精神文明单位创建成效简介
精神文明建设是社会发展的重要组成部分，是推动社会进步的重要力量。精神文明单位创建是推动精神文明建设的重要途径之一，通过创建精神文明单位，可以促进企业文化建设，提高员工的思想道德素质，增强企业的凝聚力和竞争力。
近年来，我国各地积极推进精神文明单位创建工作，取得了显著成效。下面就来简要介绍一下精神文明单位创建的成效。
精神文明单位创建促进了企业文化建设。通过创建精神文明单位，企业可以加强对员工的思想教育，引导员工树立正确的价值观和人生观，形成积极向上的企业文化氛围。这不仅有利于员工的成长和发展，也有利于企业的长期发展。
精神文明单位创建提高了员工的思想道德素质。通过开展各种形式的文化活动和思想教育，企业可以提高员工的思想道德素质，增强员工的文化自信和民族自豪感。这不仅有利于员工的个人发展，也有利于企业的形象提升和社会形象的塑造。
精神文明单位创建增强了企业的凝聚力和竞争力。通过创建精神文明单位，企业可以形成共同的价值观和文化认同，增强员工的归属感和认同感，提高企业的凝聚力。同时，企业也可以通过精神文明单位创建，提高自身的社会形象和品牌价值，增强企业的竞争力。
精神文明单位创建是推动精神文明建设的重要途径之一，通过创建精神文明单位，可以促进企业文化建设，提高员工的思想道德素质，增强企业的凝聚力和竞争力。希望各地各单位能够进一步加强精神文明单位创建工作，为推动精神文明建设做出更大的贡献。
创建文明单位汇报材料
讲文明树企业新形象
强发展促服务上水平
----XXXX创建省级文明单位汇报
尊敬的各位检查组领导：
（XXXX情况简介）
XXXX坚持把文明单位建设贯穿于各项工作始终，严格按照创建工作要求，不断提升文明品位，深化文明内涵，增强创建成效。同时结合自身工作特点，在创建中寻创新，在创新中求发展，逐步形成了全方位、多层次，由点到面、整体推进，具有自身行业特色的创建体系，积极实现“创一流团队、创一流管理、创一流环境、创一流服务、创一流业绩”的五创目标。近几年，XXXX相继获得（获得荣誉情况）。下面，我将XXXX创建省级文明单位工作的有关情况向各位领导做以简要汇报。
一、明确目标、强化领导，营造浓厚创建氛围
党的十八大以来创建文明活动不断深入，XXXX始终全面贯彻落实科学发展观，以习总书记系列讲话精神为指导，充分认识深入开展创建文明单位工作是促进XXXX自身发展的迫切需要，今年更以巩固创城工作成果为重点深入开展创建文明单位工作，切实把XXXX文明建设工作抓紧抓好。
（一）健全组织机构，组织领导到位。我XXXX高度重视省级文明单位建设活动，把创建工作列入XXXX重要议事日程，统2一部署、专项落实、定期研究解决创建活动中存在的问题。为保证创建工作的顺利开展，切实加强对创建活动的领导，专门成立了创建省级文明单位工作领导小组，下设办公室，办公室由综合部负责日常工作。我XXXX始终把文明创建工作作为推动和促进XX事业全面快速发展与行业文明进步的主线统筹规划，认真研究、部署，为文明创建工作的顺利推进奠定了坚实的组织保障。
（二）明确创建目标，规划安排到位。按照省、市、区文明办创建省级文明单位的总体部署，结合XXXX实际，围绕本职工作建立、完善了年度创建工作规划—“一效果、一目标，两个服务，两提高”。一个效果，巩固原有文明建设成果；一个目标，积极保持省级文明单位荣誉；两个服务：为巩固创城成果工作服务，为社会需求服务；两个提高，服务能力和业务能力有所提高。同时，XXXX根据工作形势发展变化的新要求，及时调整、完善规划内容，使其更具有针对性、操作性和实效性。
（三）加强宣传教育，全员参与到位。让每一个职工参与到创建工作中来既是创建的内容，也是创建工作取得实效的关键。为此，我们把提高职工参与热情和主动意识作为文明创建的一项重要内容：一是强化教育，统一思想。建立“学习日”制度，大力开展宣传社会主义核心价值观、道德教育实践等活动，每月利用固定时间，以座谈会形式或者以部门为单位自行组织学习文明单位建设相关文件，交流经验和心得，使全体职工深刻认识文明创建工作是XXXX科学发展的需要；二是加强宣3以和谐企业建设为载体，内外兼顾，开展形式多样的创建活动，有效提升了文明单位创建工作水平。
1.积极开展志愿服务活动。按照省、市、区文明办的要求，我XXXX扎实开展学雷锋志愿服务活动，设立了学雷锋志愿服务活动站，成立了XXXX学雷锋志愿服务队，XXXX职工88人全部在黑龙江省志愿服务平台上注册成为志愿者；制作了宣传板，展示XXXX开展志愿活动的组织机构、服务理念、志愿者招募制度和管理制度等内容；组织志愿者开展为老年人、残疾人上门送证服务20余次；在服务大厅设立志愿服务咨询员，日接待咨询电话、群众百余人次；为大项目和重点工程提供绿色通道志愿服务、为集体办件市民提供现场办公志愿服务30余次；积极开展结对帮扶活动，慰问城市一线工作者，与新农镇前进村结成帮扶对子，慰问资助困难学生2人；组织志愿者参加文明出行交通引导活动累计30余次，为创城工作贡献自己力量；积极认领责任区，以雪为令，雪停即扫，组织志愿者开展“清冰雪保出行”活动。
在围绕XXXX职能开展志愿服务活动的同时，更是紧紧围绕各级文明办提出的创建重点工作开展志愿服务活动，引导职工牢固树立“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念，大力弘扬志愿服务精神，普及志愿服务理念，实现志愿服务活动常态化，并建立了志愿服务台帐，详细记载各项活动的安排和开展情况，XXXX志愿者累计服务时间达1.5万小时。
2.积极开展“我们的节日”活动。中华民族历史悠久，传统节日丰富，民族传统节日是弘扬和培育伟大民族精神的有效载体，我XXXX充分利用春节、清明、端午、中秋等传统节日开展“我们的节日”活动，积极传播优秀民族文化，提升职工文明素质。春节、元宵节利用LED屏幕、宣传板等条件积极布置XXXX办公环境，增添节日气氛，让职工感受到了传统节日的魅力。过清明，组织清明节诗会活动，XXXX干部职工纷纷吟诵赞美春天、描写春天或与清明有关的诗歌，氛围良好，通过诗会这样一种文明真诚的纪念形式，慎终追远，寄托哀思。同时组织XXXX职工开展“光盘行动”、“节约一度电一度水一张纸”等经常性的勤俭节约教育实践活动。庆端午，组织端午节座谈会，讲述端午节的由来，讲述屈原的爱国情操和个人气节，表达了对屈原的敬佩之情，讨论爱国主义在核心价值观中的体现。迎中秋，组织中秋赏诗会，XXXX干部职工纷纷吟诵有关月的各种诗词，表达对家乡、亲人的思念，表达对家人团聚、和睦相处的期盼。度重阳，XXXX志愿者自发慰问XXXX困难职工家中老人，送去关怀与问候，利用节日活动践行社会主义核心价值观。
