医院廉洁谈话8篇

篇一：医院廉洁谈话

　　

　　医院个人廉洁谈话表态简短

　　各位领导，各位同志:

　　我作为一名新任职的年轻干部，今天有幸能够参加县纪委组织的集体廉政谈话活动，深切地感受到了组织上对我的关心和爱护，受到了极大的鼓励和鞭策。在工作中，我将坚持做好以下几点:

　　一、勤学善思，不断提高综合素质

　　我深知，虽然工作职位上得到了提升，但是与新职位所要求的领导水平和素质相比，自身还有一定的差距。因此，我将加倍努力学习，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，不断提高理论素养，提高完成新任务的能力，尽快适应新角色对自己工作的新要求。我将一如既往地坚持政治理论学习，始终保持清醒的政治头脑;学习法律知识和政策规定，牢记和严格遵守党纪国法;博学各类知识，特别是学习业务知识和领导艺术。始终坚持理论联系实际的马克思主义学风，切实将理论学习的成果转化为推进科学发展的能力。

　　二、认真履职，不断创造一流业绩

　　走上了领导岗位，真切地感受到肩上的担子更加重了，同时也担负起了反腐倡廉建设的重任。我将带头落实党风廉政责任制，认真履行“一岗双责”，自觉维护艰苦创业、干净干事的良好氛围，以反腐倡廉的实际成果促进各项工作的开展。我将更加自觉地把做好本职工作同推动芜湖县科学发展统一起来，学会运用科学发展观的立场、观点和方法来把握规律、指导实践，更好地履行职责。注重加强与班子成员以及干部群众的团结合作，切实协调好与各单位、各部门之间的关系，树立和弘扬优良作风，发扬民主，凝聚合力，完成好党和人民交给的工作任务。

　　三、严于律己，认真做人清白为官

　　新的岗位，或多或少有了一定的权力。因此，我时刻警醒告诫自己，牢固树立为人民服务的宗旨，坚持原则，秉公办事。严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，决不以手中的权力谋取任何私利。广泛听取并虚心接受各方面的意见和建议，主动接受人民群众的监督。牢记“两个务必”，带头发扬勤俭节约、艰苦奋斗的作风，自学抵制享乐主义和奢侈之风，反对铺张浪费。保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，自觉抵制各种腐朽的思想观念的侵蚀。同时，加强对身边工作人员和家属子女的教育。坚持清清白白做人，堂堂正正为官，努力当好人民的公仆，为芜湖县加速率先崛起作出自己应有的贡献。

篇二：医院廉洁谈话

　　

　　医院廉政谈话制度

　　医院廉政谈话制度

　　在当下社会，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编精心整理的医院廉政谈话制度，希望对大家有所帮助。

　　一、为深入贯彻落实党的党的各项方针、政策，进一步加强对全院党员、干部特别是领导干部的教育和监督，促进领导干部廉洁从政，推进我院的党风廉政建设，根据中央纪委、监察部、卫生部和省纪委。省监察厅等部门的有关规定，结合我院实际，制定本制度。

　　二、建立和实行廉政谈话制度，是贯彻落实党中央、国务院关于从严治党、从严治政的方针，教育党员和领导干部廉洁自律，提高党员和领导干部的思想政治素质，预防和遏制不廉洁行为的一项重要措施。

　　三、廉政谈话的对象是：全院干部，或被反映思想作风、工作作风和生活作风存在问题，或有一般廉洁自律问题、轻微违纪问题的党员和干部。

　　四、廉政谈话分为履新廉政谈话、诫勉性廉政和常规性廉政谈话。履新廉政谈话主要是对新任职的中层干部进行廉政教育，沟通思想，鼓劲打气，明确廉政责任和要求，一般在领导干部上任之初进行，也可以在新任职后一段时间进行。诫勉性廉政谈话主要是了解核实有关党员、干部在党风廉政建设方面的有关情况，并对其进行警诫教育和劝勉，内容和时间根据实际情况确定。常规性谈话主要是在节假日前或根据党风廉政建设和反腐败工作的需要，适时对领导干部进行廉政教育或沟通情况，一般每年安排一次。

　　五、履新廉政谈话的主要内容：教育被谈话人认真贯彻执行党和国家的路线方针政策，模范遵守和维护党和国家的政治纪律、组织纪律、外事纪律和经济工作纪律，正确对待和行使权力，勤政廉政，遵纪守法，加强党性和思想道德修养，自觉接受组织和群众的监督;明确与其所任职务相应的党风廉政责任。

　　六、诫勉性廉政谈话的主要内容：主要是了解被谈话人执行廉洁自律各项规定的情况，重点了解以下几个方面的问题：一是在遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面发生的苗头性问题;二是群众反映较多，虽不构成违纪，但已产生不良影响的问题;三是群众举报属实，但属于自查自纠范围的问题;四是组织上认为需要提醒、告诫的其他问题。

