,也就尽到自己的责任,享受了快乐。也即是说, 忠诚履职是追求这种快乐的精神支柱。
“忠诚履职”就是要求我们要用一颗忠于工作、忠于党、忠于 人民的心去认真的履行我们的职责。无论我们工作的性质是什么,工 作的权利有多大,都是人民赋予我们的,不是某个人的私利,我们必 须要有强大的抵抗力,不让自己的私欲占据我们的内心。我们每一个 人都应该在平凡的岗位上认真的履行好自己的职责,让每一个岗位, 每一个工种都在我们的社会建设中折射他最大的闪光点。
如何抵抗充满吸引力的诱惑,时刻保持忠诚的政治信仰,已经成 为我们忠诚履职的重要课题。只有强大的内心世界,高尚的品质,不断进取的精神才能充分发挥“滴水穿石”的精神,穿透一切腐败的、 不良的社会现象,让我们成为出污泥而不染的人民需要、党需要的忠 诚卫士。只有我们在自己平凡的岗位上实现了忠诚履职,并在社会建 设的实践中经过自己的不断努力,“刻苦磨练”了自己的意志,成为 了党和人民需要的人,我们才谈得上“为党和人民做贡献”。在我们 的工作中只要我们想人民之想、急人民之急,把我们的工作做到人民 的心坎里,始终不脱离人民的这条轨道,虚心学习,求真务实、真抓 实干、吃苦奉献,以创先争优的实际行动践行中国共产党人的先进和 优秀,时刻保持自重、自省、自警、自励,坚决抵制各种诱惑,保持 清正廉洁的政治本色,我们党的事业才会蒸蒸日上,我们祖国的发展 才会不断强大。
第2篇: 疫情防控履职尽责方面存在问题
在履职尽责方面存在的问题
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通过仓库此次安全教育管理整顿和教育后的自我反省和思想交锋,对照检查中存在的问题,归根结底是事业心责任感不强造成的,能力素质弱可以通过实践锻炼不断学习来弥补,但是如果事业心责任感不强的话,不仅影响个人的成长进步,还会影响整个单位的全面发展。通过这次教育触及了灵魂,经过反思,我深刻的认识到必须时刻保持警惕,做到警钟长鸣。自觉地防微杜渐,做到慎独、慎微。针对自身存在的不足,今后我将在以下的几个方面上下功夫加以改善提高。
(一)积极学习理论,努力提高政治思想理论水平。树立目标,用坚定的理想信念来指引自己,力求自己在党性修养方面有实质性的提高。用正确的世界观、人生观和金钱观来衡量自已的一切,把握住自己的人生的航向;要见微知著,防微杜渐,不断提高自己在具体工作中讲政治的意识;要时时刻刻遵守政治纪律,不打折扣,不搞变通,保证自己在政治上的纯洁,不犯错误,保持正确的政治方向;要高度警惕小资产阶级生活方式的侵蚀和个人主义、享乐主义、自由主义的影响,保持艰苦奋斗的政治本色和生活作风,不盲目攀比,做到守得住寂寞,耐得住清贫。
(二)振奋精神,扎实工作,提高业务素质和综合能力。服从命令,听众指挥,在本职岗位上充分发挥自己的才能,创造性地开展工作。不怕苦,不怕累,全身心地投入到每一项工作当中去。抓住机遇,不畏艰难,下真功夫掌握基层经常性工作方法和相关专业知识。学着干,干着学,多看、多问,多听,多写,多干,勤于动脑,努力研究,注重实践,善于总结,努力将知识转化为能力。同时要在领会上级首长意图上下功夫,以积极主动,开拓创新的精神地开展工作,使自己分管的工作能做到高标准、高质量。坚持不干则已,要干就要干好的良好作风。
(三)严格要求,努力培养艰苦奋斗和勤俭节约的作风,维护基层带兵干部的良好形象。要让吃苦耐劳、艰苦朴素、勤俭节约的本色时刻从自己的身上体现出来。时刻以党性军纪来提醒自己,用条令条例来约束自己,用科学发展观的理论精华为标准和要求,作一名合格的党员干部。敢于坚持原则,开展批评与自我批评,不断改正自己的错误和缺点。讲原则不讲关系,讲党性不讲私情,在日常工作和生活当中严格落实各项规章制度。老老实实为人,扎扎实实做事。认真做好基础性工作,立足当前,着眼长远,踏实立志于基层,将连队的工作抓紧、抓严,抓好,为不失一名基层主官职责而不懈努力。
(四)积极参加军事训练,努力提高自身军事素质。针对自身体能弱的问题下大力气把体能训练搞好,要充分利用业余时间加强训练,注重质量,并持之以恒的坚持下去。积极参加其他军事训练,努力使自己成为各方面都合格的军官。
通过这次安全管理教育整顿,联系自身实际,自查自纠,才发现自己本身存在的问题还很多,自我认识也十分肤浅,对问题分析不透彻,挖掘不深,解决不好。在今后的工作生活中,我将按照上级要求和自己制定的整改措施来处事、为人,服从命令,听从指挥,加强学习,努力工作,做新形势下的合格基层干部。
在履职尽责方面存在的问题篇二
一、查组织纪律,看遵规守纪的意识强不强,有无有章不徇,有禁不止的问题。
作为一名军官、一名机关干部,我深知组织纪律的重要性,对自身在组织纪律方面的要求还是比较严格的,遵守组织纪律的思想意识树的比较牢,基本能够做到时刻不忘组织纪律,事事对照规章制度。但在日常工作中,仍有一些时候因为种种原因,造成在遵规守纪方面出现时紧时松的现象,比如在落实一日生活制度等方面,确实做的不够好。关于有无“有章不徇、有禁不止”这个问题,感觉自己在进入机关工作后,受环境的熏陶和其他同志的帮助影响,能够严格坚持上级制定的各项规章制度,不该办的事情绝对不办,该办的事绝对按章去办,做的比较好。但也有问题,就是由于自身在学习上不够积极主动,导致一些规章制度、条令纪律在内容上掌握的不够详细,工作中表现出来的一些问题矛盾也把握的不够准确,造成了诸如“好心办错事”、“无知耽误事”等一些工作纰漏。对此,我决心在以后的工作中进一步加强组织纪律观念,认真学习各种规章制度和纪律条令,确保工作程序的正规有序。
