整治形式主义,官僚主义问题的几点建议
整治形式主义、官僚主义问题的几点建议
形式主义和官僚主义是每个社会必不可少的问题，如何才能有效地整治这些问题，是政府和各行业的重要课题。下面我们就来看看整治形式主义、官僚主义问题的几点建议：
首先，要推行“打破砝码”，对受到形式主义和官僚主义影响的处理要使用灵活的方式，不能完全按照某些制度来处理，尤其是在征求民意和处理部门纠纷的情况下，要以法条为依据，采取可行性最高的处理方式，把握住核心利益。
其次，加强考评制度，在原则性与实效性相结合的基础上建立一套完善的考评机制，做到政策的弹性运行和有力的管理监督，切实促进形式主义和官僚主义的切实可行的消除，鼓励节点管理者能够积极创新，把关系统共管理中不合理腐败和浪费行为进行清除。
再次，利用奖惩制度，结合行政审批评价和工作报酬考核，积极激励从事实效工作的机构，要规范部门内部行为，让行政审批服务更加便捷化，不断消除形式主义和官僚主义障碍，从而推动改革的广泛性和深入性。
最后，加强宣传和教育。政府要积极向社会大众宣传反对形式主义和官僚主义的理念，让普通民众对此有更清楚了解。进行教育，让他们知道形式主义和官僚主义带来的危害，学习正确处理方式，促进大众参与，共同反腐败，监督政府，消除形式主义和官僚主义的现象。
以上就是我对整治形式主义、官僚主义问题的几点建议，我认为，必须在抓住政策依据上把握核心利益，建立完善的考评机制，积极激励有实效的工作，积极开展宣传教育，才能消除形式主义和官僚主义的违规情况，不断推动社会治理体系的改革发展，实现社会经济发展的高效进程。只有把形式主义和官僚主义有效清除，社会才能更加和谐稳定，创造出更加美好的发展环境。
在整治形式主义官僚主义方面存在的问题
在现代化进程中，政府机构是一个极其重要的部门。不仅是指令性、调控性强，而且涉及到社会生产力的有效配置如基础设
施建设、经济、科技、教育、医疗、文化、环保等方面，一旦政府工作出问题，势必会引起一系列不良影响。为了避免这些
多重风险，国家和地方政府开展了一系列形式主义官僚主义的整治活动。
然而，国家和地方政府的整治工作中，仍然存在一些值得重视的问题。
首先，有些地方在整治过程中强调了“形式”而忽视了本质。形式主义表现在讲究形式，关注规矩流程，追求表面现象而忽视事件的事实。在此过程中，一些政府干部为了追求风头而出现了一些工作中的冗余，协调以及不切实际的行为。大
量时间和精力用于纸张、留痕、规定，而忽略了实际的工作执行和事物的本质。通过简单的表面美化或规范，从根源上不
能有效地解决问题。因此，要建设和发展的是我们的工作理念、工作制度和工作作风。
第二、政府机构内部缺乏依法依规的管理机制。在一些地方，由于干部素质的不足，对法律法规和规章制度的不了解，以及对
现实的无适应能力，形成了对整治形式主义官僚主义的应对不足。当出现了问题时，法律法规的失效和监管机制的缺失使得整
治几乎无效。因此，要注重干部教育与培训，向他们传授合适的专业知识和法律意识，加强政府机构管理体制建设，营造严谨、依法依规的工作氛围和作风。
第三、在整治形式主义官僚主义的过程中,缺乏有效的问责机制。有时候，当责任者在整治过程中没有得到应有的惩罚和警
告时，必然会引起以后问题的发生。因此，在政府工作中要加强对相关人员的问责，严格执行奖惩制度，健全监督制度，建立
一系列制度，充分发挥约束作用，促进政府执行力的提高。
最后，治理形式主义官僚主义还需要加强追求解决问题的思路，把工作重点放在落实工作、创新工作和服务大众上。在整治过
程中，要注意抓住问题，强调解决措施和督促落实。改革与发展一样重要，它们不是互相独立和对立的，在工作中，要注重
加强工作形式和工作流程的规范，以保证整治成效的长期稳定性。
综上所述，整治形式主义官僚主义是一个漫长的过程，需要有持续的改革精神，对于现有的问题要公正、严谨地去解决，加强
领导干部、工作人员的思想教育，建立
规范、科学、法律的管理制度，从根源上切实解决问题，提高政府机构服务大众的水平。
形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施
情势主义、官僚主义问题整改清单及整改措施
根据省纪委《关于加强对情势主义、官僚主义监督执纪问责工作的意见》、《关于2018年集中整治情势主义、官僚主义“10种表现”的实行方案》和市纪委相干工作部署，我单位以情势主义、官僚主义“10种表现”为镜子，坚持把风格摆进去，把职责摆进去，紧密联系存在现象和工作实际，通过调查问卷、代表座谈和平常搜集整理等情势，认真对比问题展开了查摆整改工作。自查报告以下：
1、查摆重点问题