　　七、常规性廉政谈话的主要内容：听取领导干部对廉洁自律情况的汇报;反馈群众对其在廉洁自律方面的意见和建议;提醒领导干部加强廉洁自律建设。

　　八、诫勉性廉政谈话前有关部门要做必要的调查核实工作，谈话时要坚持原则，实事求是，注意方式方法，要注意保护检举人，批评提醒要到位。谈话时需有专人记录谈话内容。谈话后，将谈话记录装入被谈话人廉政档案。

　　九、诫勉性廉政谈话中，被谈话人对廉政谈话要正确对待，对谈话内容必须表明态度，实事求是、负责任地说明情况，并在谈话记录上签字;对存在的问题必须在限期内写出情况说明或书面检查，提出自律整改意见，交给院纪委，并在限期内切实整改。

　　诫勉性廉政谈话中，如需要被谈话人就某些问题作出进一步说明的，被谈话人要以书面形式表述，并及时交给院纪委。

　　十、对有不廉洁行为或者违纪行为，但没有作为初核案件对象的干部进行诫勉谈话，要注重阐明严于律己的观点，教育其警钟长鸣。对那些犯有一般性违规或轻微违纪问题，经过初核了结而未立案的干部进行诫勉谈话，观点要明确，批评要中肯，要求其作出书面检查，并对其今后的思想作风、工作作风或生活作风提出要求。对反映的问题经查属于失实的，应采取适当的"形式在一定范围内为其澄清。对反映问题属实的，被谈话人必须抓紧认真整改。若发现有严重问题，由纪委提出进一步的处理意见。

　　十一、廉政谈话一般采用与被谈话人个别谈话的方式，对普遍性问题或领导班子中存在的问题，也可采用会议或集体谈话的方式进行。对单位领导班子的诫勉谈话要突出党纪国法教育，针对存在问题督促整改，建立健全各项规章制度，加强内部管理，杜绝各类违纪违法现

　　象的发生。

　　十二、对经诫勉性廉政谈话后半年内仍无改进者，院纪委可以向组织部门、上级纪委或院行政提出对被谈话人的任用建议。

　　十三、廉政谈话的实施主要由院纪委组织安排。

　　十四、履新廉政谈话、诫勉性廉政谈话、常规性廉政谈话的谈话时间、地点和谈话方式，由主要负责谈话的领导确定。履新廉政谈话，由纪委办公室按照主要负责谈话人的意见，通知被谈话人，并协助具体安排落实;诫勉性廉政谈话、常规性廉政谈话由纪委按照主要负责谈话人的意见，通知被谈话人或被谈话领导班子，并协助具体安排落实。

　　十五、健全和落实廉政谈话制度是落实党风廉政建设责任制的一项重要内容。全院干部必须认真履行党风廉政建设的岗位责任，加强对所属党员、干部的教育管理和监督，发现问题要及时提醒、劝导。凡对所属领导干部疏于教育管理和监督，发现问题不及时谈话提醒，以至发生违纪违法问题，造成严重后果的，在追究违纪违法者本人责任的同时，要按照党风廉政建设责任制的有关规定，追究连带责任。

篇三：医院廉洁谈话

　　

　　医院廉政谈话记录内容三篇

　　医院廉政谈话记录内容三篇

　　医院是指按照法律法规和行业规范，为病员开展必要的医学检查、治疗措施、护理技术、接诊服务、康复设备、救治运输等服务，以救死扶伤为主要目的的医疗机构。________为大家整理的相关的医院廉政谈话记录内容供大家参考选择。

　　医院廉政谈话记录内容篇一

　　今日，刘副区长跟行政服务中心主任叶芬同志的廉政谈话，记录如下：

　　党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。我们行政服务中心是面向社会、服务百姓的开放型事业单位，涉及到行政办证、行业管理、规费征收、行政执法等多个方面，人、财、物相对集中，既是经济发展的先行军，又是易生腐败的高危行业，也是领导关心的重点、社会关注的热点、舆论监督的焦点。特别是工程建设领域，有关工程招投标管理、设计变更、资金拨付等方面的制度还在进一步完善，廉政建设稍有懈怠，就有可能被

　　钻空子，大好成绩毁于一旦，近年来行政系统揭露和查处的一批大案要案都印证了这一点。所以，在目前形势下，加强我们系统廉政建设工作就显得尤为重要，越是加快行政服务发展，越是要加强行政中心廉政建设工作。

　　今年是行政中心提倡的服务创新年，你们班子成员务必要时时刻刻谨小慎微，绷紧廉政建设这根弦，牢固树立法纪意识、忧患意识、公仆意识、节俭意识、监督意识，自觉抵制腐败诱惑。要坚持四管好四无，即管好项目办证无腐败，管好财务资产无违纪，管好服务窗口无违规，管好收费无违法，把防线前移，不要去碰高压线和雷区，要做到三个经得起：经得起纪检、监察、检察、审计部门的检查;经得起党纪，政纪、法纪的检验;经得起社会主义市场经济体制下的权利观的考验。