二、查党性原则,看立党为公的观念强不强,有无私心过重,处事不公的问题。
我是一名地方大学生干部,但从学生时代起,就曾怀着满腔的热情向党组织靠近,而自2003年参军入伍后,通过在部队的学习教育和体会感悟,自己深知只有坚持党的绝对领导,我们这支部队才会战无不胜,我们的国家才会繁荣富强。2004年年底终于如愿以偿成为了一名光荣的中共-党员,同时坚定党性原则、锻造党员素质就已经在思想中打下了不可磨灭的烙印,也深刻明白作为一名部队党员就是要为祖国、为人民、为党中央的事业和建设奋斗终身,可以说在党性原则、纯正党风这方面自己做的还是比较满意的。至于说“有无私心过重,处事不公的问题”,调入宣传科后,组织上让自己负责我旅新闻报道工作,可以说日常工作中真正的权力不多,主要是服务基层和宣传我旅各项工作,处事不公的现象基本没有。但私心肯定存在,毕竟家庭、孩子、父母等现实问题不可回避,个别情况下确实想“小家”的时候比较多,下一步应坚决改正。
三、查政治意识,看政治敏感性强不强,有无混沌麻木,有无弄虚作假的问题。
较强的政治敏感性和过硬的政治意识,是一名合格军人的必备素质。军队是一个特殊的群体,有着独特的任务和工作,军人是一个特殊的职业,有着自身的要求和操守。我觉得自身政治意识还是比较过硬的,政治敏感性比较强,干工作的态度比较端正,能时刻注意和党中央、中央军委保持一致,时刻以上级党委的指示精神为工作指针,这是基本的也是必须要遵守的,没有什么可讲。至于“有无混沌麻木,有无弄虚作假的问题”,入伍五年多了,确实没有发生过类似问题,但通过我旅此次开展的作风纪律教育整顿活动和前期开展的干部遵规守律大讨论,我感觉以前没问题不代表以后没问题,现在做的好不代表一直会做的好,应该引起个人的高度警觉。下一步,我将加强政治意识的培养,继续保持高度的政治敏感性,走正路、办实事、讲真话,坚决杜绝弄虚作假、混沌麻木的错误思想。
四、查工作作风,看求真务实的作风强不强,有无形式主义,官僚主义的问题。
虽然自己机关工作也近四年了,先是负责后勤营房维修工作,而后调入宣传科负责新闻报道工作,一直以踏踏实实办事,认认真真做人为工作原则,求真务实这方面自己也比较满意。但在工作作风上还是存在一定的问题,通过深入思考,总结归纳有以下几点:
一是工作状态不稳定。日常工作中往往不能长时间保持旺盛的工作斗志和良好的工作状态,喜欢的就加班加点,厌烦的就搪塞敷衍,导致工作成绩不突出;
二是工作方法欠缺。工作中往往缺少行之有效的工作方法,自身也不注意总结归纳,身边有优秀干部也没有及时向人家学习,蛮干、傻干的现象时有发生,导致工作效果不明显;
三是工作态度不认真。由于自身学习不主动,导致素质偏低,致使干工作中出现拈轻怕重的现象,“见困难就挠头,有问题想退缩”这种思想也偶尔存在,导致工作落实不到位。
以上种种问题归根到底一句话,就是因为自身工作作风不够扎实,工作标准不高,个别情况下缺乏较真碰硬的勇气和毅力。至于说“有无形式主义,官僚主义的问题”,我认为官僚主义在自身上还是不存在的,但有时候在工作中形式主义的思想时不时作祟,为了谋求领导的表扬和肯定,又不想付出足够的辛苦和努力,有搞表面文章、搞形式主义的想法。这应该是我下一步要坚决杜绝的,我也相信我一定会做到。
五、查履职尽责,看事业心责任感强不强,有无心浮气燥,敷衍塞责的问题。
在我们政治部乃至于我们宣传科,可以说我是一个比较年轻的干部,自己也深知从事的工作充分体现了组织对我的信任,一年来,基本完成了上级交给的各项任务,也协助科室完成了一些其他工作,自我感觉事业心和责任感还是比较强的,工作中也是尽心尽力的,没有出现过失职渎职的问题。但是由于业务素质和能力水平比较平庸,很多工作虽然完成却距离首长要求还有一定差距,很多工作本应该能更进一步却满足现状不思进龋这些都说明在履职尽责中仍存在一些问题,我感到光有强烈的事业心和责任感、光考虑眼前的工作得失是远远不够的,下一步一定要刻苦学习业务知识,努力提高能力水平,强化前瞻意识,提升工作标准,积极主动,锐意进取,争取干出更好更多的工作成绩。
在履职尽责方面存在的问题篇三
党支部作为党的基层组织,是党的思想阵地前沿,是最贴近人民群众的组织机构,其组织建设的好坏,直接关系到党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设。现结合工作实际,就如何加强机关党支部工作进行一些探讨。
一、当前机关党支部工作存在的问题
1、党支部对党员教育管理“弱化”。一是难教育,要求党员保持先进性、纯洁性与个体党员趋利思想倾向存在矛盾,相当一部分党员理想信念和价值观发生变化,追求利益最大化。二是党性教育时间难保证,党性教育的相对独立与业务工作忙碌存在矛盾,党员接受党性教育存在以会代训的现象。