____总书记强调：“充分认识情势主义、官僚主义的多样性和变异性，摸清情势主义、官僚主义在不同时期、不同地区、不同部门的不同表现。”依照唆使和要求，我单位对比以下“10项重点问题”，突出情势主义、官僚主义表现的多样性和变异性，分别查摆问题以下：
1、在贯彻落实方面，贯彻落实上级重大决策部署时，没有认真领会文件精神实质，重情势轻实效，片面寻求会开了没有、笔记写了没有、心得体会到达多少字；履行集体决策的事项时，缺少叫真精神，不愿意得罪人，抹不开面子、拉不下脸，不愿当“包公”、不敢唱“黑脸”，工作不敢严格、不到位等；提倡改革创新时，习惯提新口号、整几个新词，对上面的决策部署空喊口号、不抓落实。
2、在调查研究方面，常常是把调查研究看成是工作中的1个程序，并不是出自真心想要了解1线真实客观的情况，只是迫于上级任务压力不能不去完成，只是满足于能够依照要求展开调研就好了的思想。在程序上看，我到场了、“了解”了、有相干的记录和影象
资料，这样的“调研”看上去确切很像是在做细致深入的调研，至于能否通过调研发现问题、解决问题则是次要的，重要的是这个程序我走了。
3、在服务大众方面，为大众主动服务、热忱服务的意识不是很浓，为政绩着想的较多、为大众着想的较少，特别当大众利益与单位利益产生矛盾时，不能很好地处理二者的关系；对大众来办事时，能热忱接待，但1些能办却比较麻烦，需要调和其他部门的同志才能办的事，常常是推委，伪装自己不会做、不能办，个别工作人员乃至“动动嘴”、让人民大众“跑断腿”现象还存在；安于守成“不失事”，习惯依照过去的标准守好摊，简单重复和套用原有方式方法，致使不作为、慢作为。
4、在项目建设方面，有些项目存在重招商、轻建设的现象，在争取时花费了9牛2虎之力，在落户后却疏于跟踪落实，不重视服务。
5、在改进会风方面，召开会议没有做到集中管理、集中审批，在分管领导较多、机关处室较多的情况下，分别召开会议、安排工作，致使会议多、头绪多，讲话时间长、虚话套话多；层层转达上级会议精神，大多照本宣科，乃至只读标题，没有分配任务、没有落实措施，存在以会议落实会议的现象。
6、在改进文风方面，文章简报跟风现象比较突出，照搬照抄，华而不实，不接地气；文件改个头、换个面，题名时期顺后延，从口号到口号，从原则到原则，空洞说教，缺少新意，讲情势，走过场。
7、在责任担当方面，少数同志特别是个别领导干部存在畏难畏缩、怕担风险的心理，抱有“多1事不如少1事”、“宁可少做、不能做错”的思想，放不开手脚，左顾右盼，乃至把不失事作为目标。
8、在工作实效方面，咬紧盯死的劲头不足，抓落实有时前紧后松、不深不细，对重点工作任务开始部署安排得非常严格，但过后有的没有及时跟进调度，有的没有采取有效的推动措施，终究在落实上打了折扣；寻求面子工程，认为自己做的事上级、领导看见了、表扬了才成心义，才值得去做，忽视工作最迫切的真实需要。
9、在实行职责方面，把签订责任状、分解任务当做稀释责任，把传导压力变成“甩手不管”，常常是“签归签、做归做”，许诺与履行成了“两张皮”；评比、达标活动过量过滥，基层目不暇接；检查工作不深不细，蜻蜒点水，走马观花，做表面文章。
10、在对待问题方面，向上级机关和领导同志汇报工作时，讲成绩浓墨重彩，极力渲染，讲问题和缺点则轻描淡写，讳莫如深。有问题视而不见，出了问题马上想办法“捂”和“盖”，对问题层层截留，大事化小，小事化了。
2、缘由剖析
____总书记强调：“情势主义、官僚主义同我们党的性质主旨和良好风格格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。”上述情势主义、官僚主义“10项重点问题”，我们分析起来主要有以下成因：
1、存在贯彻落实方面的问题，归其因是党性问题，是由于党性修养放松、主旨意识淡薄，价值观、权利观和政绩观出现偏差，才会贯彻落实不到位；是由于“惯性思惟”作怪，认为转达贯彻中央重大决策部署要高调表态，是讲政治的表现，热中于造声势、弄花架子。
2、存在调查研究方面的问题，主要缘由是不能从真正干事创业的角度去斟酌，部份同志，对工作成绩看的重，对工作中的问题
看的轻；对干部汇报看的重，对大众反应问题看的轻；责任压力传导不到位，有的领导干部存在“灯下黑”“手电筒只照他人不照自己”等问题，他们把自己当做改进风格的旁观者，而不是参与者和践行者。
3、存在服务大众方面的问题，主要缘由是信心缺失、脱离大众，少数领导干部忘记了全心全意为人民服务的主旨，忘记了我们党与人民大众的血肉联系，忘记了人民大众是创造历史推动历史前进的主体。
4、存在项目建设方面的问题，主要缘由是功利主义思想严重，只求完成招商引资任务，不弄真实的管理和服务。
5、存在改进会风方面的问题，主要缘由是会风不正和应付心态，开会没有议题、没有操作内容、没有实质性的举措，压根就没打算解决甚么问题，不求实效，只走情势，应付上级检查，只对上级交差，只为推脱“追责”。
6、存在改进文风方面的问题，主要缘由就是应付上级，文件内容不细化，对1些的确需要细化落实的文件，相干负责人没有经过仔细调查，自然没法提出有针对性、可操作性的措施，因而就拿着别单位的文件拼拼凑凑、应付了事，以文件落实文件。