　　刘副区长今天谈话内容很丰富，主要归纳起来有以下五点：

　　一、服务社会经济发展为企业提供良好的公共服务，增强公正廉洁意识。

　　二、发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风。

　　三、增强公仆意识，密切联系群众，树立良好服务风气。

　　四、坚持党风廉政建设，结合社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，开展丰富多彩的廉政文化创建活动。

　　五、严格执行服务窗口各项规章制度，优质服务。

　　对于这次谈话，叶主任表示：一定要按照立党为公、执政为民的要求，以自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理自律与他律的关系，在实际工作中，从严要求自己，不断强化自律意识，努力勤政、廉政，做到自重、自省、自警、自励，不以善小而不为，不以恶小而为之，要防微杜渐，不越雷池半步，积极起到好的表率作用。在严格自律的同时，管好下属，会后将分别与所分管的单位负责人进行廉政谈话，确保所分管的单位和人员不出现不廉洁的行为。

　　医院廉政谈话记录内容篇二

　　党的十八大对新时期的反腐败工作提出了更新、更高的要求，医疗卫生行业当前反腐形势严峻，唯有提高思想认识，防微杜渐，不存侥幸，牢固构筑起拒腐防变的思想道德防线，时刻保持警觉，时刻敲响警钟。强化大局意识和服务意识，要求医务人员要坚定理想信念，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚决遏制收受红包、回扣行为，杜绝乱检查、乱收费现象;要求各采购部门严格执行设备、物资、耗材及药品等引进、采购制度，确保程序到位。廉政谈话是组织对大家的爱护和关爱，在今后工作中更为严格地要求自己，时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉接受组织和群众的监督及历史和时间的考验，努力为医院的发展作出贡献。

　　廉政谈话是、保护重点岗位工作人员、提高廉洁自律意识的重要举措，是每年党

　　风廉政和反腐纠风工作的重要内容。

　　党风廉政建设两个责任约谈话会上的重要讲话精神。开展两个责任约谈，是体现在先、预防为主的要求，将干部的、管理和监督关口前移，做好事前控制，是为了保证权力真正沿着制度化和规范化的轨道运行，要深刻认识加强党风廉政建设的极端重要性。党风廉政建设和反腐倡廉工作是党的建设的重要组成部分，也是新时期党的一项重大的政治和历史任务。学校如果党风不正，作风不好，势必影响校风、教风和学风，影响学校的改革发展大局。对干部个人而言，作风不正，滥用权力，以权谋私，不仅害党、害国、害民，还害家、害自己、害单位。要准确把握党风廉政建设两个责任的基本内涵和具体要求。落实两个责任是党章赋予的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的关键，能否落实好两个责任直接关系到党风廉政建设工作成效。要抓好班子、带好队伍、管好自己，当好党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动者。各单位党政领导班子是本单位党风廉政建设和反腐败工作的责任主体，党政一把手是本单位党风廉政建设的第一责任人，领导班子成员要承担一岗双责的重要责任，要树立好主体意识，落实好主体责任。结合医院实际，对全院干部提出如下要求：一是要更加自觉地加强党性修养，进一步坚定理想信念;二是要努力实践党的宗旨，一心为员工、为患者服务;三是增强底线意识，坚守清正廉洁;四是要摆正位置，自觉接受监督;五是坚定信心，开拓进取，不断开创工作新局面。

　　关于卫生计生系统八起违纪违法典型案件的通报谈起，从反腐风险点、卫计委提出九不准、并结合医疗中心工作等方面强调我院落实党风廉政建设主体责任的极端重要性和紧迫性，并希望：每位要筑牢思想防线、珍惜政治生命和政治前途、管好自己和团队。郄明蓉副院长对分管科室进一步落实党风廉政建设责任工作做了强调。

　　要树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识。一定要理清责任、落实责任，要强化责任追究。要坚持常研究、常部署，做到抓领导、领导抓，抓具体、具体抓，务必种好自己的责任田。一是落实好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，这是一项长久的、艰巨的工作，要高度重视;二是要坚持实行管好行业必须管好行风，实行一岗双责;三是要把纠正行业不正之风和纠正购销领域的不正之风，同落实好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任工作有机结合起来，确保有的放矢，取得实效。