2、党支部书记思想认识“淡化”。重业务,轻党务,对待党支部工作“兼而不管”。党支部书记实行“一岗双责”,没有配备专职副书记。由于业务任务繁重,各项考核指标压力增大,部分主要领导对党建工作认识不到位,抓党建的主要精力不到位,思想上不愿兼,甚至有部分同志把兼任支部书记看成是额外负担,造成对做好党支部工作缺乏应有的积极性和主动性,满足于现状,得过且过的思想较为严重。
3、党支部的保障作用“虚化”。党支部工作没有经费保障,部分党员同志认为党支部的权威性不高,缺乏解决党员实际问题和具体困难的能力,不愿把自己思想上存在的问题和工作、生活上的实际困难及时向党支部反映,使党员对党支部的信任感和依赖性逐渐弱化,党支部的感召力逐渐减弱。
4、党支部的工作方式“僵化”。
一是一些部门和单位党建工作与中心工作、业务工作相脱节,就党建抓党建,就业务抓业务,党建工作与业务工作没有很好地融为一体。二是党支部工作内容贫乏、方式方法单一,不能完全适应新时期党员的需求。
二、加强机关党支部工作的几点建议
1、在提高党性修养上下功夫,着力解决党员教育管理“弱化”问题。
一是强化理论武装。党支部应坚持以解放思想为先导,以提高党员素质为重点,把党的群众路线教育实践活动与建设学习型党支部结合起来,以“书香机关、引领阅读”为主题,争创“学习型党支部、知识型党员”。党支部强化学习引领,明确学习重点,规范学习考核办法,推进理论学习的制度化、规范化,形成以理论学习为核心,以党性教育为根本,以知识更新为重点,以在职学习和轮训为主渠道,以自我学习为主要形式的格局。并充分利用短信课堂、网上学院、党员论坛等平台,多渠道、多途径地组织党员学习。
二是加强党性教育。坚持“三会一课”制度,利用多种形式教育党员,使党员教育管理活动正规化、规范化、制度化。切实抓好民主评议党员和严肃处置不合格党员工作,畅通“出口”关,保持党员队伍的纯洁性。严把“人口”关,按照党员发展“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针,认真做好发展党员工作,以保持党的勃勃生机。
2、在推进中心工作中下功夫,着力解决思想认识“淡化”问题。
一是选好配强党支部班子。“不怕有个烂摊子,就怕没个好班子”,把建设“五好”党支部作为重要任务来抓,特别是要选准配强党支部书记,把那些“党性强、能干事、会共事、干成事、不坏事”的人选为党支部书记。把素质好、作风硬、会经营、善管理的同志选配到领导岗位上来,增强党支部的凝聚力和战斗力。
二是强化党支部书记履职责任。建立党支部书记述职测评制度。每年结合年终总结、绩效考核、述职述廉,党支部书记在本单位本系统进行述职,接受本单位本系统党员群众的民主测评。选择部分党支部书记向上级党支部就抓党建工作情况进行述职,接受上级党委的民主测评。述职测评结果与干部绩效考核和提拔使用挂钩。通过述职测评,强化管党意识、落实管党职责,促使党支部书记把党的建设放在心中,抓在手里,通盘考虑、统筹安排,与业务工作一起规划、一起布置、一起考核、一起总结,做到业务工作和党务工作两手抓、两促进、两相宜。
3、在改进服务党员中下功夫,着力解决党支部保障作用“虚化”问题。
一是落实党支部的基本保障。认真落实党建工作经费,着力解决有钱办事的问题。各级党组织要确保党建工作经费的落实,根据相关文件精神,按照不少工资总额的2%列入年度经费预算,使党支部的活动经费从制度上有保障。落实基本活动阵地,解决有地方开展党的活动。加大对党员活动场所建设,注意发挥党员活动室、图书阅览室、职工之家、宣传栏、网站等作用。
二是建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。注重政治关怀,关心党员在政治方面的成长与进步;注重精神关怀,不断采取措施激励、鼓舞党员时刻保持一种奋发向上的精神风貌;注重物质关怀,尽可能地为党员创造良好的工作、学习和生活条件;注重扶贫济困,组织开展党内结对帮扶活动,让每个党员都能够感受到党支部的爱护和温暖。逐步完善党内激励表彰机制,坚持奖优惩劣、奖勤罚懒,让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有荣誉、有前途,营造心齐气顺、风清气正的良好环境。
4、在创新党建工作方式中下功夫,着力解决党支部的工作方式“僵化”问题。
一是紧贴行业实际,创新活动载体。各基层单位的工作性质、工作领域、工作职责、工作特点各不相同。因此,各党支部要结合单位实际情况和党员岗位特点,根据新形势、新要求,不断为党建工作充实新内容,积极探索党建工作新方法、新路子。精心策划和运用新的载体推动工作,充分利用现代科技手段和方法开展工作,不断延伸党建工作领域,拓展新的空间。立足单位和党员实际,不断创新组织活动方式,力求多一些互动、少一些灌输,多一些创意,少一些守旧,多一些自主性,少一些一刀切,努力形成活动主题鲜明、活动载体丰富多彩的局面。
