关于加强干部政治素质考察的意见8篇

篇一：关于加强干部政治素质考察的意见

　　

　　考准考实干部政治素质建议

　　政治素质对于准考实干部来说至关重要，作为准考实干部，要求我们不仅要踏实肯干，而且要经得起政治考验，具有良好的政治素质。

　　首先，我们要坚持党的教育方针，保持良好的思想道德标准，不被腐败思想影响，学有所用，做有远见的共产主义斗士，在新的发展中持续前进；

　　其次，勤奋向上，克服各种困难，及时发现问题，想办法解决问题，从实际中总结经验，在面对正确的准则与规范时，一定要勇于接受挑战，并将其付诸实施；

　　最后，要认真学习党的思想和政治理论，坚定理想信念，充分把握和贯彻党的路线方针和政策，谨记全心全意为人民服务的宗旨，从小事中发扬模范，扎实发挥自身作用，努力践行党章、履行职责，在考试中艰苦奋斗，为未来社会做出贡献。

　　作为准考实干部，拥有正确的政治观点和良好的政治素质，是我们踏上准考道路的前提，只有具备良好的政治基础，才能更好的完成考试任务，发挥自身作用，走向成功！

篇二：关于加强干部政治素质考察的意见

　　

　　干部考察

　　政治素质方面内容

　　干部考察中，政治素质是非常重要的一个方面。政治素质包括以下内容：

　　一、信仰宗教与思想政治

　　1.大多数情况下，我国的宗教信仰不应该干扰公务员和领导干部的工作，在工作中不得利用宗教信仰做出对公共利益有害的决策。

　　2.领导干部和公务员应该有强烈的爱国主义，坚持社会主义道路，遵守宪法和法律法规，严格执行职责，积极履行党和人民赋予的任务。

　　3.领导干部和公务员应该抵制各种形式的极端思想和暴力行为，秉持正确的政治方向，为社会和谐稳定贡献自己的力量。

　　二、党性修养和纪律作风

　　1.新时代党员领导干部应当加强党性修养，坚持共产党员的党员标准，时刻不忘初心，牢记使命，争做党中央忠诚的代表。

　　2.领导干部和公务员应该具备良好的政治素质和高尚的职业道德，坚持为人民服务，勤政廉政，保持真诚、务实、廉洁、进取的工作作风。

　　3.领导干部和公务员应该加强法制意识，执行纪律要求，自觉做到廉洁自律，严格遵守党纪法规，任何时候都不得违反党的纪律。

　　三、社会公德和群众观念

　　1.领导干部和公务员应该积极践行社会公德，尊重社会道德，树立良好的社会形象，为社会大局做出更多的贡献。

　　2.领导干部和公务员应该关心群众，热心为人民服务，时刻掌握人民群众的思想动态，保持良好的群众观念和良好的工作风格。

　　3.领导干部和公务员应该加强公民道德教育，努力培养良好的公民素质，促进公民意识和文明素养的提升。

篇三：关于加强干部政治素质考察的意见

　　

　　干部政治素质考察工作汇报

　　我们在对干部政治素质考察工作中，认真执行了中央有关文件的精神，坚决贯彻落实了党的干部标准和领导干部选拔任用工作条例的要求，秉承公平公正的原则，规范有序地推进了考察工作，取得了显著的成效。

　　首先，我们用心制定了考察计划和方案。在考察前，我们与所考察的单位、部门、组织及个人充分沟通，了解干部的工作表现、业绩贡献、敬业精神、廉政自律等方面的情况，结合档案材料及实地考察，认真分析干部的长处和短处，综合评价其政治素质。考察过程中，我们严格遵守程序规定，尊重干部的知情权和申诉权，避免了个人主观偏见和意见干扰。

　　其次，我们加强了考察内容和方法的创新和完善。除了考察干部在工作岗位上的表现外，还注重把握其政治认同、社会责任、担当精神和团队合作等重要素质，通过多种渠道、方式与干部进行面对面的交流，了解干部的思想动态和内心世界。同时，我们还充分利用第三方机构、专家学者等外部力量，开展问卷调查、心理测试等科学考察手段，加强考察结果的科学性和综合性。