7、存在责任担当方面的问题，究其因是根深蒂固的陈腐观念、习以为常的“潜规则”、扑朔迷离的利益纠葛，认为在追责力度不断加大的情况下，“多1事不如少1事”、“少干事不如不干事”，多干事就容易多失事。
8、存在工作实效方面的问题，主要缘由是有的人顾虑个人的仕途和名利，或为了小集体的利益，既不愿意下工夫真抓实干，又想取宠于上级领导，因此去弄情势主义的花架子，做表面文章。
9、存在履职尽责方面的问题，1个重要缘由是所签订的责
任状不切实际。1些部门和干部不接地气，经验主义过强，以为“1签了之”；1些领导干部以“签”为名，推脱责任，只借助行政权利层层加压，而没有扑下身子抓细节、抓落实；1个政策上层动员、地方转达，考核评比上层部署、地方细化，到了基层都要落实，只能疲于应付。
10、对待问题方面存在的问题，核心缘由还是个“私”字。怕暴露了短处，否定了自己成绩；怕暴露了问题，承当责任；怕揭穿了矛盾，影响到“政治进步”。出了问题总是遮遮掩掩，报喜不报忧，蒙混过关。说来讲去，就是只对个人负责，不对党和人民利益负责，党性不纯。如果不讲认真，就容易马虎敷衍，即便问题摆在眼前也看不到、识不透，就容易浅尝辄止、虚晃1枪，即便花了很大精力也可能只是弄情势、走过场。
3、整改措施
对待情势主义、官僚主义，1棍子打死容易，卸责甩锅方便，但这都不是对待问题和对待干部应有的态度。整治情势主义、官僚主义“10项重点问题”需要针对性、精准化。
1、贯彻落实重大决策部署等重大问题要有坚定立场，对背离党性的言行要有鲜明态度，不能听其自然、置身事外；要坚持求真务实，察真情、说实话，出真招、办实事，下真功、求实效，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分发挥才华，让风格飘浮、哗众取宠的干部无以表功、遭到贬斥；要迅速掀起学习贯彻党的109大精神热潮，始终体现政治担当，拿出过硬措施整改问题，发扬“钉钉子”精神，1锤1锤地敲，1件事1件事抓，1个问题1个问题解决，坚决避免不良风气反弹回潮。
2、调查研究的重要任务是弄清事实真相，把发展现状弄清
楚，把问题和缘由找准，这是认识事物本质的条件，是得出正确结论的基础，是获得调研实效的保证。这就要求在调查中做到真实准确、客观公正，去伪存真，由表及里，深入基层、深入大众、深入现场，掌握大量的第1手资料，避免从书本到书本、从资料到资料、从文件到文件，要有实事求是、认真负责的调查态度，1丝不苟、艰苦细致的调查风格；提倡“4不两直”的调研方式，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场，深化蹲点调研和“回马枪”式调研，坚决反对带着事前定的音调展开调研。
3、牢固建立“事关大众无小事”的服务理念，进1步转变服务理念，端正服务态度，对基层前来办事的工作人员，热忱接待、周到服务，当好接待员、服务员；对平常工作中遇到的不属于职责范围的咨询政策、反应诉求的大众，主动说明情况、有序引导，当好咨询员、引导员，以实际行动践行大众线路，拉近与大众之间的距离，促进与大众之间的感情。
4、项目建设要推行项目秘书制，1个项目1个项目跟踪服务，切实为招商引资户解决问题、提供服务。
5、切实减少会议数量，少开会，能通过其它方式解决的问题1律不开会，除专题会议外，能合并召开的会议合并召开；控制会议范围，开小会，尽可能少开大会，会议只安排预会议内容密切相干的人员参加，尽可能减少参会人数；提高会议效力，开短会，紧扣主题，突出重点，言简意赅；严肃会议纪律，正会风，特殊情况不能参会的，必须会前向会议组织者请假，未经批准不得缺席、不得代会，违背会议纪律的，进行通报批评。
6、在改进文风方面，文章简报提倡“快、少、短、实”，快处文，提高办文效力，加快文件阅处速度；少发文，可以通过电话
沟通传递的，尽可能不发文，严格控制简报种类和数量；发短文，文件短小精悍、目标清晰，力求精炼；讲实话，文件内容实在，具有较强的针对性、指点性和可操作性。落实文件，干事创业，关键在于吃透上级文件精神，并与本地实际相结合，科学公道，有操作性，切实可行，做到有目的，有思想，有思路，有措施，有落实。
7、强化责任担当，对热中于弄情势主义、官僚主义的党员干部及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”，该提示的提示，该批评的批评，该诫勉的诫勉，避免小问题造成大影响。对确切构成背纪、需要追究党纪政纪责任的党员干部，应用“第2种形态”或“第3种形态”，该调剂岗位的调剂岗位，该免职的免职，该处罚的处罚，既追究直接责任人的责任，又追究有关领导的责任，并点名道姓通报暴光，以严肃问责倒逼转风格改风格。
8、讲求工作实效，平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，展开工作时要常常回头看，既要总结真经验、真典型，又要找出遗漏的问题加以改正。
