履职尽责不力的问题整改措施5篇

篇一：履职尽责不力的问题整改措施

　　

　　履职尽责方面存在不足和整改措施

　　当今社会，职责履行是每个公民以及政府官员、企业家等国民性质的职责。只有个人履职尽责，才能保障政府的权力和社会的秩序，推动社会的发展。然而，有时候因为职责的自负性，官员等会有所失责。

　　在现行的官员管理系统中，通常会涉及到贪污腐败、疏忽职责、违法行为等问题。在实际的政府管理过程中，官员们丧失了对职责的自觉性，对一些该履行的职责缺乏执行力，滥用权力，忽视法令和民意，不履行职责，甚至为谋取利益牺牲公平性和公正性。

　　首先，缺乏职责自觉性是官员们履职不尽责的原因。在当今社会，官员们面临越来越多的机遇和环境变化，对职责执行往往缺乏足够的重视，加之政府机构、权力缺乏有效的约束，官员们往往偷懒，不尽职责，肆意谋取利益，造成不正当的社会风气。

　　另外，缺乏有效的管理制度是官员们履职不尽责的原因之一。现行的管理制度并不能有效限制官员们的行为，它既不能及时发现履职不尽责的行为，又不能有效抑制不正当行为，进而使官员们在履行职责时更加不负责，以谋取个人利益。

　　此外，经济发展的不同程度也是影响履职尽责的重要原因。经济发展水平不同的地区，官员管理制度的发展程度也不同，官员们对职责的认识也不同。对于不发达的地区，官员们对职责的理解往往较弱，执行起职责也比较吃力。

　　为了消除履职不尽责，提升官员们履职尽责的责任感，应构建一

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　　个严格有效的管理制度。应倡导官员们把履行职责作为自己的重要职责，发挥好官员的政治作用，自觉尊崇法律，尊重人民的权利，保护社会的秩序，恪守政治责任和社会责任，发挥自身作用，使政府机构和社会都受益于官员们履行职责的尽职审慎。

　　此外，政府还应加大对官员们履行职责的监督力度。政府应推行官员考核，以保证官员们严格履行职责，并实行惩罚措施，对于履职不尽责的官员要依法给予严厉惩处。同时，政府要完善官员履职尽责的法律法规，加强官员履职责任的监督，确保官员们在履行职责的各个方面都尽到职责。

　　总的来说，官员们履行职责的不尽责影响了政府管理和社会发展，应采取有效措施加以改善。要发挥官员作用，让社会健康发展，必须推进官员履职尽责，不断提高官员的职业技能和职责意识，加强官员履职责任的施行和监督，才能避免或减少官员的失责现象。

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篇二：履职尽责不力的问题整改措施

　　

　　在履职尽责方面存在的问题及整改措施

　　在履职尽责方面存在的问题及整改措施

　　1、人员分工不明确。多数公司职位职责较为模糊，人员分工不清晰，导致同一项任务被多个部门和人员承担，出现重复工作，环节拖延，浪费时间和精力。

　　解决措施：

　　企业应该建立完善的职责分工机制，明确部门、岗位、职责等，并建立清晰的职责追踪机制，以确保任务各环节跟进，避免重复劳动和职责模糊。

　　2、管理体系不够完善。许多企业缺乏完善的管理体系，缺乏监督检查和责任追究机制，使得员工得不到有效的激励，缺乏责任感，不能尽责履行职责。

　　解决措施：企业应建立完善的管理体系，明确岗位职责和权限，建立有效的考核考评机制，以保障政策的实施，增强员工的责任感，促进员工按时完成任务。

　　3、缺乏培训机制。大多数企业缺乏有效的培训机制，在新员工上任时，没有系统性地进行培训，使得新员工对职责范围不够清楚，责任心不够强，难以尽职尽责。

　　解决措施：企业应建立完善的培训机制，明确岗位职责，对新员工进行全面的培训，使之掌握工作内容，了解

　　职责范围，增强责任感，并建立持续培训机制，不断提升员工的责任心，提高履职尽责的水平。

　　4、缺乏奖惩制度。大多数企业缺乏有效的奖惩制度，无法有效地激励员工，使得员工缺乏责任感，难以尽职尽责。

　　解决措施：企业应建立完善的奖惩制度，通过激励机制，激励员工尽责履职，对员工有责任心、能力强的给予表扬和奖励，对不尽责履职的，严格执行绩效考核制度，定期对员工进行考核，给予警告、记过等处罚，以确保有效的责任追究。