　　最后，我们注意对考察结果的及时反馈和运用。通过对得出来的考察结果进行精心分类、加工和分析，对干部的考察评价加以区分和排序，形成全面客观的参考意见。在干部选拔任用过程中，将这些意见作为参考依据和重要参考，有力确保了干部选拔任用工作的公正性和科学性。

　　总之，我们的干部政治素质考察工作，始终坚持以党的政治要求为核心，增强了干部的政治担当，提高了干部选用的精度，为党和人民事业发展提供了有力的干部队伍保障。同时，也反映了我们党在干部选拔任用方面的坚定决心和正确方向。此外，在干部政治素质考察工作中，我们还注重了考察过程的信息安全和保密工作。我们明确工作责任和程序，将考察资料、结果等相关信息妥善保管，避免信息泄露给考察对象造成不必要的影响。同时，在有涉及到涉密信息的干部考察时，我们更加注重了保密工作的细节，确保考察结果的安全性和保密性。

　　除了保障考察结果的准确性和公正性外，我们也注重了考察结果的有效性和运用性。在干部选拔任用环节中，我们根据考察结果的情况，对干部岗位设置和安排进行适当的调整和优化，确保干部选拔任用工作的人尽其才和合理配置。同时，我们也通过干部培训、挂职锻炼等形式，采取有力措施提高干部的工作能力和素质，促进党的事业发展。

　　最后，我们深刻认识到，干部政治素质考察工作是干部选拔任用工作的重要环节，有着重要的意义和作用。在今后的工作中，我们将继续加强干部政治素质考察工作的规范化、科学化和细致化，不断提高干部选拔任用工作的质量和水平，为党和人民事业发展提供强有力的干部队伍支撑。本文介绍了干部政治素质考察工作的重要性和实践经验。首先，政治素质是从根本上保证干部工作能力和业绩的基础，因此干部政治素质考察工作显得尤为重要。其次，干部政治素质考察工作需要对考察对象进行全面、深入的了解，包括政治觉悟、业务能力、道德品质等方面，并且注重信息安全和保密工作。最后，在干部选拔任

　　用环节中，需要根据干部政治素质考察结果的情况，进行适当的调整和优化，同时通过培训、挂职锻炼等形式提高干部的工作能力和素质。因此，干部政治素质考察工作是干部选拔任用工作的重要环节，有着重要的意义和作用。未来，我们需要继续加强干部政治素质考察工作的规范化、科学化和细致化，提高干部选拔任用工作的质量和水平，为党和人民事业发展提供强有力的干部队伍支撑。

篇四：关于加强干部政治素质考察的意见

　　

　　关于领导干部政治素质考察的思考

　　摘要：政治素质考察对干部队伍建设具有重要意义，同时也面临难以解决的困难，为提高考察的成效和质量，本文提出一套政治素质考察模型，对这一课题进行研究探索。

　　关键词：领导干部

　　干部管理

　　政治素质

　　考察

　　领导干部作为党和国家建设的引领者，其政治素质的高低至关重要，从“又红又专”到“革命化”，再到“信念坚定”，体现了我们党对政治素质一贯重视。

　　一、政治素质考察的意义

　　干部队伍建设是一项长期性、制度性、系统性的工作，涉及干部选育管用各个方面，其中，“选”是关键环节。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确：选拔任用领导干部必须突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。这一要求对政治素质考察作出了制度性安排，为打造政治素质过硬的干部队伍提供了遵循。同时，政治素质考察作为干部日常管理的重要抓手，能够树立讲政治的鲜明导向，引导领导干部自觉找差距、补短板，推动干部队伍政治素质全面提升。

　　二、政治素质考察的困难及原因

　　一直以来，组织人事部门开展了很多卓有成效的考察实践，丰富了政治素质考察的理论和方法，为进一步提高考察的成效和质量奠定了基础。但是，离考精考细考实的要求还有一定差距，产生原因包括：

　　（一）政治素质属于内在品质，与业务能力、工作业绩、工作经历、年龄、学历等相比，看不见、摸不着，比较难进行考察；

　　（二）迄今还没有成熟有效的方式可以直接运用，这就对考察组成员提出了很高的要求，而考察组成员的素质能力、工作经验、资格条件等可能参差不齐；

　　（三）由于是选拔使用的第一关，出于对领导干部事业前途有所顾虑，回避问题或点到为止的情况很难彻底避免。

　　三、政治素质考察模型研究

　　从以上分析可以发现，造成政治素质难以考精考细考实的有客观原因，也有主观原因，要在短期内完全解决这些原因是不切实际的。为尽可能提高考察的成效和质量，迫切需要建立一套相对科学可行的考察模型，作者总结多年来从事干部工作的经验，结合自己的思考，尝试提出一套政治素质考察“1+4+2”模型，以供参考。