3.积极开展网络文明传播工作。为积极推进网络文明传播，我XXXX建立了单位文明传播QQ群，开通了文明传播微博，确定了3名网络文明传播志愿者，截至目前已经累计发帖和转发微博200余条。加入市、区网络文明传播群，和广大志愿者一起，充分利用互联网先进手段，在网络空间传播文明，为营造文明、健康、和谐的网络文化氛围而不懈努力。在我市创城期间，为提高市民创城的知晓率、参与率和市民文明素质，组织开展“文明传递，发放创城宣传材料”文明传播活动，精心制作宣传材料，为过往行人发放宣传单，劝导市民改掉不文明行为，共计发放200余份宣传材料。
4.积极开展环境保护活动。我XXXX积极响应省、市、区文明办提出的关爱自然的号召，结合实际，积极开展加强生态环境保护活动。植树节组织XXXX志愿者到XX山、XX山开展了“绿化环境、美化环境”的植树活动，栽植树木20余株；在全国低碳环保日，倡导XXXX职工文明绿色出行，开展公共机构节能宣传周活动；学雷锋日组织XXXX志愿者进入社区参加除乱贴乱画美化身边环境活动。通过活动的开展使XXXX职工深刻体会到维护自然、关爱自然的重要性，牢固树立了绿色环保理念。加强生态环境保护的同时，积极净化、绿化、美化办公环境，开展“伸伸手弯弯腰”活动，组织XXXX职工开展每周一次的大扫除活动，为XXXX职工及办事百姓提供一个卫生、优美的环境。
5.积极开展文体活动。充分发挥群体活动的载体作用，在全XXXX范围内组织开展球类棋牌类比赛及精读业务书籍、研读经典书籍、选读兴趣书籍的文化活动，并对表现较好的职工进行奖励；组织职工积极参加市委和文明办组织的徒步大赛、职工运动会和我局组织的球类比赛，并取得良好成绩。通过一系列群体活动的开展，充分活跃了职工业余文化生活，让职工在活动中互相了解，增强了凝聚力，XXXX整体呈现出团结互助、共同前进的良好氛围。
6.积极开展基础创建活动。为了提高XXXX广大干部职工的文明程度、参与程度和服务质量，树立XXXX文明高效对外形象，XXXX每年都开展“文明科室”、“文明职工”评选活动，评选先进，树立学习典型，当选的部门和个人优先作为当年评选局先进的推荐对象。通过“文明科室”、“文明职工”的评选活动，XXXX职工文明素质和服务质量得到进一步提升。
三、创新思路，狠抓落实，扎实完成工作目标
（一）提高服务质量，XXXX整体形象进一步提升。XXXX坚持“诚信为本，服务大众”的服务宗旨，创新服务举措，推出“电话预约、登门服务、现场办公、集体办件”等购房贷款XX服务项目，严格规范服务标准，做到接好每一个电话、说好每一句文明用语、接待好每一位办件群众，实现文明办公，全心全意、尽心尽力为市民服务。
（二）筑牢事业基础，自身建设得到强化。
（开展的业务工作）
（三）倾心为民，树立良好社会形象。严格按照八项制度、七条禁令、首问负责、一次性告知制度等规章条款，创新服务举措，严格规范服务标准。开展以“创暖心服务，树满意品牌”为主题的XXXX活动，先后为XXXX极大地为办件群众提供方便优质的服务，让群众满意，从而得到群众的好评，树立了良好的XXXX形象。
四、扬长补短、常抓不懈，建立文明创建常态化
近年来，我们通过坚持不懈地狠抓文明单位建设，使我XXXX的精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。尽管我们在文明单位创建工作取得了一定成绩，但与兄弟单位相比还有一定差距。一是全体职工的争创意识和热情还需继续培养和增强。在创建过程中，全体职工虽将创建工作出色完成，但是主动自觉创建文明单位的意识有待提升，意识培养不到位，或是机械的硬性的做工作。二是志愿者服务队数量有待壮大。XXXX志愿者人数虽已达到100%，但志愿者服务队伍受规模影响，数量较少。在今后的服务活动中可以根据不同活动需要、人员素质能力不同、服务对象地点不同，灵活合理配置划分志愿者服务队数量。三是文明创建活动范围、数量有提升空间。根据创建工作需求和各级文明办工作要求，XXXX虽已开展了很多活动，但各项文明活动的数量还需增加，活动品质还可进一步精细化、品牌化。
文明单位创建工作不是一个阶段性的工作，不能一蹴而就，需要我们长期不懈的坚持下去，要抓出成效抓出成绩。针对创建过程中发现的问题和收集到的反馈意见、建议进行逐条梳理，并提出切实可行的整改措施，特别是XXXX要在下一步工作中不断强化服务措施，使XXXX文明单位建设工作再上新台阶。接下来的工作中，我们将主要做到以下几点：一是加强主动意识培养。继续组织干部职工深入学习创建省级文明单位相关文件和1会议精神，牢固树立服从大局意识、主动意识，进一步增强保持省级文明单位荣誉的自觉性和坚定性。二是进一步增强服务意识树立。要求全体职工，在接待办事群众时，必须使用文明用语，必须坚持贯彻执行各项规章制度，必须热心、耐心、细心、贴心，必须做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，使职工服务意识进一步提升。三是提高工作效率。必须认真依法办事、廉洁办事、高效办事。办事窗口要环境整洁，工作人员统一着装、挂牌上岗。决不允许办事拖拉、敷衍塞责的现象发生。在具体实施上，通过“四克服、四树立”扎实开展，一是克服一个“满”字，牢固树立奋发有为、奋力争先的赶超意识；二是克服一个“拖”字，牢固树立实现创建省级文明单位的事业心和责任感；三是克服一个“懒”字，牢固树立雷厉风行、勇争一流的工作作风；四是克服一个“散”字，牢固树立齐心协力、团结奋进的团队精神。
在今后的工作中，我XXXX将继续在各级文明办的帮助指导下，在上级党组的正确领导下，继续强化全体职工的创建意识，采取有效措施，不断深化文明单位建设内涵，努力提高文明单位建设水平，倾注全力，扎实工作，以最快的速度，向更新更高的目标迈进，为XXXX的文明单位建设添砖加瓦，为深化XX服务理念而努力奋斗。
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文明单位创建成果简述
近年来，我们认真贯彻落实全会精神，积极践行科学发展观，紧紧围绕创建文明单位的总体目标，按照市文明委的部署安排，努力在创新工作思路、完善长效机制、提升创建水平、巩固创建成果上下功夫，深入开展精神文明创建活动，使广大师生的文明素质明显提高，书香浓郁、文明守礼、干净整洁、秩序井然的校园氛围初步形成，有力推动了我校教育教学工作的提高和整体的迅速发展。
一、抓机制，加强组织领导
为使精神文明建设工作真正落到实处，我们首先根据实际情况，从加强精神文明建设工作领导小组入手，建立健全组织机构、落实精神文明目标责任，把精神文明建设工作与教育教学工作同安排、同部署。同时，精神文明建设领导小组组长分别与各科室主要负责人签订了目标责任书，使精神文明创建工作形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、其他领导协助抓的良好局面。
二、抓宣传，强化思想教育
我们每年初都召集全校师生召开精神文明建设动员会，公布当年创建规划，提出创建要求，印发我校师生文明行为原则，号召全校师生积极投身到我校精神文明创建活动中，以实际动