9、强化主体责任落实。解决情势主义、官僚主义问题的主体责任在各级党组织及其主要负责人，要发挥党组织牵头抓总作用，通过层层压实主体责任，认真查摆本部门本单位存在的情势主义、官僚主义主要表现、突出问题和成因，拿出见人见事的过硬措施，1步1步地扎实整改；要充分发挥职能部门作用，催促其强化监管、健全制度，及时发现和纠正突出问题，构成齐抓共管的工作协力。
10、正确对待问题，认真分析总结存在问题的缘由，勇于面对问题，着力解决突出问题。自觉端正权利观，真正把党和人民利益永久置于个人荣辱升迁之上；“无欲则刚”，心底忘我，凡事少想“小我”，把“实事求是”落实在行动上，1就是1，2就是2，勇于
说真话，照实反应情况，有喜报喜，有忧报忧，既不夸大，也不缩小，用严格的尺度来衡量、用坚定的决心来分析问题、解决问题，坚决纠正和解决情势主义、官僚主义问题。篇21、1些领导干部调研走过场、弄情势主义，调研现场成了“秀场”；
存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状态，没有发现存在的问题和工作成绩和亮点。
整改措施：展开考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。
2、1些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”；
存在的问题：对大众、基层单位的同志来办事时，能热忱接待，但对1些能办但比较麻烦，需要调和其他部门的同志才能办的事，常常是推委，伪装自己不会做、不能办。
整改措施：接待大众时要态度热忱，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想办法，在政策允许的条件下尽最大努力，确切没法办理的要跟大众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能1问3不知，要积极调和其他部门，帮助大众了解办理的程序和具体承办的单位，避免大众跑冤枉路。
3、1些地方重视打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕大众不满意，就怕领导不注意”；
存在的问题：寻求面子工程，不论是在项目工程还是其他平常工作喜欢逢迎领导的喜好，认为自己做的事领导看见了、表扬了才成心义，才值得去做，忽视大众最迫切的真实需要。
整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决大众需求
和完本钱职工作任务为根本动身点，不能单单寻求领导表扬，图表面现象。
4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议；
存在的问题：落实上级布置的任务时，常常就是召集基层单位的同志开个会，简单转达1下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排，也没有检查基层单位的落实情况。
整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领会上级精神和要求，结合本地的实际情况制定详细的工作方案，指点基层如何展开工作，并对完成情况进行督办检查。
5、部份地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”；
存在的问题：出台财务管理规定的时候，要末是对上级的文件全文照转，要末就是在qq群里1句话通知，没有具体的实行细则，基层单位没办法操作。
整改措施：充分领会上级要求，结合本地实际，制定具体的实行细则，指点基导展开工作。
6、1些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推；
存在的问题：在办理大众事务和本职工作的时候，总是在推脱，认为不是自己的事，或往后迤，1直不办理、不展开，实际迤不了的时候敷衍了事，不讲质量。
整改措施：积极主动，找准工作方法，迅速完成自己的工作任务，要不怕困难，提高解决重大问题和突发事件的能力，不能把甚么事都往领导身上推，往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲休息时间。
7、1些地方不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上，弄“材料出政绩”；
存在的问题：工作中只讲面子，不讲里子，特别在接受检查时，不敢直面问题，总是把自己的工作吹得天花乱醉。
整改措施：平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，展开工作时要常常回头望，找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题，认真分析总结存在问题的缘由，要勇于面对问题，不能总是遮遮掩掩，蒙混过关。