　　（一）“1”为一个评价方式。

　　常用的考察评价包括定性评价、定量评价、定性与定量相结合三种方式。考虑到政治素质难以量化，且定量评价容易产生“唯分数”“唯数字”的误区，按照效果导向的原则，政治素质考察采用定性评价的方式更为合理。

　　（二）“4”为四种考察方法。

　　《党政领导干部选拔任用工作条例》对干部考察程序进行了规范，根据政治素质的特殊性进行借鉴优化，并加以创新丰富，形成适用于政治素质考察的四种方法。

　　1.查阅政治素质档案。

　　组织人事部门要加强政治素质考察的统筹规划，逐步建立完善干部政治素质档案。一是对纪实材料进行汇总分析，纪实材料的来源包括平时考核、年度考核、任期考核、专项考核等情况，干部参加民主生活、组织生活会、工作例会材料，干部思想汇报、工作总结、专题报告等。二是加强日常了解，根据政治素质决定行为表现的原则，可通过领导干部的外在表现对其政治素质进行评价。评价要简单直接，切忌长篇大论、面面俱到，可借鉴“标签化”的方式提炼一些关键性的词语进行“画像”。

　　2.组织民主评议。

　　民主评议要注意统筹好延续性和实用性的关系，合理选择评议人员、确定评议维度、设置评议指标，同时要注意总结经验，及时调整。

　　评议人员。选择评议人员时，如果范围过宽，可能有许多人不了解情况，影响结果准确性；如果范围过窄，结果又难以体现群众的真实意见，而且容易受到个人好恶、利益相关等因素的干扰。因此，要坚持知情度、关联度和代表性的原则，最大限度地把熟悉情况的人员纳入进来。

　　评议维度。政治素质考察采用定性评价的方式，因此评议维度应采用优秀、良好、一般、较差（或者表现突出、表现良好、表现一般、表现较差）等评价维度，不宜使用定量打分的方式。

　　评议指标。评议指标可设置为政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，也可根据需要设置差异化评议指标。设置差异化评议指标时，可采用将领导干部划分为不同类别或层级的方式，即：按照“三支队伍”的管理方式，划分为党政机关干部、事业单位干部、国有企业干部三个类别；按照岗位职责的差异，划分为行政干部、政工干部两个类别；按照职务层次和职级划分为不同的层级，国有企业干部还可结合单位管理职务体系划分为高层干部、中层干部、基层干部；按照上下级关系，划分为正职干部、副职干部。特别是对于党外领导干部，应注意从政治倾向、政治立场等方面设置评议指标。

　　3.进行个人自评。

　　考察对象进行政治素质个人自评，全面地进行自我剖析，客观地给自己“画像”。个人自评可以通过撰写《政治素质自评报告》的方式，也可以通过填写《政治素质自评表》等方式，并由组织人事部门明确自评要求；个人自评要简明扼要、实事求是，要少表成绩、多写不足。同时，要对个人自评加强分析研判，确有需要时，可以要求其对有关重要情况进行补充说明。

　　4.开展访谈调研。

　　开展访谈调研前应科学组建调研组，精心拟定访谈提纲，合理选择访谈人员。访谈调研中要按照“见人见事见思想”的原则，创造良好氛围、解除思想顾虑，引导访谈人员敞开思想、讲出真话，要注重讲实例、摆事实，避免空话、套话，要既谈优点，又谈缺点和不足。根据实际情况可深入考察对象所在党支部，了解其在参加组织生活中的政治表现，听取党支部负责人、普通党员的评价意见。

　　（三）“2”为两步印证核实。

　　为保证考察结果的全面、准确、客观，综合以上考察及日常了解情况，经综合分析研判，形成初步考察意见后，需要进行印证核实。

　　1.与本人面谈。

　　要注意区别考察对象的职务、工作经历、年龄、学历等的不同，设计面谈提高，提高面谈效果。特别是考察中评价意见存在分歧的，或考察中反应缺点和不足比较突出的，要讲究面谈方法策略，切实谈明原因、谈出对策，使面谈既能了解领导干部政治素质情况、又能教育帮助其改进提升。