　　医院廉政谈话记录内容篇三

　　20xx年7月20日午时，我院在行政楼二楼会议室进行了新任副科级领导干部任前团体廉政谈话。党委书记张小明，党委副书记、纪委书记陈绍平及相关科室负责人参加谈话。

　　党委书记张小明根据领导干部任前廉洁自律谈话制度的相关要求，对医院本次公开选拔并当选的同志分别就其岗位的工作方向和特点进行了点评，并对他们提出了六点要求和期望：

　　一、要讲政治、守规矩、有纪律。

　　二、医院本次对干部的调整是严格按照各级干部选拔的文件要求来进行的，新任命的同志需尽快进入主角，要从医院和部门的全局研究，迅速把自我的工作开展起来。

　　三、着重强调一岗双责;的重要性，领导干部不仅仅要抓业务也要抓党风廉政建设，紧密结合;活动，两手抓两手都要硬。

　　四、加强科室、部门管理业务的学习，不断求精上进。

　　五、本部门管理班子之间要精诚团结、紧密协作，与其他部门要建立良好的合作关系。

　　六、拒腐防变，加强党性修养，守住底线，不碰红线，时刻坚持清醒、抵制腐败的诱惑，凡事按制度办，按规矩办。在廉政谈话结束后，党委书记张小明祝各位新任同志在新的工作岗位上工作顺利、再创佳绩。

　　党委副书记、纪委书记陈绍平对各位新任同志表示祝贺，强调了党的纪律和廉政

　　规定，要求大家进一步提高对党风廉政建设的深刻认识，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和业务工作的双重职责。

　　最终，我院纪检监察室和人力资源部负责人也与各位新任同志进行了任前谈话，并表示将在今后的工作中与他们进取配合，供给力所能及的帮忙。

篇四：医院廉洁谈话

　　

　　医院医务人员廉洁谈话范文2篇

　　党的___对新时期的反___工作提出了更新、更高的要求，医疗卫生行业当前反腐形势严峻，唯有提高思想认识，防微杜渐，不存侥幸，牢固构筑起拒腐防变的思想道德防线，时刻保持警觉，时刻敲响警钟。下面是职场收集的医院医务人员廉洁谈话范文2篇，欢迎大家阅读。

　　我院召开4月院务会，会中刘建辉院长对130名中层干部开展党风廉政建设及行风建设___廉政谈话，结合医院实际情况提出明确要求：一是树立全局观。在选人用人、专业发展、多科协作等方面要树立全局观，认真贯彻职代会通过的xx年和

　　十三五规划

　　。切实执行

　　九不准

　　要求，严格诊疗行为。二是牢固责任观。坚守

　　四个底线

　　即法律、纪律、政策和道德底线，坚持依法管理和依法行医，严格追究渎职罪，遵守医院制度，狠抓医疗核心制度。三是敢作为敢担当。顺应医改，帮扶基层医院提升服务能力。加快管理干部和技术骨干的培养，创新业务技术，优化收支结构。进一步扩大纪检监察队伍，纪检监察室和审计室，每月对重点监控药品进行通报，对不合理诊疗和用药进行约谈。

　　今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对党员___干

　　部真正的关心，真正的爱护。加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员___干部保持___员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科级___干部，是我们发展的___，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。

　　一、增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责

　　认真履行党风廉政建设职责，是各级党政___的一项重要___任务。这次新调整任用的干部都是___班子成员，是建设工作的___者、___者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到

　　一岗双责

　　。既要抓好经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密___、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉___，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，___就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。

　　同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众___到___发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行，从考核的结

　　果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中，确有一些___干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。必须切实认识到，___忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事;相反，只要___班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题;即使出了问题，也容易得到纠正。

　　所以，一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设，特别是主要

　　___干部，不仅自己要廉政勤政，还要带好班子。要按照

　　谁主管，谁负责

　　的原则，___倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个___干部，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件，要发现一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护群众利益，坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。

　　二、严于律己，带头廉洁自律___干部要以身作则，严于律己，按照xx说的，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻做到

　　看

　　权

　　要自重，掌

　　权

　　要自省，用

　　权

　　要自律。，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、___作风和生活作风，把作风建设的成

　　果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。

　　家庭是社会的基本单位，不仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要社会___，而且是加强教育、强化监督、从源头上预防和______的重要阵地。从近年查处的一些___案件来看，很多___干部走上违法犯罪道路，都与其家庭成员密切相关。我们对此要引起警觉，在高标准严格要求自己的同时，还要注意___自己的配偶、子女、___和身边工作人员，教育他们摒弃特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇，保持一颗平常心。发现不良苗头，要及时制止。

　　三、牢记宗旨，自觉接受监督

　　《党内监督条例》指出：党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献;用得不好，也可以害人害已害国家。用权受监督，就不会出轨。相反，对___干部的权力失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力的现象。现实生活中，绝大多数党员___干部通过党性锻炼和世界观的改造，在党和群众的监督下，是能够做到正确行使权力的。但也确有少数___干部，不注意世界观改造，又拒绝监