　　综上所述，完善的人员分工机制、管理体系、培训机制和奖惩制度是促进员工尽责履职的有效措施。企业要将这些措施落实到位，建立完善的管理机制，增强员工的责任感，使员工能够真正尽职尽责，实现企业的可持续发展。

篇三：履职尽责不力的问题整改措施

　　

　　履职尽责方面存在的问题及整改措施

　　履职尽责方面存在的问题及整改措施

　　以一名省招教师的身份回到家乡从事教学工作，至今已三年有余。踏上讲台，任教以来，我积极履行教师的职责，现将任职以来的工作自查如下：

　　一、良好的政治思想表现及满怀激情的工作热情

　　以满怀的激情和热情融入到实际的教育教学工作中，关心，赏识，爱护每一个学生一直是我工作的特点。三年来面对不同的班级，不同的学生，我一如既往的用真诚换来学生们的喜爱。在工作生活中与大家和睦相处，团结协作，做到以大局为重，以学校利益为重，尽心尽职做好自己的工作。在思想上我积极要求进步，爱岗敬业，为人师表，遵守学校的各项规章制度积极参加学校的各类政治学习。积极参加继续教育，国培学习，并且认真记录，努力提高自己的思想觉悟，不断地完善自我。在学习中我学到了有关新课程改革的教育教学理论及新的课堂理念，使自己在教育教学实践中有很大的收获。

　　二、扎实的专业知识，较强的教育教学能力

　　从工作以来，我在一直在陈店镇陈店中学任教，同时担任班主任。认真工作，教书育人，传递知识。用真诚和热情去上好每一节课，做

　　好每一天的工作。做好一个学生喜欢，同事喜爱，领导满意的真正的好老师。

　　三、较好的工作成绩由于我对工作认真负责，积极进取，顺利完成各项工作任务，并且取得较好的成绩：任职以来，所带班级各方面都能取得较大的进步；安全卫生、读书活动也都进行的有声有色。认真工作同时积极参加教育教学研究活动，认真总结教育教学经验，积极撰写教育教学论文。我所在的课堂，孩子们学得很快乐。

　　四、目前存在的问题和不足

　　一是以前对履职尽责的重要性认识不够。放松了对自己的要求，工作多点、繁琐点，就会有些负面情绪，降低了对工作的积极主动性。二是作为班主任，在工作中有时也参入了自己的主观情感。三是自我批评、自我反省开展的不够深入。五、存在问题的原因

　　上述在思想、工作上暴露的一些问题，有其客观因素，但也存在主观认识原因，主要表现在以下两个方面：（一）、重事务，轻学习。

　　墨守陈规、保持现状，认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。

　　（二）、重安排，轻要求。

　　在工作安排上，强调每项工作都要做好。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。六、整改措施和努力方向

　　（一）、通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，时刻把学校的利益放在第一位，为了学校的发展、为了学生的发展，尽自己最大的努力做好自己的本职工作。

　　（二）、要进一步自觉接受老师监督，保持履职尽责本色。在工作中，将一直努力秉承“敬人、敬业、敬学、敬事”的工作态度，力求在平凡的岗位上践行自己的承诺。（三）、加强在专业知识、教学研究上的学习，加强自身基本功的训练，课堂上做到精讲多练。

　　（四）、对学困生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步，能健康地成长。

　　（五）、履职尽责，弘扬教师教书育人的职业精神。做到面对学生，无怨无悔。面对领导，决不辜负领导对我的信任。（六）、学习是无止境的，在以后的教学中，我将更加自觉遵守学校的各项规章制度，服从学校的各项工作安排。一分耕耘，一分收获。在这三年工作生活中，我带着孩子们在快乐中学习，在快乐中成长。我与我的学生共同进步共同成长，过程虽然艰辛，但所得却将受用终生。在未来的工作中我会加倍努力，在实践中，不断总结经验，不断学习，不断进步。

　　履职尽责方面存在的问题及整改措施

　　针对在履职尽责回头看过程中收集、梳理的问题和建议，深刻剖析根源，对照回头看活动内容，认真学习中央八项规定、自治区两规

　　定一办法及与本职工作有关的内容，深刻领会内涵，逐条解读精神实质，认真履行岗位职责，保持党员的先进和纯洁性。针对自身存在的问题，制定个人整改方案及整改措施。

　　一、存在的不足

　　（一）思想认识不到位。思想上对思想政治理论学习重视不够，学习方法不创新，理论学习不深入，存在走过场、敷衍了事的想法。学习上存在自满情绪，浅尝辄止，不注重更新知识，遇到具体事情就按老套路去做。学习时间、内容和效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少。有时只注重实用主义急用先学，不注重业务知识的全面性与系统性学习。