　　2.广泛征求意见。

　　充分发挥组织优势，加强与各部门各系统的协同配合，探索研究全方位、多

　　角度的印证核实途径。一是加强组织人事系统内部的工作联动，以查档案、查个人事项报告、查线索等为抓手，进行印证核实；二是建立与纪检监察、巡视巡察、审计、信访等部门的信息沟通机制，定期交换意见，加强对照分析、相互印证；三是深入领导干部的生活圈、社交圈，通过居委会、社区邻里、亲朋好友等了解其八小时外政治表现，多渠道印证核实。

　　总之，政治素质考察是当前干部队伍建设不可回避的问题，也是干部工作中尚未解决的难题。文中提出的政治素质考察模型仍处于研究探索阶段，尚有诸多需要完善之处，希望更多干部工作者对这一课题进行深入系统的研究。

　　参考文献

　　[1]中国组织人事报社.干部考察考核方法新探[M].北京:党建读物出版社，2018:9.[2]王骏.加强领导干部思想政治素质考察工作具有特殊重要性[J].组织人事学研究.1997（1）:14-15.[3]萧鸣政

　　林禾

　　肖志康.新中国成立以来的党政干部政治素质评价方法探析[J].中共中央党校（国家行政学院）学报.2019:6:46-55.

篇五：关于加强干部政治素质考察的意见

　　

　　领导干部政治素质考察是一项重要的管理工作，旨在评价领导干部的政治素质和工作表现。下面是一些通用的领导干部政治素质考察办法：

　　全面评价：评价应该全面、综合，结合领导干部的职责和工作要求，考察其政治素质、工作能力、工作表现、作风建设等方面的情况。

　　多方面询问：询问应该多方面，包括对领导干部的业务工作情况、对组织工作的态度、对群众的关心和服务等方面的询问。

　　实地考察：实地考察是评价领导干部政治素质和工作表现的重要方法，应该结合领导干部的工作岗位，考察其在工作场所的工作表现和影响力。

　　专家评审：专家评审是评价领导干部政治素质和工作表现的重要方法，应该结合领导干部的工作岗位，由专家对其进行评价。

　　广泛征求意见：广泛征求意见是评价领导干部政治素质和工作表现的重要方法，应该征求群众、干部、专家等方面的意见

篇六：关于加强干部政治素质考察的意见

　　

　　对副科级干部的考察意见

　　第一篇：对副科级干部的考察意见

　　ji>xx同志于1997年11月经公开招考进入团市委工作，历任团市委学少部部长、组织部部长等职，现任共青团xx市委副书记，经过对该同志的认真考察，我们意见如下：

　　一、思想政治素质高。该同志思想上与市委、市政府保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己。做到讲学习、讲政治、讲正气。

　　二、工作扎实努力，敢打硬仗，勇于创新。自担任团市委学少部部长和组宣部部长以来，认真履行学少部部长和组宣部部长的职责，深入基层调查研究，寻找新时期加强少先队工作和基层团组织建设的有效途径。少先工作方面，引导全市少先队组织广泛开展“雏鹰行动”和“新世纪我能行”体验教育活动，全市少先队工作有了长足的发展，少年儿童综合素质得到进一步加强，团的基层组织建设方面，带领全市各级团组织坚持以党建带团建，广泛开展团员先进性教育，切实加强团干培训工作，全市团的基层组织建设不断加强，团员团干队伍建设有了进一步提高。几年来，团市委被评为全省创建五四红旗团委活动组织奖、全省少先队工作先进集体，我市共涌现出1个全国五四红旗团支部，2个全国少先队红旗大队，10余个全省五四红旗团委，6所省级少先队工作示范学校，有两名同志就获得省级星星火炬奖章，1名同志被评为全省十佳少先队辅导员，1名学生被评为全省十佳少先队员，10余名同志被评为省级优秀少先队辅导员，多名学生受到全国、省的表彰，该同志自己也被评为全省少先队先进工作者。担任团市委副书记以后，该同志认真抓好自己分管的工作，组织了“手拉手百万图书进乡村”活动和“做诚信公民，铸诚信潜江”演讲赛，取得了较好的影响，分管的工作也得到了市委、市政府和团省委的高度肯定。