　　督，时间一长就会越走越远，从而导致___上蜕变，经济上贪婪，生活上腐化。

　　时

　　间：20xx年8月2日

　　地

　　点：刘副区长办公室

　　主

　　持

　　人：刘丰

　　参会人员：叶芬

　　记

　　录

　　人：邓芳

　　今日，刘副区长跟行政服务中心主任叶芬同志的廉政谈话，记录如下：

　　党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系

　　___的生死存亡。我们行政服务中心是面向社会、服务百姓的开放型事业单位，涉及到行政办证、行业管理、规费征收、行政执法等多个方面，人、财、物相对集中，既是经济发展的先行军，又是易生___的高危行业，也是___关心的重点、社会___的热点、___监督的焦点。特别是工程建设领域，有关工程招投标管理、设计变

　　更、资金拨付等方面的制度还在进一步完善，廉政建设稍有懈怠，就有可能被

　　钻空子，大好成绩毁于一旦，近年来行政系统揭露和查处的一批大案要案都印证了这一点。所以，在目前形势下，加强我们系统廉政建设工作就显得尤为重要，越是加快行政服务发展，越是要加强行政中心廉政建设工作。

　　今年是行政中心提倡的服务创新年，你们班子成员务必要时时刻刻谨小慎微，绷紧廉政建设这根弦，牢固树立法纪意识、忧患意识、公仆意识、节俭意识、监督意识，自觉______诱惑。要坚持

　　四管好四无，即管好项目办证无___，管好财务资产无违纪，管好服务窗口无违规，管好收费无违法，把

　　防线

　　前移，不要去碰

　　高压线

　　和

　　雷区，要做到

　　三个经得起

　　：经得起纪检、监察、检察、审计部门的检查;经得起党纪，政纪、法纪的检验;经得起___市场经济体制下的权利观的考验。

　　刘副区长今天谈话内容很丰富，主要归纳起来有以下五点：

　　一、服务___发展为企业提供良好的公共服务，增强公正廉洁意识。

　　二、发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风。

　　三、增强公仆意识，密切___群众，树立良好服务风气。

　　四、坚持党风廉政建设，结合社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，开展丰富多彩的廉政文化创建活动。

　　五、严格执行服务窗口各项，___服务。

　　对于这次谈话，叶主任表示：一定要按照立党为公、执政为民的要求，以自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理

　　自律

　　与

　　他律

　　的关系，在实际工作中，从严要求自己，不断强化自律意识，努力勤政、廉政，做到

　　自重、自省、自警、自励，不以善小而不为，不以恶小而为之，要防微杜渐，不越雷池半步，积极起到好的表率作用。在严格

　　自律

　　的同时，管好下属，会后将分别与所分管的单位负责人进行廉政谈话，确保所分管的单位和人员不出现不廉洁的行为。

　　模板,内容仅供参考

篇五：医院廉洁谈话

　　

　　医院个人廉洁谈话内容记录

　　表

　　医院个人廉洁谈话内容记录表是一种用于记录医院管理者通过个人廉洁谈话方式对职工行为问题的处理情况的记录表。其中包括：

　　1.谈话内容：记录管理者向职工发出的廉洁要求及职工的回应情况。

　　2.谈话时间、地点：记录谈话的时间及地点；

　　3.参与人员：记录谈话中参与的人员，如管理者、职工、监督人员等；

　　4.注意事项：记录管理者在谈话过程中尤其要注意的事项；

　　5.效果评估：记录管理者对职工谈话效果的评估情况；

　　6.备注：记录其他相关信息。

篇六：医院廉洁谈话

　　