　　（二）工作态度有待改进。工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪；与时俱进、开拓创新的思想树立得不够牢；工作思路不够宽，满足于得过且过，缺乏主动自觉的思想观念依然存在。工作中有烦躁情绪，批评与自我批评开展的不够好，对自己的缺点不能够正面对待。

　　（三）业务知识的学习有待加强。随着社会迅速的发展，业务知识也不断更新，作为技术岗位的工作者，业务知识没有及时更新，观念守旧，影响新技术新方法在实际农业生产中的推广和应用。

　　二、整改方案

　　（一）转变思想观念。牢固树立为民服务的根本思想，牢记自己责任使命，发扬共产党员务实清廉的风格。积极参加各种学习培训，丰富知识，提高自身素质，增强实践科学的自觉性和履职能力。

　　（二）改进工作方法。正确履行岗位职责，明确目标责任，拓宽工作思路，改进工作方法，密切联系群众，常下乡，深入基层，求真务实的优良作风，不做表面文章，对照自己的岗位职责，制定具体的工作计划和下步努力方向。通过回头看检查，总结和发挥好的经验和做法，尽自己能力把工作做到最好。

　　（三）加强业务学习和应用。加强理论的学习和培训，并把理论知识应用到实际生产中，推进技术的更新和发展，更深入更实在地实践履职尽职

　　履职尽责方面存在的问题及整改措施

　　1、政治素养不高。不善于运用“三个代表”重要思想和科学发展观等党的最新理论来武装自己的头脑，从政治的角度来观察、分析问题，解决问题的能力不强。比如说对市委这次部署的作风效能建设月活动，一开始并没有引起高度重视，反映了自己缺少政治敏感性。

　　2、为民服务宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作较多时，性子就会有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需要重复解释的问题，嗓门就会比平时高，显得没有

　　耐心，没有调整好自己的情绪。有一次，遇到群众因身份证重证号到窗口来争吵，我向他表达了歉意并提出了解决的办法，但这位群众还是很激动，认为这样会给他带来很多麻烦，需要费时费钱，并质问损失谁来弥补?当时我认为这是历史遗留问题，并不是自己工作上的过错，态度也变得有些冷淡。虽然那位群众最终还是修改了身份证号码，但事后一想，如果我当时做到换位思考一下，就应该能理解群众的想法和焦急心理，做到欠下群众的“工作债”，要用实际行动来还。

　　3、业务知识钻研不够。表现在：对待工作不够主动、积极，满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，认为“船到桥头自然直”，坐等待办法出现，而不是自己寻找对策，缺乏一种刻苦钻研的精神。

　　4、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时抱着应付的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。对窗口的工作情况和自己负责的业务工作若明

　　若暗，没有深入调查和全面的把握，以致很少提出针对性强的工作措施。

篇四：履职尽责不力的问题整改措施

　　

　　履职尽责不到位方面问题整改措施

　　1.加强领导班子建设，提高领导干部的责任意识和履职能力。2.建立健全制度，明确职责，规范工作流程，确保工作有序开展。3.加强对工作人员的培训和考核，提高工作人员的专业素质和工作能力。4.加强对工作的监督和检查，及时发现问题并采取有效措施加以解决。5.加强与社会各界的沟通和联系，了解社情民意，及时回应社会关切。6.加强信息公开，提高透明度，让公众了解政府工作的进展和成果。

篇五：履职尽责不力的问题整改措施

　　

　　履职尽责方面存在不足和整改措施

　　最近，在履行职责方面，我存在一些不足。首先，我的工作态度不够积极。虽然我愿意尽力去完成工作任务，但是没有足够的热情，总是缺乏认真性，在有些细节上也有所抖动。其次，在工作中我缺乏自律，有时会因为一些小事陷入困境，导致完成任务的效率较低。同时，我也缺乏良好的沟通能力，有时在和别人交流时会出现误解，造成不必要的麻烦。

　　为了弥补这些不足，我会采取一系列的改进措施。首先，我会增强自己的自律意识，控制冲动，仔细审视工作，尽量做到事无巨细，关注细节，避免出错。其次，我会努力提高自己的沟通能力，多多主动和别人沟通交流，尽量把自己的想法表达出来，尽量做到与别人开诚布公，多听多说，多思考，多交流，让别人能够更好的理解自己。

　　我会加强自己的积极性，积极主动地完成每一项任务，尽最大的努力去完成，积极主动地面对每一次挑战，不断提升自己的能力，取得更好的成绩。

　　只要我肯奋斗，坚持不懈，一定能够在履职尽责方面取得更大的进步，不断提升职业技能，在工作中发挥出自己最大的作用。

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