作撑持创建事情。同时，认真抓好思想教育事情，我们针对创建过程中呈现的新情况、新问题，实时研讨，定期召开文明行为深思会，总结创建事情经验教导，教育全校师生牢固树立文明思想意识，自觉规范一言一行。
三、抓载体，提高精神文明整体水平
一是定期开展文明科室、文明家庭、文明教师和文明学生的评选活动，强化文明意识，形成文明习惯，和谐家庭关系，提升文明素养。二是开展各类形式的教职工业务技能评选活动。我们结合教育教学事情要求，开展了中青年教师优良课大赛、高级教师示范课、教科研课题展示汇报课等各项业务技能评选。既提高了教师的业务水平和教科研能力，又深化了课改意识和服务学生意识，确保每一节都是优良高效课。三是举办以“讲文明、促和谐”为主题的知识竞赛和演讲比赛，进一步增强广大家生的文明意识，促进我校精神文明建设活动的深入持续开展。四是进行学校运动会、排球赛、游戏节、三八节唱给妈妈的歌感恩活动、五一、十一、元旦庆祝联欢活动、经典朗读活动、班级文化建设活动等各类形式的文体活动，增强师生的身体素质，培养全校师生文明安康的文体活动兴趣，获得精神文明建设和学校德育事情的双歉收。五是积极参与漯河市重点事情的创建活动。扎实开展“绿化美化”治脏活动、“关爱生命、文明出行”主题教育活动、“低碳家庭·时尚生活”节能减耗主题活动和上级要求开展的其它活动，均获得了显著实效。
四、抓建设，促使精神文明再上新台阶
四川省唐家河国家级自然保护区管理处
创建省级文明单位的情况简介
四川省精神文明建设委员会：
四川省唐家河国家级自然保护区管理处于一九九七年建成广元市级文明单位以来，认真巩固精神文明建设成果，又于2000年被广元市精神文明委员会命名为市级最佳文明单位。三年来，我区认真贯彻落实上级精神文明建设要求，朝着建成省级文明单位方向努力工作，开展了一系列创建活动，同时也促进了我区物质文明的建设，取得了明显成效。现将创建情况做如下介绍：
一、基本情况
四川省唐家河自然保护区于一九七八年经国务院国发〔1978〕256号文件批准建立，一九八六年晋升为国家级自然保护区，一九九二年四月经省人民政府批准由省林业厅直属、市林业局代管的体制，属副县（处）级事业单位。现有职工39人，具有研究生学历3人，大专以上9人，中专、高中学历18人，初中以下12人。保护区内管辖面积4万公顷，保存了较为完好的森林生态和生物多样性。机构设置有办公室、保护科、科教科、计财科、经营管理科、人事劳资科、公安派出所、乔庄办事处。党群组织有：党支部工会。管理处副科级以上管理干部有15人，其中处长1人，副处长2人。
在发展建设中，我们始终坚持可持续发展和永续利用的原则，－1每年开局，我区就要对精神文明领导小组和其它务虚领导小组进行调整、充实，调整之后的领导小组以管理处处长欧维富同志为组长，卢文仲为副组长，成员有胡海、李明富、马文芳、虎绍明、何万红、刘道钦。由卢文仲、胡海负责小组日常工作，并经常性地对其工作进行督促检查，同时加强对创建工作的领导，首先赋予了组织保障。
1．加强政治理论学习，法律法规学习和业务技能培训。
一是每月组织处务（扩大）会成员或全体职工召开工作会议或进行政策法律法规的学习，年初落实学习计划，结合十六大报告进行宣讲学习。二是各片或各科室集中组织学习相关法律或业务知识培训，从思想素质和业务素质等综合指标提高队伍素质。三是鼓励职工自学，单位还制定了“寒窗基金”助学办法，极大地激发了干部职工学习热情。四是利用处务公开栏开办各类专业知识或政策性专刊，灌输性地进行宣传教育，达到提高队伍素质，陶冶职工思想情操的目的，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自律、敬业奉献”的精神，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，做保护事业有用的人。
2．加强廉政建设，使反腐倡廉工作落到实处。
为了抵制不正之风，切实从源头上治理腐败，我区领导班子在开展创“四好”领导班子的活动中认真、严格加以明确、强调，对敏感的工程承包、物质采购、天保资金使用和合作项目经费开支等－3一是开展优质服务，针对工作特点，认真发挥好“窗口”作用，忠诚地为来区学习、参观、考察和指导工作的各行业人员提供优质服务，提供优质的吃、住、行和环保宣传教育的讲解，提高工作质量。同时加强对职工职业道德和诚信礼貌的教育，增强职工的事业心、责任感。二是建立优良秩序，用细化的工作制度和办法保障职工工作和来区人员的行为规范，建立一个良好的工作秩序。三是创造优美环境。我们下大力气解决职工的后顾之忧，创造了一个优美的工作、生活环境。达到市级“卫生先进单位”，使来区人员感受焕然一新。全体干部职工在各自的工作岗位上，忠实履行职责，认真实践“三个代表”，用十六大精神鼓舞我们的斗志，用“两个文明建设”激发我们的热情。
2．抓“细胞”建设，促进创建工作。细胞建设是精神文明建设中一个重要内容。近三年来，我区依据全量化考核结果，认真评选出了“五好家庭”18户、“市级文明市民”15人，对违反单位制度任何一项的人，实行一票否决，逐渐使职工之间形成一种新型的人际关系，促进创建工作的顺利开展。
3．走出去，请进来。开展广泛的联谊活动。在开展文明建设的工作中，我区特别重视借鉴和学习别人的先进经验。一是到省内外、甚至国内外参观学习，曾先后到雅安、成都、绵阳、甘阿凉等地的保护区进行学习，与陕西的佛坪、牛背梁、长青等保护区进行经验交流。二是与周边乡镇和县内的部分单位如青溪、桥楼和县机－5－
关工委、地税局等单位举行联谊活动建立友好关系，无论是作环境讲座宣传，还是联席召开会议都收到了良好的效果。三是与县内的相关学习建立互动关系，充分利用我区博物馆、宣传教育培训中心这个科普教育基地进行科普教育，将环境教育融于学校，先后有青溪中学、青溪小学、前进小学等七所学校来区接受环境教育。通过这些联谊活动的开展，既拓宽了我们的视野，又丰富了我们的工作内容，同时也增进了往来单位之间的友谊。
总之，保护区在创建市级和省级文明单位活动中，做了大量艰苦、细致且卓有成效的工作。本着“求真务实，开拓进取”的精神，与时俱进，做出了成绩，重要的是得到了包括国家林业局在内的领导的认同。我们既感到欣慰，同时也认为是不竭的动力。我们要继续深入学习贯彻十六大精神，努力实践“三个代表”重要思想，让全体职工意识到，在创建活动不断深入的过程中，只有踏实工作，抓住机遇，排除干扰，潜心发展保护区事业，为两个文明建设而努力奋斗。
二00三年二月三十日
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关于创建精神文明单位经验做法汇报材料(一、主要做法和成效)