　　在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，该同志还积极参与

　　团市委各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新。为团市委各项大型活动的成功举办立下了汗马功劳。

　　三、作风严谨，从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。

　　四、认真学习，提高修养。一方面注重加强政治理论学习，全面系统掌握马列主义毛泽东思想，正确学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注重阅读报纸杂志，从中吸取知识，93年就自费参加了华中师范大学中文系的函授学习，目前还买了电脑、上了网，刻苦钻研电脑知识，努力从各方面夯实自己的文化功底，积极迎接wto的挑战。第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，通过学习，使自己成为业务的行家，岗位的能手，通过学习，不断提高了自己的修养。

　　该同志近几年年度考核分别为优秀、称职。

　　第二篇：对副科级干部的考察意见

　　xx同志的考察意见xx同志于1997年11月经公开招考进入团市委工作，历任团市委学少部部长、组织部部长等职，现任共青团xx市委副书记，经过对该同志的认真考察，我们意见如下：

　　一、思想政治素质高。该同志思想上与市委、市政府保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己。做到讲学习、讲政治、讲正气。

　　二、工作扎实努力，敢打硬仗，勇于创新。自担任团市委学少部部长和组宣部部长以来，认真履行学少部部长和组宣部部长的职责，深入基层调查研究，寻找新时期加强少先队工作和基层团组织建设的有效途径。少先工作方面，引导全市少先队组织广泛开展“雏鹰行动”和“新世纪我能行”体验教育活动，全市少先队工作有了长足的发展，少年儿童综合素质得到进一步加强，团的基层组织建设方面，带领全市各级团组织坚持以党建带团建，广泛开展团员先进性教育，切实加强团干培训工作，全市团的基层组织建设不断加强，团员团干队伍建设有了进一步提高。几年来，团市委被评为全省创建五四红旗团委活动组织奖、全省少先队工作先进集体，我市共涌现出1个全国五四红旗团支部，2个全国少先队红旗大队，10余个全省五四红旗团委，6所省级少先队工作示范学校，有两名同志就获得省级星星火炬奖章，1名同志被评为全省十佳少先队辅导员，1名学生被评为全省十佳少先队员，10余名同志被评为省级优秀少先队辅导员，多名学生受到全国、省的表彰，该同志自己也被评为全省少先队先进工作者。担任团市委副书记以后，该同志认真抓好自己分管的工作，组织了“手拉手百万图书进乡村”活动和“做诚信公民，铸诚信潜江”演讲赛，取得了较好的影响，分管的工作也得到了市委、市政府和团省委的高度肯定。在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，该同志还积极参与团市委各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新。为团市委各项大型活动的成功举办立下了汗马功劳。

　　三、作风严谨，从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。

　　四、认真学习，提高修养。一方面注重加强政治理论学习，全面系统掌握马列主义毛泽东思想，正确学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注重阅读报纸杂志，从中吸取知识，93年就自费参加了华中师范大学中文系的函授学习，目前还买了电脑、上了网，刻苦钻研电脑知识，努力从各方面夯实自己的文化功底，积极迎接wto的挑战。第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，通过学习，使自己成为业务的行家，岗位的能手，通过学习，不断提高了自己的修养。该同志近几年考核分

　　别为优秀、称职。共青团xx市委

　　二○○五年四月七日

　　第三篇：副科级干部考察材料

　　张XX同志考察材料

　　一、基本情况

　　张XX，男，1975年5月生，现年28岁，汉族，大专文化，1995年8月参加工作，2002年4月加入中国共产党，现任县XX局办公室主任，科员。

　　张XX同志于1995年7月毕业于XX学校XX专业，同年8月分配到县XX工作至今。其间，2000年9月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于2003年7月毕业，取得大专文凭。

　　二、德才表现：

　　自参加工作以来，张XX同志能积极地学习政治理论和业务知识，认真履行自己的职责，能严格要求自己，服从领导安排，工作积极主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作能力强。在开展普法工作中，积极组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有一定的组织协调能力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人；2001年被县委、县人民政府评为全县“严打”先进个人，2003年7月被地委、行署评为地区“严打”先进个人。

　　张XX同志平时工作积极，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。

　　三、主要不足：

　　理论深度有待提高。

　　四、民主推荐情况：

　　单位于2003年8月18日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐15人，赞成15人，得票数列第一。