整改措施：要当好负责人，对科室内的全部工作承当责任，耐心指点具体负责同志完成工作任务，为完成任务创造良好的外部环境。
8、有的领导干部热中于将责任下移，“履责”变“推责”；
存在的问题：不能完全实行科室负责人的职责，特别是在需要结硬仗，承当责任的时候把工作推给下属，认为不是自己具体负责的工作就不管不问，没有担当精神。
9、有的干部知情不报、听其自然，态度淡然；
存在的问题：对自己工作中存在的1些问题遮遮掩掩，不敢暴露，对他人工作中的问题常常不愿意指出来，认为反正不关自己的事，出了问题也不是自己的责任。
整改措施：要勇于面自己的问题，不怕亮丑，要勇于接受批评，及时改正毛病。对他人的问题要勇于提出批评，不能当好好先生，也不能坐视不管，致使出现更大的问题，要不怕得罪人，及时纠正，下降损失。
10、有的干部说1套做1套、台上台下两个样。
存在的问题：工作中汇报的多，行动的少，表态做的好，
编号：
时间：
2022年
x月x日
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整治形式主义官僚主义方面问题清单及整改措施
整治形式主义
官僚主义问题清单及整改措施
依据《XX公司实行集中整治形式主
义、官僚主义工作方案》部署和要求，环绕订正形式主义、官僚主义
问题清单，各部门组织学习教化、探讨辨析的基础上，比照形式主义、官僚主义的四个方面12种具体表现，深化照镜查摆，探讨制定整改
措施。
现将状况汇报如下：
一、存在的问题
通过主动开展自查自纠，各部门经比照自查，截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查
四个方面存在问题：(一)实行党的路途方针政策、中心重大决策部署
方面1.存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存在对付上级检查的现象，对会议和文件内容没有细致调查探讨，没有提出有针对性、可
操作性的措施;2.实行缺少有效方法，存在“活动式”的思想误区，习惯
以活动牵引落实，把“活动频繁”当做“工作活跃”;3.理论学习的自觉性
仍旧不足，存在以干代学和对付了事的思想，只留意学习笔记的数量，心得体味也照抄照搬，对上级政策性文件理解不够深刻，结合实际工
作不密切。
(二)联系群众、服务群众方面1.深化车间、班组程度不够，与职
工面对面沟通少，对基层职工思想动态没有刚好了解跟踪;2.管理服
务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人员服务看法差等问题。
3.工作过程中有急躁心情，工作方法简洁粗糙，确定程度上挫伤了
职工工作主动性。
(三)履职尽责、推动企业改革发展方面1.工作上有畏难心情，存在
求稳怕乱思想;存在安于现状，不思进取倾向;对待日常工作标准不高，满足于交差即可思想;缺乏优化意识和危机感，对工作不够负责、不
够认真、心思没有放在履职干事上;2.存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作风存在看法漠然，事不关已、高高挂起，听之
任之;3.纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动纪律的状况;4.业务实力不足，业务学习意识不强;5.工作创新不够，照旧存
在“穿新鞋走老路”的现象，没有对已有阅历进行总结，没有结合新时
期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出举措。
(四)学风会风文风及检查调研方面1.对于一些工作重支配部署，轻催促问效，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式;2.存在有些制度“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查探讨，而是源自抄
袭拼凑;3.存在会议过多，参会人员过多;4.检查考核过多过滥，材料
多、表格多、台账多，凡事要求工作留痕。
二、探讨整改措施
针对在自查自纠工作中存在的问题，各部门针
对12个共性问题和特性问题制定了相应的整改方案，明确责任领导
和整改期限，整改工作主要在集中在以下几个方面：1.提高各部门
负责人的思想相识，深化查找形式主义、官僚主义在部门中的各种表
现，查摆问题要把自己“摆进去”，“照镜子正衣冠”，剖析查找自身在
管理工作中的形式主义和官僚主义;2.深刻反思，做到深化群众，定
期“把脉职工”“问诊一线”，保持足够的敏锐性，对分管领域内各种变
更因素可能对职工造成的影响进行调研和预判，了解职工的思想动
态，对个别同志要提前打招呼、做工作，避开心情积累於结，把工作
做在前面，避开冲突升级，管理上做到制度“透亮化”和“一碗水端平”;3.