　　医院廉政谈话

　　XX医院实行组织谈话制度的规定

　　为切实加强对干部职工的教育、管理和监督，进一步加

　　强党风廉政建设，保证医院各项工作顺利进行，根据《中国

　　共产党党内监督条例

　　试行

　　》和上级纪检监察部门有

　　关文件规定精神，决定在我院实行组织谈话制度。

　　一、任职谈话与廉政谈话

　　1、谈话的对象：新选任支部书记、支部委员、副科级

　　干部，晋升为正科级的干部，岗位变化的副科级以上干部，调任重要岗位的人员。2、任职谈话和廉政谈话的主要内容：贯彻执行党的民

　　主集中制；执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作和群众

　　工作纪律；落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律规

　　定；正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业；介绍

　　本部门党风廉政建设情况及存在的问题，提出加强党风廉政

　　建设的要求。二、诫勉谈话

　　1、诫勉谈话的对象：根据群众信访举报、行政监察、专项治理等渠道反映或暴露出科级以上干部在执行法规、政

　　策以及工作作风、生活作风等方面存在的轻微的违规违纪问

　　题，组织上需要提醒、告诫的。2、诫勉谈话的主要内容：

　　指出该干部存在的主要问题，问题的危害性，对其进行批评教育并提出整改意见和整改时限。

　　三、警示谈话

　　1、警示谈话的对象：根据群众信访举报、工作检查等

　　渠道，反映和暴露出科室或个人在医德医风等方面存在的问

　　题，组织上认为需要提醒的、告诫的。2、警示谈话的内容：科室或个人在医德医风方面存在

　　的问题、原因及其危害性，提醒予以重视，提出整改意见和

　　整改时限。四、谈话程序及要求

　　1、办公室或纪委、监察室提出谈话对象，经党委书记、院长批准后，通知谈话对象，告知其谈话的时间、地点和有

　　关事宜。3、任职谈话，可以集体或个别形式进行，谈话主体为

　　院领导。廉政谈话，可以集体或个别形式进行，谈话的主体

　　为纪委书记或党委书记、院长。廉政谈话也可以与任职谈话

　　同时进行；诫勉谈话，一般以个别形式进行，谈话主体为党

　　委书记、院长或纪委书记；

　　警示谈话，谈话主体为纪委书记、或主管院长或院长。4、谈话要求。谈话要坚持实事求是的原则，对被谈话

　　人提出明确的意见和要求，做到批评提醒到位，注意方式方

　　法，防止简单粗暴。谈话要坚持“惩前毖后，治病救人”的原则。与谈话人谈话不得少于

　　2人，要做好保密工作，保护

　　举报、反映人，谈话的内容监察室工作人员要作好记录，由

　　被谈话人签字。被谈话人对谈话提醒要正确对待，对存在的问题要如实说明，认真纠正，对有出入的，要“有则改之，无则加勉”。5、任职谈话、诫勉谈话、警示谈话的情况要及时向院

　　党委和院长报告。

　　五、本规定自公布之日起施行。

篇七：医院廉洁谈话

　　

　　医院廉政谈话制度

　　一、谈话类别

　　医院纪委负责我院廉政谈话制度的组织实施，做到经常化、制度化。廉政谈话分为：常规性廉政谈话、任前廉政谈话、诫勉谈话、提醒谈话等。

　　常规性廉政谈话：是根据党风廉政建设和反腐败工作的需要或在节假日前等重要节点适时对领导干部进行廉政教育或沟通情况。

　　任前廉政谈话：是对新提任或转任的中层干部进行谈话。谈话人对谈话对象进行理想信念和党的宗旨教育、民主集中制教育、遵纪守法和廉政勤政教育，明确党风廉政建设责任制要求，引导谈话对象进一步增强法制观念和自律意识，严格落实"两个责任。和。“一岗双责”，切实履行岗位职责，廉洁从政，筑牢廉政思想防线。

　　诫勉谈话：是对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分。

　　提醒说话：对发现的苗头性、倾向性问题科室、部门或者个人，及时举行约谈提醒，有效地举行风险防控。

　　二、谈话范围及对象

　　一)常规性廉政说话主要针对医院党委下属的党支部和部分党员；医院各科室、各部门主要负责人部分职工。

　　二)任前廉政谈话新提任或转任的中层干部。

　　三)诫勉谈话的对象为：违反党风廉政建设责任制规定应追究责任而具备从轻追究理由的；案件调查、初查、纠风工作及党风廉政建设责任制检查等各项工作中发现有轻微违纪行为的；在中层干部考核中个人廉洁、廉医状况在民主测评中群众满意率比较低的；在执行《廉洁自律准则》和各项纪律等方面发生问题，并造成一定后果的。

　　四)提醒谈话的对象为：在群众举报及在各项工作检查考核中，发现有思想作风、工作作风、生活作风等方面有苗头性。倾向性问题的。

　　三、说话内容

　　一)常规性廉政谈话主要内容

　　1.年初对落实党风廉政建设责任制和。“一岗双责”的情况进行常规约谈。主要领导与班子成员、班子成员与分管科室负责人开展廉政谈话。

　　2.沟通、交流部门贯彻执行党的路线方针政策，特别是遵守政治纪律的情况以及落实党凤爪政建设责任制，开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。

　　3.了解掌握部门或个人执行廉洁自律各项规定，加强对身边工作人员的思想教育和管理的情况。

　　4.研究分析当前党风廉政建设和反腐败斗争中的突出问题，结合实际提出有针对性的意见、建议和要求。

　　5.其他需要相互沟通的情形和需要共同研究的问题。

　　二)任前廉政说话主要内容

　　1.按照党、政廉洁自律以及《中国廉洁自律准则》的划定，对其提出勤政廉政、廉洁行医的具体要求。

　　2.结合不同岗位的实际情况，有针对性地提出党风廉政建设和反腐败工作的具体责任。

　　3.按照《中国章程》规定的民主集中制原则，强调领导干部必须遵守的有关组织纪律。

　　三)诫勉说话主要内容

　　1.听取谈话对象对有关问题作出的说明。

　　2.针对说话对象存在的问题和错误提出诫勉意见，并对其予以教育、指正并举行严肃批评。

　　3.根据工作需要，向说话对象提出诫勉的主要事项，并提出相应的建议。

　　4.敦促其深刻认识，限期改正，并对改正情形写出书面报告。

　　四)提醒谈话主要内容

　　1.根据群众反应，要求说话对象作出实事求是的说明，提醒

　　谈话对象有则改之，无则加勉，自重、自警、自省、自励。

　　2.针对反应属实的问题，引导其提高认识，帮助查找原因，开展批评教育，督促自查自纠。

　　四、说话方式

　　一)个别约谈。采取。“一对一”约谈方式进行。有针对性地对不同岗位、不同对象进行提醒、批评、教育和督促，解决存在的问题。特别是针对重点科室、重点部门要个别约谈提醒到位。