近年来，在上级党委的正确领导下，公司领导班子认真落实“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障，发展生产力的良好效果，使全公司各项经济指标一年一个台阶，实现了快速稳步增长，截至今年11月底，全公司共完成产值约1.95亿元，实现收入1.88亿元，创造了历史最好成绩。下面，将我们近年来开展创建精神文明单位的主要做法向各位领导进行简要汇报：
一、主要做法和成效
（一）提高思想认识，加强组织领导
公司党委在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用，并且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，竞争对手之间的差距越来越小，特别是我公司作为一个自收自支的事业单位，必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。为了实现长期稳定的发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现突破，必须要全面调动职工的积极性，必须要激发出职工内心的主动性、创造性，而创建文明单位活动正是提升企业整体管理水平和竞争实力，提高企业经济效益有效途径。同时我们也认识到创建文明单位活动是一项复杂的系统工程，必须依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，才能收到实际效果。为此，公司党委按照上级要求，联系我公司实际，采取有效措施，把创建文明单位列入党委年度主要工作部署，成立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明建设的规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有检查，并且将精神文明建设工作纳入年终考核。通过几年来的努力，形成了党政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。
（二）狠抓干部队伍建设和两级班子建设。一支优秀的干部队伍是工作取得成功的重要保障，一个团结实干的领导班子是带领职工促进发展的关键。为了更好地发挥各级干部的表率作用，公司党委从去年下半年开始，为进一步巩固和扩大先进行教育活动成果，着力狠抓了两级班子建设和干部队伍建设。一是狠抓作风转变。公司党委针对我公司干部队伍现状，制定了《关于加强干部队伍作风建
设的意见》，从精文简会，深入基层，加强服务，注重实效，勤政廉政和厉行节约等六个方面，对全公司两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求。公司班子成员以身作则，建立了领导干部工作联系点制度，带头深入一线，现场解决基层职工最关心的实际问题。在领导班子的带动下，各部门也积极制定整改措施和服务规范，并狠抓措施落实。干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、服务意识、工作质量和工作效率都有了明显的提高。二是狠抓干部培训。干部队伍素质的高低，直接影响到发展水平的高低。为了实现高水平发展的目标，近年来，公司党委着重抓了干部培训工作。除了开展经常性的理论学习和思想教育以外，每年还要举办两次中层以上干部培训班。组织中层以上干部系统地学习了党的十六大精神以及党的各项重大方针政策，邀请全国知名专家进行创建学习型组织和企业文化建设的讲座，通过电化教学的形式，组织观看了赢在执行、企业经理人等企业管理的教学光盘。我们还先后赴青岛海尔和沈阳有色勘察公司等知名企业和兄弟单位学习取经。在狠抓干部培训的过程中，公司党委还特别注意理论联系实际，做到学以致用，结合我公司的工作实际，组织交流研讨，认真查找工作中的不足，制定整改措施，研究全公司的经营发展战略。通过持续的学习培训，使全公司各级干部带领职工闯市场谋发展的能力普遍得到提高。三是加强廉政建设。公司党委始终把党风廉政建设作为一项重要工作，纳入公司党委和基层支部的全年工作计划。一方面是加强机制建设，制定了党风廉政建设的责任制和领导干部“四个严禁”，并且按照责任制要求和联系点制度，定期与干部进行谈话，沟通思想，了解情况。另一方面是加强学习教育，我们每年都要举办一到两次廉政教育讲座，邀请局纪检组和市检查公司的领导为中层以上干部讲课，近年来，我们以学习贯彻关于廉政建设的《实施纲要》和《学习纲要》为重点，不断增强干部的法律意识和自律意识。通过完善机制和加强教育，使全员的各级干部增强了防范意识，提高了拒腐防变的能力，筑牢了思想防线。近年来，在全公司的各级干部中未发生一起违规违纪事件。
（三）加强思想教育，提高职工队伍素质
针对社会上的各种不良现象对我公司的生产经营工作以及干部职和研讨会，结合本公司实际，重点查找了那些破坏集体利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为，同时还重点查找了那些制约全公司改革发展稳定的瓶颈问题。在荣辱观教育活动中，我们坚持边学习，边查找问题，边整改。特别是加强执行力建设，狠抓制度落实，严格照章办事，在教育活动中，公司党委还抓住典型事件，对那些故意违犯规章制度、破坏集体利益、不坚持原则，不落实党委要求的典型事例及时处理，教育了全公司干部职工。我们还以荣辱观教育为契机，大力开展文化建设，以正确的价值观、人生观引导职工树立正确的目标。
通过大力开展荣辱观教育活动，并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合，总结提炼了“十荣十耻”的企业荣辱观，同时还制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准。使职工的日常行为有了指导，基本道德修养和职业道德水平进一步提高，团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷。
（四）加强民主管理，维护职工权益
领导班子在工作中，始终注意坚持发扬民主，发挥集体智慧，充分调动广大职工的参政意识。我们从加强民主管理工作入手，发挥职代会的作用，不断完善民主管理和民主监督机制，制定了《田园市勘察公司民主管理实施细则》。各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运行状况。在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，对我公司购置办公用房和生产基地等的重大投资决策以及基层单位的经济分配政策进行审议和表决，做到了决策民主和管理公开。保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的集体利益。