会风精简、文风务实，严禁以会议落实会议，以文件传达精神，发挥
模范带头作用，营造”比学赶超”的良性氛围;4.进一步提升“三会一课”
质量。
充分利用学习时间，紧紧环绕生产经营业务工作来谋划和推动
党建工作，用党的创新理论检查过去的工作，规范当前的工作，谋划
下一步工作;结合实际开展形势任务教化，把党员干部的思想和行动
统一到完成生产经营任务、推动企业高质量发展上来，切实把讲政治
的要求落实到具体工作中;5.进一步健全完善各项工作制度，实现以
制度规范行为，以制度管权管事管人，对发觉存在的问题，找准差距，细致整改，持之以恒开展作风教化，推动作风建设常态化、长效化。
更细致细致的查摆，完善问题清单并制定整改措施，督导各部门进一
步的落实整改内容，并按要求将整改状况上报XX公司。
三、下一步工作
本次自查自纠中发觉的问题结合组织生活会进行
整治形式主义官僚主义问题清单及整改措施1、一些领导干部调研
走过场、搞形式主义，调研现场成为了“秀场”;存在的问题：到基层单
位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务
运行状况，没有发觉存在的问题以及工作成果和亮点。
整改措施：开展考核、检查工作时，要做好打算，科学制定考核细
则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。
2、一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”;存在的问题：对群
众、基层单位的同志来办事时，能热忱接待，但对一些能办但比较麻
烦，须要协调其他部门的同志才干办的事，往往是推委，假装自己不
会做、不能办。
整改措施：接待群众时要看法热忱，推行首问负责制，是自己职责
范围内的事，要不怕艰难，想方法，在政策允许的前提下尽最大努力，的确无法办理的要跟群众做好说明工作，不是职责范围内的事，也不
能一问三不知，要主动协调其他部门，扶植群众了解办理的程序和具
体承办的单位，避开群众跑冤枉路。
3、一些地方留意打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不
满足，就怕领导不留意”;存在的问题：追求面子工程，不管是在项目
工程还是其他日常工作宠爱迎合领导的喜好，认为自己做的事领导望
见了、表扬了才故意义，才值得去做，忽视群众最迫切的真实须要。
整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完成本
职工作任务为根本动身点，不能单单追求领导表扬，图表面现象。
4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议;存在的问题：落实
上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，简洁传达
一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际状况作出具体
的工作支配，也没有检查基层单位的落实状况。
整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领悟上级精神和要求，结合本地的实际状况制定具体的工作方案，指导基层如何开展工作，并对完成状况进行督办检查。
5、部份地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”;存在的问题：
出台财务管理规定的时候，要末是对上级的文件全文照
转，要末就是在QQ群里一句话通知，没有具体的实施细则，基层单
位没方法操作。
整改措施：充分领悟上级要求，结合本地实际，制定具体的实施细
则，指导基导开展工作。
6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推;存在
的问题：在办理群众事务和本职工作的时候，总是在推脱，认为不是
自己的事，或者往后迤，始终不办理、不开展，实际迤不了的时候敷
衍了事，不讲质量。
整改措施：主动主动，找准工作方法，快速完成自己的工作任务，要不怕艰难，提高解决重大问题和突发事务的实力，不能把什么事都
往领导身上推，往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲
歇息时间。
7、一些地方不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上，搞“材料
出政绩”;存在的问题：
工作中只讲面子，不讲里子，特殊在接受检查
时，不敢直面问题，总是把自己的工作吹得天花乱醉。
整改措施：寻常的工作就要高质量，不能敷衍了事，开展工作时要
时常回头望，找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题，细