　　一)个别约谈。采取。“一对一”约谈方式进行。有针对性地对不同岗位、不同对象进行提醒、批评、教育和督促，解决存在的问题。特别是针对重点科室、重点部门要个别约谈提醒到位。

篇八：医院廉洁谈话

　　

　　XX医院中层廉洁谈话

　　廉洁从业克己奉公

　　做一名组织放心、职工满意的中层管理人员

　　——XX医院中层管理人员集体廉洁谈话材料

　　同志们：

　　党的十八大对新时期的反腐败工作提出了更新、更高的要求，医

　　疗卫生行业当前反腐形势严峻，唯有提高思想认识，防微杜渐，不存

　　侥幸，牢固构筑起拒腐防变的思想道德防线，时刻保持警觉，时刻敲

　　响警钟。强化大局意识和服务意识，要求医务人员要坚定理想信念,常思贪欲之害，常怀律己之心，坚决遏制收受“红包”、“回扣”行

　　为，杜绝乱检查、乱收费现象；要求釆购部门严格执行设备、物资、耗材及药品等引进、采购制度，确保程序到位。廉政谈话是组织对大

　　家的爱护和关爱，在今后工作中更为严格地要求自己，时刻绷紧廉洁

　　自律这根弦，自觉接受组织和群众的监督及历史和时间的考验，努力

　　为医院的发展作出贡献。

　　廉政谈话是体现“教育在先、预防为主”的要求，是教育、保护

　　重点岗位工作人员、提高廉洁自律意识的重要举措，是为了保证权力

　　真正沿着制度化和规范化的轨道运行。

　　为确保医院和大家岗位安全，下面，我结合医院实际谈几点意见,总结为“五句话五个字”，即“规范行使，用好一个“权”字；恪尽

　　职守，尽好一个“责”字；淡泊明志，分清一个“利”字；持之以恒,突出一个“学”