二是积极转变工作方法。工作方法实现“五个转变”。即:在党支部的活动方式上,从集中活动为主向集中与分散相结合,以分散灵活为主转变;在活动时间上,以脱产活动为主向脱产与业余相结合,以业余为主转变;在活动内容上,由“单一型”向“综合型”转变,着眼于提高党支部的战斗力和党员的综合素质;在党建工作管理上,由临时安排向制度化、规范化转变;在考核标准上,着眼于提高实效,由重数量向重质量转变。
干部履职尽责方面存在的问题篇一
在市局党组的领导下,我分局按照市国土规划局《关于印发〈20xx年度全市国土规划系统开展履职尽责督促检查工作实施方案〉的通知》(武土资规发[20xx]108号)文件精神和有关要求,同时结合“三严三实”专题教育和省国土厅“六查六看”自查自纠活动开展,从严格依法行政、服务改善民生、转变工作作风、落实党风廉政建设主体责任、收集和解决问题等五方面开展自查自纠,现将活动开展情况报告如下:
一、履职尽责督促检查活动开展情况
市局在全系统开展履职尽责督促检查活动以来,分局党组高度重视,组织全体党员干部职工认真学习履职尽责督促检查相关文件,进行宣传动员。召开分局党组会专题研究活动方案和有关要求,成立文应华局长为组长的领导小组全面负责履职尽责督促检查活动开展,吴远胜纪检组长兼任主任的工作专班,负责具体工作的组织和落实。
按照履职尽责督促检查五个方面内容,分局通过广泛征求意见和自查自纠,找准分局在履职尽责中存在的问题,确保扎实有效开展活动,不断深化作风建设,提升依法行政、优质服务、廉洁从政能力。
一是开展自查,按照“五个方面”的要求,组织全体干部职工查找分局在履职尽责方面存在的薄弱环节和不正之风,摆现象、找原因、议危害、制对策。
二是开展工作制度落实情况检查,分局纪检组和办公室定期不定期对各科室履职尽责情况进行检查,及时发现和纠正存在的问题。
三是应用监督渠道收集意见,通过面向社会公布的投诉举报电话、举报信箱等监督渠道收集社会各方对分局履职尽责方面的意见和建议,结合全市电视问政、网络问政等“第三方”监督收集分局履职尽责方面存在的问题。四是深入调查走访,活动开展以来,分局主要领导带领分局领导干部和科室负责人分别到红霞村、青菱村、建和村和区教育局进行走访,宣传国土规划政策法规的同时,认真听取基层服务对象对分局履职尽责的要求和呼声。
二、“五个方面”对照检查情况
(一)严格依法行政方面
一是认真制定分局领导班子和领导干部个人20xx年度履职尽责工作项目清单,领导班子按照市局和区政府绩效目标任务制定履职尽责工作项目清单,拟定20项履职尽责项目,其中包含3项市级目标任务,领导干部按照承担的单位职能任务、班子职能任务和根据岗位职责分工承担的工作拟定各自的履职尽责项目,力求履职尽责项目覆盖全面,不留空点。并将填报内容在分局网络办公平台和大厅进行公示,接受监督。加强履职尽责项目完成情况跟踪检查,制定完善分局落实履职尽责项目管理办法,安排专人负责对项目进展情况逐月进行收集汇总,局长办公会每月开会研究项目进展情况、工作难点和推进措施,确保扎扎实实、按时保质保量完成履职尽责项目任务,同时按季度将完成进度情况向市局报告。
二是规范行政审批,按照市局行政审批改革的要求,制定行政审批工作方案,加快推进行政审批科全面履行职责,规范审批事项清单,理清标准化审批事项和审批流程。目前分局建筑规划选址、土地登记等8项行政审批和服务事项进入洪山区政务服务中心办理,部分事项列入标准化审批范围,在窗口即办即取。
三是加强行政审批案卷管理和检查,分局组织工作专班定期展开对行政审批案卷检查,检查办事流程是否依法依规,检查办事过程是否准确到位,通过检查,促使行政审批工作人员高度重视依法依规开展审批。
四是加大法律法规宣传,结合“六五”普法教育,分局经常开展法律知识普及和宣传,今年上半年已经组织全体干部职工参加了新的《行政诉讼法》培训。
五是加强行政诉讼案件办理力度,今年新的行政诉讼法实施以来,分局参与应诉的行政诉讼案件有较大幅度上升,分局组织有法律专业知识人员进行应诉指导,分管领导和科室负责人承担应诉责任,使各项应诉工作有序开展。
六是认真贯彻落实中央、省委省政府、市委市政府和国土资源部、住建部、省国土厅、省住建厅重大决策部署,围绕专项任务开展工作。今年在市局统一安排下,扎实有效完成了土地卫片执法检查工作、土地利用现状变更调查工作、国土资源节约集约模范区创建评审申报工作、地质灾害防治工作、武汉市城市周边永久基本农田划定工作和闲置土地清查工作。
七是围绕绩效目标管理,积极履行国土规划管理职能,为洪山区经济社会发展做好服务,近几年,分局在行政审批、专项服务等方面加大工作力度、主动作为、克难攻坚,各项工作得到全区的肯定,连续三年荣获洪山区绩效管理立功单位称号。
(二)服务改善民生方面
分局注重勤政为民,创新管理,优化服务,努力提高行政效能。
一是结合开展学习陈慧丽先进事迹活动,在服务群众、服务企业和服务基层等方面采取了多种服务举措,分局窗口针对特殊服务群体采取上门服务等人性化服务举措,建管科加强同市规划院合作,推进为基层单位无偿提供方案前期审查,便于建设单位在设计过程中优化方案,提高审批效能。以上工作也得到了全区社会各界的肯定,分局窗口连续两年荣获全区政务中心“示范窗口”称号,在月度评比中多次名列第一名。规划用地科名列全区作风建设“十佳科室”之一。