为了切实把全公司职工的智慧凝聚到企业发展当中，公司党委还在职工中开展合理化建议活动，并且制定了《职工合理化建议奖励制度》，鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化建议活动中，全公司职工积极参与，从技术创新到企业发展，提出了很多好的建议，丰富了改革创新的思路，体现了主人翁意识。
在干部选拔、考核和使用过程中，公司党委也是充分发扬民主，在广泛听取党内外群众的意见的基础上，严格按照有关的组织程序操作，杜绝了用人上的不正之风，较好地完成了干部考核、轮岗交流等工作，赢得了广大职工的好评和信任。
公司班子成员经常到一线职工中进行走访和谈心，深入基层单位或召开座谈会，与职工进行面对面的交流，与同志们交心谈心，了解职工的思想状况，帮助解决生产生活中的实际困难。并且把领导班子与职工代表的座谈会作为一项制度，建立了上下沟通的长效机制。
公司工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。并设立意见箱，随时征集职工意见。我们还在公司内的局域网上设立了职工论坛，为职工广开言路，献言献策参与管理拓宽了的渠道。使全公司上下形成了浓郁的民主气氛，调动了职工的积极性，增强了企业的活力和职工的向心力。
（五）加强基础环境建设，改善生产生活条件
加强环境建设是创建文明单位的重要内容，环境建设的好坏，不仅仅关系到企业的外在形象，也反映一个企业的精神风貌。也直接关系到职工的身心健康。
为了改善职工的工作环境和生活条件，公司里每年都要投入大量的资金进行基础环境建设。近年来，为了改变办公条件差、办公设施简陋的状况，我们先后对办公楼进行了装修，重新配备了办公桌椅，所有办公室都安装了空调，在办公室、楼道配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。针对我公司工程车辆和施工设备较多的特点，我们还重点对大公司的环境进行了综合整治，绿化美化环境，对车辆设备的存放划分规定区域，使大公司环境整洁有序。今年，我们投资800多万元进行基础环境建设，购置兴建新的发展基地，修建试验中心和办公楼。在硬件设施改造的同时，还注重软环境建设。通过加强宣传和定期检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，创造优美的办公环境。经过几年来的努力，我公司
总体环境焕然一新，工作条件大为改善，而且，杂物乱堆乱放和随地吐痰的现象已大大减少了，使我公司的外在形象得到了进一步提升，同时也为广大职工提供一个舒适的工作环境。
为了不断改善职工的生活条件，我们克服场地面积小，办公用房紧张等困难，办起了自己的职工食堂。还利用公司内的部分平房办起了职工阅览室，乒乓球室和健身房。公司里每年还要拿出200万元左右用于职工货币分房。
（六）以精神文明建设促进经济发展
多年来，我们始终注意把创建文明单位的工作与生产经营工作紧密结合，教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作。把精神文明建设的成果转化为推动发展的动力。
在荣辱观教育活动中，公司党委针对查找出来的问题，特别是着眼于对全公司生产经营工作影响最大的问题，由公司领导牵头组成了八个专项课题调研小组，深入地分析了存在问题的原因，制定了长效措施，使全公司职工树立了“超值的服务，一流的质量，先进的技术，合理的价格”的经营理念，各个生产单位围绕这一理念，认真查找不足，制定整改措施。特别是针对提高服务水平、加快技术创新等迫切需要解决的问题，进行重点整改，使我们的各项工作有了长足进步。
通过不断加强精神文明建设，使全公司广大干部职工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识和服务意识明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨，“团结，拼搏，求实，创新”的企业精神和不畏艰辛，敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。干部职工精神饱满，工作学习紧张有序，部门之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风。为了保证工程按期完成，职工们常常是主动加班加点，遇到紧急工程，挑灯夜战、通宵达旦更是屡见不鲜。无论施工条件多么恶劣、无论工程难度多大，只要是工程需要、建设单位需要，职工们总是毫无怨言，想尽一切办法完成任务。
正是依靠这种顽强拼搏，敢打硬仗的扎实作风，有力地推动了全公司各项工作。正是依靠这种强大的精神动力，使我公司的生产经营工作一年一个台阶，产值、利润等主要经济指标每年都保持两位数增长。今年截至目前，全公司完成产值1.95亿元，实现收入1.88亿元，比去年同期增长了30以上，实现了历史性突破，切实把精神文明建设的成果转化成了促进企业发展的动力。
在企业经济取得长足发展的同时，我们还牢记服务社会的宗旨，认真履行社会义务。仅两年时间，上缴国家税收达1500万元，被XX区政府命名为XX区明星企业。并且积极参与社区文明建设和各种社会公益活动，主动为贫困山区捐款捐物。我公司部分领导干部还自发地资助了几名内蒙贫困地区的学生。
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分页阅读分页阅读第1页：一、主要做法和成效第2页：（七）结合本单位实际，积极开展创建活动
创建工作情况简介（共5篇）
第一篇：创建工作情况简介
创建工作情况简介
开展创建国家卫生城市活动，是建设城市、管理城市、改善人居环境、构建和谐社会的重要手段，也是推进区域中心城市建设的客观要求。我局为进一步推动创卫工作深入开展，特制定如下方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以整治环境卫生为重点，以绿化、亮化、美化建设为核心，形成舆论强势，搞好宣传引导，为推动我县创建省级卫生县城工作顺利开展提供有力的思想保证和良好的舆论支持。
二、工作目标
以宣传创建省级卫生县城的重大意义、目标要求为重点，通过扎扎实实的舆论引导和多形式、多渠道、全方位的宣传教育，着力提高广大居民的卫生意识、环境意识和文明意识，进一步提升居民素质和县城形象，使“创卫”活动深入人心，为顺利实现创卫目标打下良好基础。
三、宣传内容
（一）大力宣传创建省级卫生县城工作的重要意义、工作标准和目标要求，努力提高广大干部群众对“创卫”工作的认识，营造人人参与、个个争当省级卫生县城创建模范的浓厚氛围。
（二）大力宣传县委、县政府和县创建省级卫生县城指挥部有关“创卫”工作的重要部署、重大举措、重大活动，及时宣传报道活动动态，反映广大干部群众关心的热点和难点问题。
（三）大力宣传各部门在开展创建省级卫生县城工作中的好思路、好做法、好举措以及取得的好成效。突出宣传各种文明、卫生好风尚，宣传各种文明、卫生好典型。