致分析总结存在问题的原由，要敢于面对问题，不能总是遮遮掩掩，蒙混过关。
8、有的领导干部热中于将责任下移，“履责”变“推责”;存在的问题：
不能彻底履行科室负责人的职责，特殊是在须要结硬仗，担当责任的时候把工作推给下属，认为不是自己具体负责的工作就不管不问，没
有担当精神。
整改措施：要当好负责人，对科室内的全部工作担当责任，耐性指
导具体负责同志完成工作任务，为完成任务创建良好的外部环境。
9、有的干部知情不报、听之任之，看法漠然;存在的问题：对自
己工作中存在的一些问题遮遮掩掩，不敢暴露，对别人工作中的问题
往往不愿意指出来，认为反正不关自己的事，出了问题也不是自己的责任。
整改措施：要敢于面自己的问题，不怕亮丑，要勇于接受指责，刚
好改正错误。对别人的问题要敢于提出指责，不能当好好先生，也不
能坐视不管，导致浮现更大的问题，要不怕得罪人，刚好订正，降低
损失。
10、有的干部说一套做一套、台上台下两个样。
存在的问题：工作中汇报的多，行动的少，表态做的好，实际开展
时完成的很差，只说不干。
整改措施：工作上要表里如一，少说多干，要求别人做到的，自己
带头先做到，要求别人不做的，自己带头不做，台上台下一个样，争
做干事创业的模范。
整治形式主义官僚主义问题清单及整改措施
在形式主义方面，部
分班子成员还存在履职尽责不够，抓工作落实措施不够，有的工作没
有落到实处。在具体工作推动上，有时存在主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的不够重视，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现
象。
整改措施：班子成员坚持以身作则,带头示范，亲力亲为，既当指
挥员又当战斗员，特殊是对重点工作做到亲自部署，重大问题做到亲
自过问，关键环节做到亲自协调，重点事项做到亲自督办，建立工作
目标责任制，明确责任，细化分工，严格追责问效，确保各项工作全
部落到实处。
部份班子成员有的落实上级精神和政策没有很好的结合实际，习惯
于用会议支配工作，传达精神、转发文件多，深化检查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位，寻常下达任务多、提要求多，对基层实际
状况关切关注少、激励支持少，扶植扶持力度仍有欠缺。
整改措施：班子成员坚持以身作则,带头示范，亲力亲为，既当指
挥员又当战斗员，特殊是对重点工作做到亲自部署，重大问题做到亲
自过问，关键环节做到亲自协调，重点事项做到亲自督办，建立工作
目标责任制，明确责任，细化分工，严格追责问效，确保各项工作全
部落到实处。
第
共
形式主义官僚主义方面存在的问题及整改措施
形式主义官僚主义的问题主要表现在：一是官僚制度及管理规范过分繁复，且缺乏灵活性；二是重形式、轻实质；三是审批手续繁琐，行政审批过程极其复杂；四是工作处理过程体制化、模式化；五是处理问题的仪式化、程序化。
为了消除形式主义官僚主义的影响，应采取多项措施，首先完善法律法规，明确行政审批的程序、各项手续，做到简洁、快捷、高效；其次，建立健全行政管理领导机制，激发公务员积极性，建立完整责任机制，加快审批进度；另外，增设各类审批绿色通道，加强监管，加快行政审批流程；最后，完善服务体系，建立在线审批服务系统，开设网上审批服务，更加有效地将政府服务带到群众身边。
在整治形式主义、官僚主义存方面在的问题和差距
在当前整治形式主义、官僚主义方面存在以下问题和差距：
1.对形式主义、官僚主义的认识不深入。一些地方、单位和个人对形式主义、官僚主义的危害认识不够深刻，把工作量、会议数量、文件数量等作为衡量工作成效的唯一标准，忽视了实际工作效果和群众满意度，导致工作丧失效率和创造力。
2.整治措施不够有力。目前针对形式主义、官僚主义的整治措施，如简政放权、优化审批服务、深化改革等具体政策，仍需推进和落实。在一些地方和单位，仍存在“喊口号、打标语、举行活动”等敷衍整治的情况，没有取得实质性效果。
3.执法监管不够严格。形式主义、官僚主义整治中，有些单位和个人存在“假装整改、敷衍应付”的现象，执法监管不够严格，相关违法行为得不到有效查处，使得一些不良现象得以存续。
4.贯彻落实不到位。形式主义、官僚主义整治需要各级领导干部的支持和配合，但一些领导干部存在“口头支持、实际不落实”的情况，导致相关整治政策、措施难以落到实处，最终难以达到预期效果。
5.群众监督力量不足。形式主义、官僚主义的整治需要群众监督的配合，但一些地方、单位和个人受到利益驱动，对违法行为进行包庇、纵容，群众监督力量空缺。同时，群众对感知形式主义、官僚主义的行为较为麻木，缺乏积极性，也限制了形式主义、官僚主义整治的效果。
形式主义和官僚主义自查及整改
一、存在的主要问题
1、理论学习缺乏自觉性和主动性