　　2003年8月20日

　　经局党组考察，现推荐为近期可提拔任用的副科级干部。

　　考察人：XX第四篇：副科级干部考察材料

　　张XX同志考察材料

　　一、基本情况

　　张XX，男，197年5月生，现年28岁，汉族，大专文化，1995年8月参加工作，2002年4月加入中国共产党，现任县XX局办公室主任，科员，副科级干部考察材料。

　　张XX同志于1995年7月毕业于XX学校XX专业，同年8月分配到县XX工作至今。其间，2000年9月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于2003年7月毕业，取得大专文凭。

　　二、德才表现：

　　自参加工作以来，张XX同志能积极地学习政治理论和业务知识，认真履行自己的职责，能严格要求自己，服从领导安排，工作积极主动，事迹材料《副科级干部考察材料》。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作能力强。在开展普法工作中，积极组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有一定的组织协调能力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人；2001年被县委、县人民政府评为全县“严打”先进个人，2003年7月被地委、行署评为地区“严打”先进个人。

　　张XX同志平时工作积极，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。

　　三、主要不足：

　　理论深度有待提高。

　　四、民主推荐情况：

　　单位于2003年8月18日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐15人，赞成15人，得票数列第一。

　　2003年8月20日

　　经局党组考察，现推荐为近期可提拔任用的副科级干部。

　　考察人：XX第五篇：副科级干部考察材料

　　副科级干部考察材料

　　一、基本情况

　　张××，男，年月生，现年岁，汉族，大专文化，年月参加工作，××年月加入中国共产党，现任县××局办公室主任，科员。

　　张××同志于年月毕业于××学校××专业，同年月分配到县××工作至今。其间，年月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于××年月毕业，取得大专文凭。

　　二、德才表现：

　　自参加工作以来，张××同志能积极地学习政治理论和业务知识，认真履行自己的职责，能严格要求自己，服从领导安排，工作积极主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作能力强。在开展普法工作中，积极组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有一定的组织协调能力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人；年被县委、县人民政府评为全县“严打”先进个人，××年月被地委、行署评为地区“严打”先进个人。

　　张××同志平时工作积极，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。

　　三、主要不足：

　　理论深度有待提高。

　　四、民主推荐情况：

　　单位于××年月日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐人，赞成人，得票数列第一。

篇七：关于加强干部政治素质考察的意见

　　

　　干部政治素质考察工作汇报

　　尊敬的领导：

　　我很荣幸向您汇报我们干部政治素质考察工作的情况。

　　为了进一步提高我们干部的政治素质，促进干部队伍建设，我们组织了一次政治素质考察活动。该活动主要通过调查问卷、培训讲座、现场听证等多种形式进行，共考察了150名干部。

　　在此次考察中，我们发现了一些问题。首先是在干部思想政治觉悟方面，部分干部存在思想上的偏差，不够坚定、不够清醒。其次，在工作作风和群众联系方面，部分干部还存在不够细心、不够细致和不够勤恳等问题。最后是在干部能力和素质培养方面，部分干部对于自身的能力和素质的追求不够强烈。

　　针对以上问题，我们制定了具体的整改方案，包括加强思想政治教育、规范工作作风、完善培训体系、加强干部自我修养等各个方面。同时，我们还将继续通过多种途径，加强干部政治素质的培养和提高。

　　在总结此次干部政治素质考察工作的过程中，我们发现，政治素质是每一位干部必须提高的，是根本性问题，必须要得到倍加重视。只有通过不断的学习和实践，才能够不断提高干部的政治素质和综合素质，更好地服务于人民群众，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈努力。

　　感谢您对我们干部政治素质考察工作的关注和指导，希望我们

　　的工作能够得到您的认可和支持。如有不足之处，还请您给予批评指正，我们将不断努力，做得更好。谢谢！在此次干部政治素质考察活动中，我们特别强调了群众工作的重要性，并秉持着发现问题、整改提高的原则进行考察。我们调查了干部们的群众联系记录，发现有些干部对群众了解不够深入，对群众的关切和诉求不能够即时回复或解决。于是我们开展了一系列培训讲座，包括聆听群众心声、处理群众反映问题的技巧、切实提高群众满意度等等。通过这些活动，我们有效地增强了干部的群众工作能力和责任感，取得了良好的效果。