（四）大力宣传卫生知识和健康知识。紧密结合卫生防病工作，针对与广大群众息息相关的健康卫生知识和普遍关心的卫生热点问题，开展形式多样的卫生防病知识宣传和健康教育，提高居民的卫生知识知晓率和健康行为形成率。
四、工作要求
（一）高度重视，加强领导。充分认识做好创建省级卫生县城工作的重大意义，切实加强对宣传教育工作的组织领导，有工作计划总结，要形成“创卫”宣传、教育、监督的长效机制。
（二）精心组织，务求实效。围绕“创卫”宣传教育工作重点，精心策划，多形式、多渠道进行宣传教育，提高“创卫”宣传教育工作的质量和水平。
第二篇：创建文明村工作简介
讲文明
树新风
任家湾村创建文明村工作简介
任家湾村位于镇政府的东北1.5公里处，全村总面积75.6平方公里，辖丁家湾、任家湾、枣湾三个村民小组，80户245口人。主导产业以玉米、中蜂、苗木繁育为主，是全镇新型农村示范社区建设的重点。2012年该村农民人均纯收入5574元。
任家湾村在文明村创建过程中，坚持抓宣传、抓整治、抓载体、抓提升、抓管理，使创建工作开展的有声有色，富有成效。
（一）抓宣传，造氛围。通过会议、广播、宣传标语等方式加大文明村创建宣传，提高群众创建意识，群众知晓率达、参与率达到100%。
（二）抓创评，树新风。以“我承诺、我践行、我文明”“身边好人大家评”等活动为载体，广泛开展“十星级文明户”、“五好家庭”、“诚信党员”等评比活动，提升创建成果。
（三）抓教育，提素质。实施公民道德建设工程，开展农民“道德讲堂”，发挥农家书屋的作用，形成知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好氛围。
（四）抓经济，谋发展。以稳定主导产业保增收、开发新兴产业添活力、培育特色产业增后劲为核心，巩固主导产业，开发木耳、中蜂、苗木等新兴产业，发展产业促增收。
（五）抓基础，促提升。投资20余万元对枣湾新村、青兰高速入口进行了绿化，绿化面积6000m；投入8万元，开展环境治理，彻底整治脏乱差现象；投资80万元在枣湾实施旧村改造工程，创造优美宜居环境。
经过三年的努力，任家湾村风气良好，社会安定，环境优美，实现了经济社会各项事业的持续健康和谐发展。2第三篇：社区创建工作简介
创建工作简介
一、单位概况
军区社区社区成立于2000年，位于徽州大道512号，辖区范围：东至马鞍山路，西至徽州大道，南至九华山路，北至屯溪路。辖区面积2.05平方公里，人口28500多人。辖区内有合肥工业大学、省军区、省化工设计院、省地质测绘院等8个单位。社居委现有办公面积620平方米,工作人员20名。辖区内有金融、房地产、通讯、物业及经营服务店铺等百余家。配套设置有高等教育学校1所、义务教育学校2所、幼儿园2所。整个社区处在包河区的政治、经济、文化中心，是得天独厚、环境优美的一个人居之地。
二、主要业务指标
多年来社区先后荣获“五个好”社区党支部、“先进基层党组织”、两次荣获人口与计划生育“红旗社区”、“先进社区团支部”、两次荣获就业和社会保障“先进社区”、“合肥市充分就业社区”、园林绿化“先进社区”、“市级文明社区”、“区级文明社区”、“市拆违先进集体”、“抗雪防冻救灾先进集体”等荣誉称号。
三、创建工作主要成绩
根据市、区创建办关于开展创建全国文明城市活动的工作部署和要求，我社区本着提高社区居民文明素质和城市文明程度为目标，以加强思想道德教育，创建优美环境、维护优良秩序、提供优质服务、丰富社区文化为主要内容、积极组织社区居民开展各种形式的创建活动，并取得了一定的成绩。我们主要的做法是：
1、领导重视，组织健全。社区成立“创建全国文明城市”工作领
导小组，领导班子廉洁高效。以基础设施建设为重点，设有社区党务、治安调解、妇女儿童、残疾老龄联合会、环保卫生、文体科教、社会保障、社区服务、流动人口及人口与计划生育工作委员会。
2、环境整洁优美，绿化美化达标。加大创建力度，搞好社区的环境卫生、绿化美化工作。社区与辖区单位签订了“门前三包”责任制。配有专人负责卫生工作，经常组织社区单位和社区居民清理辖区的卫生死角，2018年至2020年，共计清理垃圾80吨，落实“四害”防治措施。目前，各项环境质量指数达标。
3、治安状况良好，社会秩序稳定。社区认真落实社会治安综合治理责任制，与辖区单位签订社会治安综合治理责任书，建立公正、公平的法治环境，共同维护社区的治安秩序和社会稳定。辖区内无重大刑事案、无重大火灾事件和群体上访事件。每年开展不低于3次综治宣传活动，累计向居民发放宣传单一千多份，受教育人数达二千多人，得到了街道领导的好评。
4、邻里关系和睦，社区风尚良好。社区成立了文明市民学校，开展“文明礼仪、诚信、‘创城’知识”教育。在社区开展“道德建设大家谈”、“扶贫帮困”和“送温暖、献爱心”等活动，形成了“我为人人，人人为我”的良好风气。邻里之间和睦相处，社会关系融洽。
5、服务网络健全，群众文化丰富。社区服务网络逐步健全完善，成立有志愿者服务队和帮困小组，注册志愿者共2750人。做好老年人、五保户、儿童、残疾人、特困户、优抚对象的社会救助和福利服务。积极开展“创建全国文明城市”系列活动，如“文艺汇演、‘创城’知识竞赛”等。
6、共建共育，形成创建合力。社区与辖区文明单位签订共建协议，实行共驻共建、互惠互利原则。开展军(警)民共建活动和拥政爱民、拥军优属活动，形成军民鱼水一家亲的共建氛围。
在创建工作中，社区不同层次的居民的不同需求和不同愿望得到满足，社区实现安全、文明、方便、规范的目标得到了体现。在市、区、社区各单位和居民的支持下，齐抓共管，才得使社区建设各项工作迈上新的台阶，推动硬件建设上档次，软件建设上水平。我社区决
心在上级部门的有力指导下，尽职尽责，把创建文明城市工作推向一个新的台阶。
第四篇：文明单位创建工作简介
文明单位创建工作简介
一、卫生院概况
近几年来，我院发展迅速，是一所集医疗卫生和预防保健于一体的一级综合性卫生院。是新型农村合作医疗及城镇职工、居民医保定点医疗机构。并获国家一级甲等中心卫生院、爱婴卫生院称号。我院占地总面积为7564㎡,业务用房面积为1264㎡。全院职工总人数为30人，设置床位数30张。现有条件下能够开展普外、骨科、泌尿外科、妇产科、口腔科常规手术。对常见病、多发病和疑难病症有较高的诊疗水平。
二、创建工作主要作法
1、加强业务建设，努力打造一流的医疗技术
坚持“科技兴院”方针，按照“强者更强，弱者变强”的原则，加强业务建设，拓展医疗服务范围，不断满足群众日益增长的医疗需求。1）、继续加强院内重点学科建设和重点专科建设。2）、加快人才培养步伐
2007年下半年选派急诊科、B超室、检验科、妇产科、护理年轻骨干人员到上级“三甲”医院进修学习。有力地促进了各专业的发展。3）、切实加强急救分中心建设，提高急救人员素质，完善医疗急救设施，落实医疗急救预案，提高应急救援能力。