对于理论的学习，缺乏自觉性和主动性，导致学习得不够全面、深入、系统。主要体现在：仅学习上级领导要求的内容以及急用的知识,较多地关注学习与工作关系密切的内容,忽视与工作关系不大的内容。没有系统地学习一些专业知识和业务知识。当日常工作与学习发生矛盾时，常以近期工作任务重、工作头绪多或者事务工作忙碌为借口,把学习推后，甚至并不能自觉主动地抽时间学习，并且空余时间也很少花时间看书学习，缺乏学习的主动性。特别是对政治思想学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其是不能更好地做到理论联系工作实际,导致出现了政治意识不强的问题,存在能完成领导交给的各项任务就行了的畏难思想,完成工作的质量不够高。没有从学习理论重要性、必要性的高度和深度去认识问题、发现问题、解决问题。
2、工作落实缺乏主动性
在执行工作中，只满足于完成领导交待的任务,或者听领导安排任务，遇到难题等领导指示,被动执行任务,未把工作做实、做深、做细。主要表现在以下几方面：一是工作疲于应付：尤其是当多项工作同时进行,时间紧、任务重时,往往是兵来将挡,水来土掩。二是工作缺乏前瞻性：经常是奉命行事,落实任务,不能做到想领导之未想,超前思考、提前预测、及时准备；不能做到谋领导之所谋,深入调研,及时提供资料、当好参谋。工作缺乏创新意识：
在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会采取逃避的方法,认为船到桥头自然直,不积极主动寻求解决问题的办法,缺乏一种刻苦钻研的精神。对于日常工作中的不紧急、不太重要的任务,对自己要求不严。同时看到很多做得好的东西,心中想着去做,却没主动落实。
3、服务意识有待增强
对服务体会得不够深刻透彻。对业务部门不能始终保持热情服务的态度。当手头工作任务稍多时,性子就会有些急躁,态度不够和蔼。
4、存在好人主义、形式主义思想
少数情况下处理问题的原则性有待加强,存在好人主义，对工作中发现的问题,碍于情面,能不提则不提,能不管则不管。有时做事只求形式,不求落实,具体
制度的落实不够严谨,工作时只关注是否做了,不关注做得好坏。
二、存在问题的原因分析
经过认真剖析,发现存在这些问题的原因是多方面的。
1、对学习的认识不够深入和全面。
虽然平时虽然经常参加政治学习,但思想上未引起高度的重视。由于未能做到系统研读,在其精神实质的掌握上又不求甚解,思想理论素质未能得到有效提高。在理论学习中,没有很好地坚持理论联系实际,对更新知识的紧迫性和必要性也缺乏深刻的认识。
2、认识上存在偏差。
思想上逐渐产生了厌倦情绪,凭经验做事,干劲松懈、责任心欠缺、缺乏积极进取的精神：工作缺乏主动性，仅仅满足于完成领导交办的工作任务,有时甚至流露出马马虎虎,得过且过的思想,对如何开拓性地开展工作研究不够。没能及时用科学思想分析出现问题的原由,及时纠正主观认识上出现的偏差。
3、为人民服务的观念单薄
对“一切为了群众、一切依靠群众、一切服务群众”三个一切贯彻不彻底，对服务的宗旨意识不强，为人民服务的观念淡薄。
4、工作作风不够扎实
在工作执行中，往往习惯于以较简单方法的流程处理事情,对工作缺乏精益求精的态度，对问题没有进行深入的分析和深刻的思考，不能从讲政治的高度认识和处理问题。工作作风还不够扎实。
三、整改措施
对于自己在工作中存在的种种问题,将在以后的工作中加以改进，不断进行自我批评，严于律己，立足自身岗位，尽心尽力干好每一项工作，不断学习，提高自身综合素质。具体做到以下几点:1、加强自主学习,提高自身综合素质。
在社会不断发展，时代不断进步的当下，加强学习、提高自身综合素质已成为了今社会发展的必然趋势。我们只有不断提升工作能力和自身素质，才能得到社会所认可，不被社会淘汰。只有不断的主动学习，终身学习，夯实学习的根基，才能不断掌握新的技能，保持与时俱进的先进性。因此,现在乃至将来,这都是一个不断学习的过程,要不满足现状，真正做到活到老、学到老。
2、增强担当意识，提升创新能力
在工作中需要有担当、主动和有创新精神。面对新的工作挑战,要勤于思考,多想点子。不唯唯诺诺,不害怕挨批评,不害怕被否定。只有不断开拓进取,才能把工作做得更好,从而提高到一个新的水平。要树立科学发展理念,增强开拓创新意识,弘扬敢闯敢干风气,以好的作风树新风,形成良好的工作氛围。
3、强化大局意识，努力开创新局面
事事从大处着眼,从小事着手,在随意中把握有序,在被动中把握主动,努力做到不以事小而不为,不以事大而乱为,不以事乱而盲为,不以事难而怕为。凡事谨慎考虑,小心运作,确保各项工作零搁置、零积压、零失误。
4、加强团结协作，提升工作能力及效率
当我们工作在遇到困境，单靠个体能力和知识储备难以处理和解决各类错综复杂的问题和矛盾时候，这就需要我们积聚集体的智慧和力量，共同出主意、想办法，战胜困难，要进一步强化各人与各人,部门与部门之间的协调，加强同事之间的团结，树立集体主义观念，发挥团队精神。
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