二是推进停车泊车和微循环道路建设,为落实我市“十个突出问题整改承诺”相关问题,分局按照工作安排和职责分工,前期积极开展洪山区停车场点位选址和20xx年承诺完工的13条道路规划审批工作,多次开展专班讨论,目前共选取了17处公共停车场作为重点推进1300个停车泊位的建设点位。完成13条道路修规和核发选址意见书工作,达到上半年工作目标。
三是积极推进洪山区教育、市政等项目审批工作,为洪山区保利九里小学项目核发了一书,为华师大附属保利南湖小学、书城路中学、书城路小学、武珞路小学爱家分校等项目核发了用地预审意见的函,保证了洪山区中小学教育项目用地建设。同时积极为武汉理工大学、武汉科技大学、华中农业大学、湖北澳新教育专修学院等高等教育科研院所提供快速高效服务,满足了院所发展需要。为洪山区党校、青菱街医院选址和建设做了大量规划咨询服务。
四是在解决群众来信来访工作中,分局始终坚持保护群众利益,开辟办事绿色通道,脚踏实地推动各项工作开展,在华科大还建项目被拆迁户信访项目办理过程中,我们不等不靠,严格按照市局专题会议要求,提前审查项目规划手续,主动督促建设方提供相关资料。五是加强分局和基层社区结对共建工作,今年分局安排2名党员干部分别到青菱村和建和村兼任党建指导员,一方面加大对共建村技术服务力度,积极推进共建村城中村改造规划编制和产业用地调整等重点工作,组织规划院等部门对规划方案进行会审;一方面深入基层调查研究,认真听取对分局工作的要求和建议。
(三)转变工作作风方面
结合“三严三实”专题教育活动,分局狠抓工作作风,严格执行中央八项规定、省委六条意见和武汉市十一条禁令。
一是加强对各项工作制度检查落实,分局纪检组和办公室上半年针对工作纪律、来信来访接待等开展专项整治,强化了机关作风建设,促进了分局各项制度落实。
二是加强对落实八项规定执行力度,按照上级有关要求,分局进一步规范了办公用房使用管理,继续严格执行公车管理和公务接待等管理规定。为切实做到“打铁还需自身硬”,分局对十八大以来落实中央八项规定精神情况进行认真自查自纠,对发放“110“值班费等津补贴情况及时整改,发放金额已全部追回,正按照程序组织上缴。
三是接受社会和广大群众监督,对行政审批工作中乱收费、乱摊派、乱罚款等问题以及“为官不为”和“庸懒散奢”问题加大监督力度,经投诉举报或日常工作检查中发现的问题,查实一起,将严肃开展执纪问责。
(四)落实党风廉政建设主体责任方面
我分局把党风廉政建设“两个责任”落实与国土规划工作紧密结合起来,建立了主要领导负责,分管领导具体抓,纪检组负责督促落实,各科室各负其责的党风廉政建设分工制度。在落实责任上做到三个明确:
一是明确局党政一把手是党风廉政建设第一责任人,领导班子其他成员根据分工对分管科室的党风廉政建设负直接领导责任。根据领导班子主要职责,按照从严治党、从严管理干部要求,落实党建工作责任,落实抓班子带队伍责任等方面任务,制定了领导班子和领导干部党风廉政建设主体责任清单,确定了22项领导班子主体责任事项;
二是明确了各科室在局党组的统一安排下,各负其责,共同协作,抓具体工作;
三是明确了科室党风廉政建设责任制落实情况并进行定期考核。分局领导班子成员都能够自觉遵守《廉政准则》,发挥表率作用。分局纪检组对分局党员干部违规收费和收受红包、购物卡等问题进行严格监督检查,对行政审批、执法以及“三重一大”决策方面建立健全了权力运行监督机制,严格有效落实全市国土系统政风行风建设责任考核体系。
(五)收集和解决问题方面
我分局通过在大厅设置举报箱、24小时投诉举报电话、分局网络办公平台局长办公信箱等全方位接受群众诉求,对受理的投诉问题及时答复。上半年,共办理各级督办件41件、信访件70件,办结67件,办理纪检督办单2件,市长专线90件,除3件正在办理,其他全部按时回复。结合电视问政工作,积极开展承诺兑现工作,分局作为成员单位在办理“停车泊车位建设和微循环道路建设”工作中,联合相关部门,开展选址和项目审批工作,实现了时间过半任务过半的工作目标。2014年下半年,分局对群众路线教育实践活动发现问题整改措施落实情况分别向服务对象和“两代表一委员”进行了汇报。
三、存在的问题
1、落实市局行政审批改革要求方面,推进标准化审批事项方面还要进一步细化、落实,逐步提高标准化审批事项在分局审批事项清单中的比例,进一步简化办事程序,高效开展国土规划服务。
2、推进便民服务举措方面,要进一步坚持长效性、制度化,要进一步增强便民措施的覆盖面,在各项审批环节要进一步针对群众和基层反映的问题完善服务举措。
3、部分党员干部担当精神还不足,在困难面前还存在躲、推等现象。纠正“为官不为”和“庸懒散奢”问题上,还要在长效机制建立上进一步完善,从思想上和制度上确保工作人员不敢“不为”、不敢“庸懒散奢”。
4、通过落实八项规定自查自纠中发现的问题,说明分局在落实主体责任方面还要进一步强化政策执行力度,加强学习,清晰把握政策,履行监督责任方面还要进一步加强监督力度,在决策时切实落实好监督责任。
5、履职尽责长效机制还需要进一步建立完善,在对群众来信来访和市长信箱等转办件答复中,要进一步提高办理质量,提升群众和社会各界对答复的满意率。
四、下步工作