2、加强文明诚信建设，努力打造一流的医疗服务
坚持“以病人为中心”的方针，按照“精益求精、文明诚信”的办院理念，不断加强党风廉政建设、行业作风建设和职业道德建设，不断提高医疗服务质量，努力为服务对象提供安全、优质、合理、诚信和人性化的医疗服务。1）、加强学习型卫生院建设。组织开展有效的学习活动，把干部职工的智慧和力量凝聚到加快卫生改革和推进医院发展建设上来。每季度开展一次临床三基考核，实行考核结果的优劣与当月绩效工资相挂钩制，2）、开展道德与英模学习教育。
大力开展向英雄模范人物学习，做人民满意医务工作者活动，着力培育全院干部职工的大局意识、责任意识、服务意识、诚信意识。3）、加强科室文明诚信建设。进一步强化“以人为本”服务理念，促进诚信服务、文明服务、温馨服务水平进一步提高。4）、加强行风建设。继续推行医患沟通制、一日清单制和医疗服务价格、药品价格信息公示制，努力提高医患互信度；切实做好规范诊疗行为。
3、加强制度建设，努力打造一流的医院管理
坚持“以人为本”原则，按照科学化、制度化、规范化的要求，切实加强医院制度建设，用制度来保证科学发展落实到医院各项工作中。
4、加强硬件建设，努力打造一流的医疗装备
通过开源节流，量力而行地加强硬件建设，为完善诊断技术，提高诊断水平，促进新业务新技术开展为目的，引进一批大型医疗设备。
5、加强基础设施建设，努力打造一流的就医环境
按照就医环境人文化的要求，把医院建设成为基础设施完善，院容院貌整洁，环境优化美化的人文化医院。
融水县洞头中心卫生院2009年5月29日
第五篇：创建生态村工作简介
创建生态村工作简介
发布时间：2009-12-23创建工作简介（主要为组织领导、建设过程、主要成效）：
一、组织保障
为做好生态村建设，认真落实生态村建设工作任务，确保生态村项目建设顺利开展，建立了黄石玄村生态村建设领导小组，以保障生态村建设目标的实现。
二、建设过程
（一）深入调查研究，制定创建方案。
1、深入调研，摸清家底。创建初期，村两委组织人员组成调研组，入户调研，摸清村情民意，专门对村庄布局调整、产业结构调整、基础设施状况、水域资源状况、生态品质结构等7个专题进行调研，调
研组对村庄布局和卫生环境也进行实地调查，逐一登记入档，并对村庄裸露黄泥墙、破猪栏、破牛栏、破厕所、破旧房、破灰寮、破雨棚等进行了一一丈量、标号、登记，掌握创建相关情况，为生态村建设总体思路打下基础。
2、制定方案，明确目标。根据生态村建设的标准要求制定了符合村庄的生态村建设规划和实施方案，并将创建目标细化为规划优化、道路硬化、功能完备化、卫生洁化、村庄绿化、路灯亮化、河道净化、网络现代化、农民新型化、集体经济强化的目标，规划了包含环境整治、基础设施建设、服务功能设施等3个方面的多个项目。村庄规划建设符合规划要求，布局合理。
（二）深化宣传，精心营造创建氛围。
村两委将宣传动员工作作为重要工作来抓，先后召开动员会、座谈会、创建项目建设讨论会等12次，张贴固定宣传标语20多条，大力宣传创建工作，畅谈创建构想，收集创建工作建议，争取村民支持，发动群众参与。然后在村庄建设各阶段，根据不同时期的不同工作要求，采用不同的宣传引导形式，将建设氛围从理解到支持，然后从支持到参与，使创建工作群策群力，创建深入人心，形成人人宣传创建工作、人人理解创建工作、人人支持创建工作、人人参与创建工作的良好氛围，保证了创建工作的正常开展和创建项目的顺利推进。
（三）整合资源，全力推进生态村创建。
安仁镇针对黄石玄村集体经济比较薄弱的实际，将黄石玄村同时列为省级整治村、沿线综合整治村和旧村改造村，并积极整合各种资源，实行捆绑式、组团式服务，综合配套投入。同时积极争取市农办、国土、建设、财政、交通等部门的支持，把资金投向黄石玄村，形成多渠道资金投入机制，为生态村创建工作提供了投入保障。在创建过程中，村两委增强节约集约意识。一方面做到项目尽量招投标建设，细化项目的设计和预算，并在提交创建指挥部通
过后再付予招标，用好每一分钱。另一方面根据项目与村民利益的紧密度，出台相关引导政策，鼓励农户投入，同时还结合项目的效益和长远管理，积极做好结合，节省投入，并利于长效管理。通过强
化统筹内外资金，整合各方力量，合力推进整治各项目的顺利实施。
（四）规范管理，确保生态村创建取得成效。
在创建工作中，做到工作每周一安排，半月一计划，每月一回顾，对创建项目工作进度实行按月上墙公布制度，对每项细节工作都采取定期汇报和定期检查制度，从村民小组长到村民代表，从普通干部到村主任、支部书记层层抓管理，一级对一级负责，交办工作任务在规定时期内必须落实到位，对照创建方案狠抓落实，及时对创建工作中遇到的新问题新矛盾及时进行剖析解决，对创建工作中遇到的重点难点进行集中破解，创建工作在精心组织、周密布置中循序推进，确保生态村创建取得成效。
三、创建成效
1、村庄面貌焕然一新。拆除破厕所、简易房、破雨棚49处；投资10多万元改造粉刷裸露黄泥墙3000多平方米，投资17万多元实施卫生保洁，整理房前屋后杂乱堆积物70多处，建设垃圾池1处，添置垃圾收集箱80多只，购置垃圾车1辆，建设生活污水处理池1个，制订村庄环境公约和门前三包责任制，建立了卫生保洁队伍，建立了设施完善、井然有序、长效坚持的卫生保洁体制，村庄洁化美化了，村容村貌焕然一新。
2、村庄道路便捷畅通。投资20多万元对通村主道路拓宽硬化，实现主道通干道、干道通农户，形成布局合理、主次分明、便道畅通的村庄交通道路网，道路硬化率达100%，解决了村庄分散带来的出行难问题，为生产发展提供了交通保障。
3、村庄基础设施日嗪完善。投资2万元对村庄两个主入口建设了花坛和亭，美化了村入口；投资5万多元建设公共厕所1座，投资15万多元建造污水处理池1处，改变脏乱臭现象；投资10万多元建设了面积2600多平方米的体育广场，投资6万元修缮了村委会办公活动中心，安装了广播，丰富了农民文化娱乐生活；投资7万元安装了路灯22盏，农户夜晚出行照明方便；通过这些基础设施建设，形成了基本功能相对齐全、设施日渐完善的公共设施体系，村庄实现了从原始型村落向近郊农村新社区的大步跨越，有效促进了村民生活质量和生产
水平的提高。
4、村庄绿化水平提高。投入12万多元对主干道路沿线进行了种植，对村庄入口进行了进行绿化，组织农户开展农居之间和农家庭院绿化美化，形成整齐美观、绿意盎然的绿色网带，全村绿化率达80%，村域绿化水平得到明显提高。
5、水利建设。投入5万多元对500多米主河道进行河床疏浚整理，对主要河道沿岸浇筑固化，形成整洁、水清岸绿、堰堰落水的优美河道景观，大大的改善了水域面貌。
6、村民生活更和谐。为了提高农民文明素质和就业技能，组织了关于产业调整、技能技术、农村卫生、生活文明、农家乐等培训6次，300多人次参加培训，引导培养了一批有知识、懂技术、会经营的新型农民，村民就业形式多元化，收入有了明显提高，户户有存款，电器家具、电话、手机已全面普及。村民生活水平提高了，开始注重精神生活，组建了农民腰鼓