　　另外，我们还在干部管理和素质评价方面加强了工作。通过本次考察，我们重申了干部的优良品质，如尊法守纪、自律自省、尊重群众、热爱工作等等，对违反职业行为准则的干部给予了相应的惩戒，并对潜力优秀的干部及时表扬和激励。我们在干部管理过程中，始终坚持公正、公平、透明原则，发扬民主，尊重干部的知情权、表达权、参与权，使得干部管理得到广泛认可。

　　除此之外，我们还在思想政治教育方面下了苦功夫。我们邀请了政治思想理论专家，对公务员法、廉政法等重要法律法规及时做出解读和宣传，以期增强干部们的宪法法律意识和廉政自律意识，建立坚固的思想防线。同时我们还利用周末时间组织大家参观革命纪念馆、爱国主义教育基地、红色革命纪念馆等，以实际行动强化干部的红色意识和民族意识。

　　总的来说，此次干部政治素质考察工作得到了广泛认可，力度得到了提升，考察结果可以为干部日后的发展提供借鉴。未来，我们会继续发扬“人民公仆”精神，培养出一支忠诚、干净、担当的优秀干部队伍，更好地为人民服务，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈努力。

篇八：关于加强干部政治素质考察的意见

　　

　　干部政治素质考察工作交流发言

　　尊敬的领导，各位同事：

　　大家好！今天，我站在这里，谈一下我们干部政治素质考察工作的交流心得。

　　首先，我想强调一下，干部政治素质的考察，是非常重要的一项工作，是对干部选拔任用的重要保障。只有通过政治素质考察，才能够更好地筛选出优秀的领导干部，为我们的事业发展贡献力量。

　　其次，我们应该认识到，政治素质考察工作中存在不少的难点和挑战。例如，如何准确评价干部政治素质，如何避免评判的主观性和片面性，如何协调好各方的关系等等。因此，我们需要制定一整套科学合理的考察标准和制度，同时注重方法和防范措施的不断完善，以保证考察工作的公正性和科学性。

　　最后，我想谈一下，我个人的一些工作心得。首先，要善于发现和挖掘干部的潜力和优势，对于存在不足之处，应该帮助其加强补短，提高素质。其次，要注重经验的积累和共享，不断完善考察的方法和制度，提高工作效率和质量。最后，要强化对干部政治素质的重视，使之融入到干部选拔任用的全过程中。

　　以上是我个人的一些交流心得，希望能够和大家共勉和学习。虽然干部政治素质考察工作存在一定难点，但我相信，只要我们不断地探索和努力，一定能够取得出色的成效。谢谢大家！尊敬的领导，各位同事：

　　今天，我想和大家交流一下干部政治素质考察工作。干部政治素质考察，是一项非常重要的工作，对于干部选拔任用有着至关重要的影响。只有通过政治素质考察，才能够筛选出优秀的领导干部，为我们事业发展贡献力量。

　　首先，我们应该意识到政治素质考察工作中存在一些难点和挑战。例如，如何准确评价干部政治素质，如何避免评判的主观性和片面性，如何协调好各方的关系等等。因此，我们需要制定一整套科学合理的考察标准和制度，同时注重方法和防范措施的不断完善，以保证考察工作的公正性和科学性。

　　其次，我们需要注重方法的探索和创新。政治素质考察并非一项容易的工作，需要从多个角度全方位地考察干部。因此，我们可以借鉴其他单位的经验，吸取先进的考察方法和手段，并根据实际情况的需要定制符合自己组织特点的考察方案。同时，还应该注重不同层级干部之间的交叉培养和分享，以提高考察工作的效果和质量。

　　再次，我们需要强化对干部政治素质的重视。政治素质是衡量干部是否胜任的重要指标，我们应该把其融入到干部选拔任用的全过程中，作为决策的重要参考。此外，同时也需要加强对干部的教育和培训，提高干部的政治素质和能力。

　　最后，我想说的是，干部政治素质考察工作虽然存在一些困难和挑战，但只要我们保持前瞻性思维，注重方法的创新和科学性，强化对政治素质的重视，相信我们一定能够克服各种困难，取得出色的工作成效。让我们一起努力，为我们组织的事业和发展做出更大的贡献！谢谢大家！

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