将继续围绕“履职尽责督促检查”活动,进一步加强与“两代表一委员”的联系沟通,组织党员干部到基层、到社区、到企业,宣传国土规划政策法规,听取意见和建议,继续查找存在的问题。同时开展边督促检查边整改工作,对发现的问题进行认真梳理和分类,认真研究改进措施,并逐步形成制度加以规范。
干部履职尽责方面存在的问题篇二
按照履职尽责督促检查工作的要求,经多方征求意见,认真梳理,市发改局就存在问题、整改措施和工作目标作出如下承诺:
一、行政审批方面
1、存在授权不到位,进驻不到位的问题。
整改措施和工作目标:将全局行政审批事项进行清理、归并汇总,指定专门分管局长、业务科室进驻政务中心,统一进行一站式受理行政审批工作,确保进驻到位、授权到位,杜绝前工后厂现象,切实提高行政审批效率。
责任领导及部门:张磊,各科室。
完成时限:201x年xx月。
二、项目的争取实施监管方面
2、存在对中央、省级项目实施过程中监管不到位的问题。
整改措施和工作目标:做好项目审批审查把关工作,严把项目的真实性、科学性,规范项目的可研、环评、土地预审、能评等项目的前期基础工作,及时下达项目资金分解计划的监督和督办,项目严格按照“四制”要求进行建设,并及时做好项目督办检查验收工作。
责任领导及部门:王正柱、佘振宇、曹维兵、张磊、彭梅,综合科、经济发展科、投资科、环资科。
整改时限:从现在起开始整改。
3、存在对项目资金的拨付协调不力,部分项目资金未及时拨付到位的问题。
整改措施和工作目标:加强与财政部门及项目主管部门的协调沟通,及时向上申请验收或组织本级验收,保证项目资金及时拨付,让资金发挥最快最大效益。
责任领导及部门:王正柱、佘振宇、曹维兵、张磊、彭梅,综合科、经济发展科、投资科、环资科。
整改时限:从现在起开始整改。
三、价格(收费)监督管理方面
4、存在应该由本级定价而未及时定价的问题。
整改措施和工作目标:按照《湖北省定价目录》规定和规定的程序完成应由本级定价而没有定价的项目,保证相关项目的收费有章可循。
责任领导及部门:李昌华、陈丹,价格科、房服科、成调分局。
整改时限:20x年xx月。
5、存在对民生价费监管不力的问题。
整改措施和工作目标:着力就湖北广电有线电视付费频道搭车收取、农资市场价格行为不规范的问题进行重点监督、检查、整改。达到有线电视用户消费付费频道时明明白白、自觉自愿;农资经销商对商品实行明码标价,保护农民切身利益。加强“12358”价格举报平台建设管理,确保价格举报、投诉和信访件的及时受理处置,保证处置回复率达到100%。
责任领导及部门:王正柱、陈丹,房服科、价格检查分局。
整改时限:从现在起开始整改。
6、存在对取消、暂停的收费项目检查处理不全面、不及时、缺力度的问题。
整改措施和工作目标:组织专班对已取消或暂停的行政事业性收费和经营服务性收费项目的清理和重点检查,对查出的问题依法依规严肃处理,坚决制止乱收费现象。
责任领导及部门:王正柱、刘传忠、陈丹,价格检查分局、收费稽查分局。
整改时限:201x年xx月。
、存在旅游市场节假日涨价问题。
整改措施和工作目标:节假日组织专班对旅游市场价格进行专项巡查,及时受理相关投诉举报,对违规行为严肃查处。加强节假日旅游价格优惠政策宣传,让全社会参与监督,形成旅游价格的长效规范机制。
责任领导及部门:陈丹,价格检查分局、房服科。
整改时限:201x年xx月。
四、执行“八项规定”反对“四风”方面
8、存在不认真出勤履职、不及时填写绩效平台、公务接待不够规范等问题。
整改措施和工作目标:加强对干部的教育管理,督促履职尽责,督促认真填写绩效考核平台,落实机关管理制度,对重点对象开展谈话提醒,不定期自查追责;严格执行陪客人数的规定,保证票据和附件规范,切实做到合规合标。
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第3篇: 疫情防控履职尽责方面存在问题
履职尽责方面存在的问题一
一、存在的主要问题
政治素养不高。不善于运用“三个代表”重要思想和科学发展观等党的最新理论来武装自己的头脑,从政治的角度来观察、分析问题,解决问题的能力不强。比如说对市委这次部署的作风效能建设月活动,一开始并没有引起高度重视,反映了自己缺少政治敏感性。
为民服务宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作较多时,性子就会有些急躁,态度不够和蔼,如遇到需要重复解释的问题,嗓门就会比平时高,显得没有耐心,没有调整好自己的情绪。有一次,遇到群众因身份证重证号到窗口来争吵,我向他表达了歉意并提出了解决的办法,但这位群众还是很激动,认为这样会给他带来很多麻烦,需要费时费钱,并质问损失谁来弥补?当时我认为这是历史遗留问题,并不是自己工作上的过错,态度也变得有些冷淡。虽然那位群众最终还是修改了身份证号码,但事后一想,如果我当时做到换位思考一下,就应该能理解群众的想法和焦急心理,做到欠下群众的“工作债”,要用实际行动来还。