队和篮球队，通过娱乐活动，增进互相间的友谊，促进了村庄和谐稳定。
7、村民卫生文明程度提高。村民集体主义观念得到加强，卫生文明程度得到提高。人人认识到村庄整治为自己，村庄整治靠大家，改变了乱堆乱倒乱扔乱放坏习惯，形成人人建设新黄石玄的新风尚。
幼儿园申报文明单位创建成效简介800字以内范文
创建全国文明城市对于提高人民群众文明素质和城市文明程度，改善市民生活条件和生活质量，认真贯彻全市创建全国文明城市工作的具体安排部署，全力完成创建全国文明城市工作任务，根据上级文件精神，结合我园实际，我园制定了创建工作计划，现就我园创建文明城市工作总结如下：
一、基本总结：
1、高度重视，把创建工作作为一项重要工作来抓。并严格对照任务目标进行周密安排，将工作落实到人，确保创建工作稳步推进。
2、对照创建计划分阶段完成工作任务，做到：专人负责，定期检查，认真落实。
3、对工作不力，影响文明城市创建进程的，将严肃追究责任人的责任。
二、工作开展情况：
1、成立创建工作领导小组。
2、广泛宣传，大力动员。
3、以实现人的全面发展为目标。
4、不断深化文明行业、文明单位、文明家庭、文明班级等文明细胞的创建活动。
5、坚持民主集中制，依法治园。
6、加强师德建设，开展了丰富多彩的教育教学活动。
三、取得成绩：
1、通过成立创建工作领导小组。进一步细化了创建工作和创建工作的职责，使文明县城创建工作制度化、规范化，做到齐抓共管、形成合力，使创建各项工作落到了实处。
2、通过广泛宣传，大力动员。使教职工提高了认识，统一了思想，让创建工作向家庭、社会得以延伸。
3、通过以实现人的全面发展为目标，使广大教师树立了终身学习的理念，营造了“人人终身学习、时时处处学习”的氛围，全面增强了个人和单位的创业意识、创造精神和创新能力。
4、通过不断深化文明行业、文明单位、文明家庭、文明班级等文明细胞的创建活动。规范了幼儿园的管理，使幼儿园的各项工作逐步得到了家长的满意、社会的满意。
全国文明城市是含金量很高的城市品牌，是十分重要的无形资产和战略资源。创建全国文明城市实质上是在更高层次、更高水平上推动城市发展，是贯彻落实科学发展观的具体实践;创建全国文明城市既是构建和谐社会的重要载体，也是构建和谐社会的重要推动力;创建全国文明城市是一项顺民意、得民心的利民工程、实事工程。
文明单位创建成效简介
随着社会的发展，文明建设已成为了社会发展的重要方向，作为企业单位，创建文明单位也是企业社会责任的体现。文明单位建设旨在培养企业员工的文明素养，提升企业形象和品牌形象，增强企业的社会责任感和公益意识，推动企业的可持续发展。本文将介绍文明单位创建的成效，希望能够对广大企业单位有所启示和借鉴。
一、文明单位创建的意义
1.提升企业形象和品牌形象
文明单位建设是企业形象和品牌形象的重要体现之一。文明单位的创建，能够提升企业的社会形象和品牌形象，进而提高企业的知名度和美誉度。文明单位建设不仅能够增强企业的社会责任感和公益意识，还能够吸引更多的优秀人才加入企业，为企业的发展提供更多的动力。
2.提高员工的文明素养
文明单位建设的另一个重要意义是提高企业员工的文明素养。通过文明单位建设，企业能够培养员工的文明意识和文明行为习惯，让员工成为文明社会的重要组成部分。在日常工作中，员工将更加注重自身的言行举止，更加尊重他人，更加关注社会公共利益，从而提高企业员工的文明素养。
3.推动企业的可持续发展
文明单位建设还能够推动企业的可持续发展。文明单位不仅要注重文明建设，还要注重环境保护、资源节约和社会公益等方面的工作。
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通过文明单位建设，企业能够提高自身的社会责任感和公益意识，积极参与社会公益事业，为社会的可持续发展做出贡献。
二、文明单位创建的实践
1.建立文明单位创建领导小组
文明单位创建的首要任务是建立文明单位创建领导小组。领导小组由企业高层领导和相关部门负责人组成，负责制定文明单位建设的具体方案和实施计划，并对文明单位建设的效果进行评估和总结。领导小组应该注重发挥领导作用，引领员工树立文明意识，推动文明单位建设的深入开展。
2.开展文明宣传教育活动
文明宣传教育活动是文明单位建设的重要组成部分。企业可以通过举办文明宣传教育活动，向员工宣传文明知识和文明行为规范，引导员工树立文明意识，提高员工的文明素养。企业还可以通过发放宣传资料、制作宣传广告等方式，将文明宣传教育活动的影响扩大到社会大众中去。
3.落实文明行为规范
文明行为规范是文明单位建设的重要内容之一。企业应该制定并落实文明行为规范，规范员工的言行举止，引导员工树立文明态度和文明行为习惯。企业还应该制定文明行为考核制度，对员工的文明行为进行考核和评价，从而推动企业文明单位建设的深入开展。
4.开展环境保护和资源节约活动
环境保护和资源节约是文明单位建设的重要内容之一。企业应该
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注重环境保护和资源节约，制定并落实环境保护和资源节约的具体措施。企业还应该鼓励员工参与环保和资源节约活动，提高员工的环保意识和资源节约意识，从而推动企业的可持续发展。
5.积极参与社会公益事业
积极参与社会公益事业是文明单位建设的重要内容之一。企业应该注重社会责任感和公益意识，积极参与社会公益事业，为社会的可持续发展做出贡献。企业可以通过捐款、志愿服务、社会实践等方式，积极参与社会公益事业，提高企业的社会形象和品牌形象。
三、文明单位创建的成效
1.提高企业形象和品牌形象
通过文明单位建设，企业的社会形象和品牌形象得到了显著提升。企业员工的文明素养得到了明显提高，企业形象和品牌形象得到了广泛认可和赞誉。
2.增强员工的文明意识和文明行为习惯
文明单位建设使得企业员工的文明意识和文明行为习惯得到了明显提高。员工在日常工作中注重自身的言行举止，尊重他人，关注社会公共利益，成为文明社会的重要组成部分。
3.推动企业的可持续发展
文明单位建设推动了企业的可持续发展。企业注重环境保护和资源节约，积极参与社会公益事业，提高企业的社会责任感和公益意识，为社会的可持续发展做出了贡献。
结语
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文明单位建设是企业社会责任的体现，也是企业可持续发展的重要保障。通过文明单位建设，企业能够提高自身的社会形象和品牌形象，增强员工的文明意识和文明行为习惯，推动企业的可持续发展。希望广大企业单位能够重视文明单位建设，注重文明建设、环境保护、资源节约和社会公益等方面的工作，为社会的可持续发展做出更大的贡献。
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