业务知识钻研不够。表现在对待工作不够主动、积极,满足于完成上级机关和领导交给的任务,在工作上遇到难题时,不善于思考、动脑,等待领导的指示,说一步走一步,未能把工作做实、做深、做细,满足于过得去。对业务知识学习还不够,缺乏一种孜孜以求的精神,认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作。不注重业务知识的全面性,等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性,图省事,照搬照抄,沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有逃避的倾向,认为“船到桥头自然直”,坐等待办法出现,而不是自己寻找对策,缺乏一种刻苦钻研的精神。
工作作风不够扎实。表现在对待工作有时抱着应付的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。对窗口的工作情况和自己负责的业务工作若明若暗,没有深入调查和全面的把握,以致很少提出针对性强的工作措施。
二、存在问题的原因
学习目的不够明确,对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,是学习变得形式化、教条化。
为群众服务意识的淡保没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念;没有深刻体会“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的实质;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失衡量标准,在个人利益与集体相冲突时,往往考虑个人得失较多,而忽视了群众的想法,这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”是要真正做到全心全意为人民服务,拿出百分之百的热情接待每一位群众,而不是对群众使性子,群众有事问题多,这是相信我的体现,绝不能把这作为不予理睬的借口。
业务水平不高,不够钻研。没有深刻意识到业务水平的高低对工作和质量起决定性作用,一方面,自认为是实践经验积累丰富,不去钻研,另一方面,缺乏敬业精神,在实际工作中有时得过且过,难以胜任长远工作的需要。
履职尽责方面存在的问题二
担当就是责任,一个领导干部好不好,很重要的一条是看有没有责任感,有没有担当精神。领导干部是党执政为民的骨干,肩上责任重大,担当义不容辞,有多大的担当才能干多大的事业!
当前,党的干部队伍总的是好的,大多数领导干部锐意进取、改革创新,攻坚克难、屡创佳绩,为改革开放和现代化建设作出了突出贡献。但也有一些领导干部担当精神差,在履职尽责上存在着这样那样的问题。有的不敢负责,在位不作为,习惯于混日子、保官帽,对职责范围内该定的事因怕担责而不敢拍板,该出面解决的事因怕冒风险而畏首畏尾、推诿拖延,贻误工作。有的看似敢作敢为,不守规矩、不循规律,甚至为了个人升迁而大搞不切实际、劳民伤财的“政绩工程”。有的喊着要担当、负责,其实却说得多、干得少,习惯于摆样作秀,表面上热热闹闹,实则收效甚微,贻误发展良机。凡此种种,归根到底都是由于权力观错位、政绩观扭曲造成的。解决这些问题,从根本上讲,各级领导干部就要认真贯彻落实习近平总书记的要求,做真正敢于担当、勇于负责的好干部。
做个敢于担当的好干部,首先就要锤炼坚强的党性。坚强的党性,是敢于担当的精神之“钙”。领导干部要增强敢于担当的责任意识。责任重于泰山,只有坚定理想信念,充分认识为民造福是共产党人的天职、团结带领广大人民实现中国梦是当代中国共产党人的崇高使命、完成好组织交给的各项任务是每一个领导干部的本职,才能毫不懈怠、夙夜在公、顽强拼搏,卓有成效地干好本职工作。只有以大无畏的革命精神和气概勇往直前,才能逢山开路、遇河架桥,敢啃硬骨头、敢碰难题,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任。敢于担当,既要见精神,更要见行动,增强敢于担当的自觉,该做的事顶着压力也要做,该负的责冒着风险也要负。
做个敢于担当的好干部,离不开过硬本领的培养。担当需要勇气,更需要能力。这既得有善于谋事的素质,注重深入调研、集思广益,了解实际,把握问题的实质,根据事物的内在规律,做到科学决策、民主决策、依法决策;同时,也得有抓好落实的能力,具体体现在,善于科学部署,组织协调各方面力量围绕共同目标真抓实干,攻坚克难,抓好各项工作的落实,善于调动各方面积极性,克服一切消极因素,形成团结一心、共同奋斗、生动活泼、纪律严明的可喜局面。
做个敢于担当的好干部,还得养成务实的作风。千担当、万担当,光说不练、干不出实绩就是没有担当。作为领导干部,怎么体现“三严三实”?就是用好的作风来办实事、求实效,多做暖人心、稳人心、得人心的实事,不做只为给自己留名、替自己立碑的虚功。在具体工作中,最需要脚踏实地、接续前进,如果每个领导班子成员、每个领导干部都能坚持“新官也要理旧账”“一张蓝图画到底”,像接力赛跑那样,这样的持续奋斗该会迸发出多大的能力?当然,不管怎么干,都得保证一条干净干事、清正廉洁。
营造敢于担当的干事创业环境,各级党组织责无旁贷。对敢担当、求实效、成绩大的干部,就该大胆选拔使用,旗帜鲜明地为之鼓劲撑腰,当他们遇到困难时给予帮助,当他们遇到挫折时给予鼓励宽慰,当他们受到非议时则加强引导。对那些平时工作中不负责任、关键时刻退缩不前的干部,应当批评教育,促其改正,必要时进行组织调整,认真解决好“为官不为”的问题。
还是那句话,有多大的担当才能干多大的事业。每名领导干部当时时自问。
履职尽责方面存在的问题三
根据《巴中市人民政府办公室领导班子查找出的问题整改方案》要求,现就切实解决“履职尽责不够、缺乏责任担当”的问题制定本整改方案。
一、整改内容
主要针对工作中缺乏干事创业的责任担当,工作拈轻怕重,有畏难情绪,不敢担责,不敢啃“硬骨头”;
接到工作不深入研究,急于找下家,当“甩手掌柜”,将责任推向部门;不想多担事,常常以“这件事不归我分管”为由,对交办工作推诿卸责;遇到困难,尽力汇报客观原因,为自己工作不力寻找借口等问题。
二、整改目标
认真贯彻中央和省、市委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的要求,以服务职能为重点,以群众满意为标准,全面开展“履职尽责不够、缺乏责任担当”问题专项整治,使“庸、懒、散、拖”现象明显得到遏制,确保行政行为更加规范、行政效率明显提高和服务意识明显增强,为推动巴中统筹城乡、追赶跨越、加快发展作出积极贡献。
三、整改措施
牵头领导肖双平;牵头科室综合室;完成时限底。
(一)加强教育,强化责任担当。加强党的先进性和纯洁性教育,大力倡导勤勉履职、夙夜在公、任劳任怨、推车上坎、负重前行的吃苦担当精神。一是加强理论学习。结合巴中发展实际和工作需要制定切实可行的学习计划,坚持中心组学习和读书班制度,通过专家讲、现场学召开专题学习会、自学等形式,不断提高领导干部谋划工作、推动工作和攻坚破难的能力。二是加强责任心教育。着眼于提高广大干部的思想境界和政治觉悟,按照“三严三实”的要求,强化理想信念教育和事业责任心教育,通过开展广泛讨论、规章制度学习等形式,使领导干部进一步明确自己职责,不断提高领导干部的思想认识,以“等不起”的紧迫感,“慢不起”的危机感,“坐不住”的责任感,自觉想事干事。(责任科室机关党委、人事科)
(二)自查自纠,实现“四个自我”。“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”是每名领导干部应该具备的重要素质,把实现“四个自我”作为履职尽责的第一要务。对照整改内容,广泛征求意见,认真对照职责和个人承担的工作任务,逐项检查履职尽责情况,对职责范围内的工作,强化责任担当,切实抓紧抓好、抓出成效。一是重点围绕“履职尽责做得怎么样”,组织召开一次座谈会,广泛听取各界意见建议。二是围绕“如何做到履职尽责”,开展一次谈心谈话活动,通过批评与自我批评,达到沟通思想、化解矛盾、谈出干劲的效果。三是围绕“履职尽责找差距”,召开一次专题分析会,深入查找目标定位、思想观念、思维方式、工作作风、业务水平、改革创新等方面不适应履职尽责需要等多层面的问题。(责任科室监察室)
(三)严明纪律,完善考核体系。实行差异化考核、精细化管理,将执行力作为考核的重要内容,建立健全绩效考核制度。完善调整不适宜领导干部担任现职办法,建立能者上庸者下的奖优罚劣机制,树立正确选人用人导向。拓宽群众监督举报渠道,对失职、渎职、不作为、乱作为的行为进行通报。建立和完善内部管理制度,构筑程序清楚、限时明确、责任分明、监督同步、纪律严格、奖罚分明的长效制度体系。(责任科室人事科、监察室)
四、有关要求
(一)加强领导,精心组织。办公室干部职工要以高度的政治责任感和强烈的大局意识,周密安排,精心组织,高标准、严要求,抓落实,切实把该项整改活动抓紧、抓实、抓出成效。主要领导为第一责任人,分管领导为直接责任人,形成一把手负总责、一级抓一级、全员抓落实的工作格局。
(二)严格要求,奖优罚劣。严格落实履职尽责要求,推行干部年终述职测评制度,落实干部职工工作绩效考核办法,破除“干好干坏一个样”的观念。对履职尽责、作风务实、真抓实干特别是在关键时刻或工作一线表现突出、勇于担当、成效显著的干部予以重用。对违反履职尽责要求,造成不良影响或产生严重后果的,依据所应承担的责任进行责任追究。
(三)完善机制,推动工作。各科室要根据本方案要求,注意总结促进履职尽责、敢于担当的好经验好做法,形成责任体系,建立长效机制,促进履职尽责常态化、规范化、长效化。把开展履职尽责整改活动作为推动各项工作的重要动力,做到两手抓、两不误、两促进。
第4篇: 疫情防控履职尽责方面存在问题
第5篇: 疫情防控履职尽责方面存在问题
履职尽责方面存在的问题第6篇: 疫情防控履职尽责方面存在问题
在履职尽责方面存在的问题个人履职尽版权所有:学富范文网 2021-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[学富范文网]所有资源完全免费共享
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