　　字；严以律已

　　做到一个“慎”字”，与大家共勉。

　　一、规范行使，用好一个“权”字

　　在权力观、地位观和利益观中，权力观是基础，起着决定作用。

　　管理人员手中都掌握着一定的权力，怎样看待权力，怎样行使权力,为谁掌权，为谁用权，树立正确的权力观是领导干部首先要解决的问

　　题。

　　一要正确看权。谈到权力，我们可能会想到这样的词汇：特权、影响、控制、强制力或权威。但权力并不等同以上词汇。权力是运用

　　以上词汇的能力，但不是实际运用。权力从本质来看，应该指“在单

　　位中，表现在不同职位，不同岗位上的人，控制和影响其成员和服务

　　对象行为的能力”。比如医师的处方权，药剂科、财务科、后勤管理

　　等物品药品的采购权、管理权、使用权等；权力来源于组织的赋予、群众的信任、制度的设计。在我们的职责范围内，最大限度地多做贡

　　献。如果无所用心，不思进取，该用的权力没有用好，该尽的责任没

　　有尽到，不但浪费了这种资源，还会失去群众的拥护和支持，会失去

　　组织上的信任。“从天堂到地狱，只有一步之遥。滥用权力，就是连

　　接这两者的通道。”我们每位管理人员都要时刻保持清醒的头脑，时

　　刻警惕权力对自己的腐蚀。真正明白掌权不是一种荣耀和风光，更不

　　是一种利益和特权，而是一份信任，一份责任，一份奉献。面对复杂

　　的社会环境和各种诱惑，要时刻把握住自己，经常约束自己。

　　二要依规用权。这里讲的“规”是广义的，既包括国家的法律法

　　规，也包括单位的规章制度。依规用权是依法治国在单位管理的具体

　　体现。我们每个中层管理人员都要带头学法、用法、守法，增强法制

　　观念，坚持依规办事，依规行使手中的权力。这既是提高管理人员能

　　力和管理水平的需要，也是带领广大员工学法、用法、守法的需要。

　　管理人员严守法纪，依规办事，就给下面做出了榜样，反之，不仅会

　　使自己丧失威信，会带坏党风、行风，使违法乱纪现象蔓延。我们一

　　定要牢固树立依规办事的意识，把依规管理的基本原则和要求，渗透

　　到各项工作中去，贯穿到整个工作过程中去，妥善处理和解决工作中

　　的实际问题，使我们的各项工作纳人规范化、制度化和法制化的轨道。

　　二、恪尽职守，尽好一个“责”字

　　我们当前的反腐倡廉建设，既在抓廉洁问题，也在抓勤业问题。

　　在今后的工作中,我们要把廉洁和勤业有机结合起来，立足各自岗位,尽心尽力，尽职尽责。

　　一是以廉立身，以勤成事。古人云：“勤者，政之所要；廉者,政之本也。”意思是说，勤政是廉政的前提。不勤无以立身，不勤无

　　以成事。廉和勤，就像人的左手和右手一样，做到了廉政和勤政，才

　　能"两手都硬”。如果不廉不勤，不但不能成事还要坏事。作为管理

　　人员，能力再强，工作再勤奋，再兢兢业业，如果在廉上出了问题,就成了单位发展事业的败类。但是，如果一名管理人员很廉洁，却是

　　庸庸碌碌，无所作为，总是占着位置不干事，必然会贻误工作。因此,“廉”是立身之本，“勤”是成事之基。中层管理人员，在部门里是

　　一种导向，是一种率先垂范，是要求别人做到的，自己首先做到，要

　　求别人不做的，自己首先不做。你带了什么头，你的区域就会出现什

　　么风气、什么干劲、什么作风。要自觉做廉洁和勤业的表率与榜样,坦坦荡荡做人，踏踏实实做事，清清白白做“官”，唯有以廉立身，以勤成事，才能真正成为一个优秀的管理者。

　　二是“一岗双责”，落实好党风廉政建设责任制问题。中层干部

　　实行“一岗双责”是落实党风廉洁建设责任制，加强党风廉洁建设的一项重要举措。所谓“一岗双责”，是指领导干部的工作职责和掌握

　　的权力行使到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里，一旦出了问

　　题，就要承担相应的责任。既要以身作则、率先垂范，又要带好队伍,还要管好

　　家属三、淡泊明志，分清一个“利”字

　　诸葛亮曾在《诫子书》中说到：“非淡泊无以明志，非宁静无以

　　致远”。在市场经济快速发展的今天，就是要求我们保持一颗淡泊而

　　又平静的心，不为名所累，不为利所役。要加强道德修养，以平静之

　　心对己，以平稳之心处事，以平常之心对待名利。要强化奉献意识,清醒认识领导就是服务、权力

　　就是责任，把无私奉献作为终身抱负。

　　要学会知足常乐，在生活中向下看，在工作中向上看，用理智战胜私

　　欲，做到心不动于红利之欲，手不伸于物流之诱，目不炫于七色之惑。

　　正如一条廉政警句所言：大公无私是圣人，先公后私是贤人，公私兼

　　顾是好人，损公肥私是恶人。

　　一要“公私兼顾既不过分强调公家利益而抹杀个人的合法利

　　益需求，也不过分强调个人利益而不顾及公家利益。“公私兼顾”里

　　的“私”，不是自私自利、假公济私、损公肥私、以权谋私的“私”,而是指个人应有的正当利益。要明确认识公私利益，即认识到公共的利益中包含着私人利益，每个人为他人谋利益的时候，也在为自己谋

　　利益。

　　二要“先公后私”。我们作为管理者，任何时候必须首先考虑集

　　体的整体利益。公与私相比、整体与个人相比，"公”不能不占首位,不能不占主导地位。因为这个公的集体是真正代表医院和广大职工群

　　众的集体，没有这个集体，个人利益就没有保证。所以，管理者个人

　　利益必须服从公共的、集体的，要做到先公后私。

　　三要“大公无私”。在一定条件下，为了

　　“公”我们必须牺牲个

　　人的利益，要用权力谋“公利”，不能用权力牟私利；要做到行不逾

　　矩，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。

　　四、持之以恒，突出一个“学”字

　　“非学无以广才，非志无以成学”、“业精于勤而荒于嬉”学习是

　　管理人员增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基

　　础，不能因为岗位高了、环境变了、工作忙了而放松甚至放弃学习。

　　要牢固树立终身学习的观念，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习，既从书本知识中学习，又从工作实际中学习，不断提高自身素质。今

　　天讲的“学”字，主要是学习党风廉洁方面的规定。

　　一是要加强政治理论学习。坚持用马克思主义中国化的最新理论

　　成果武装头脑，认真学习十八大、十八届三中全会精神，不断提高理

　　论素养，用理论指导实践。

　　二是要加强法律法规和制度学习。领导干部和管理人员要知法懂

　　法，明了制度程序，掌握行为规范，才能做到廉洁从业。许多违纪违

　　法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因之一。

　　五、严以律己，做到一个"慎”字

　　各位同志要加强学习，不断提高政治素质，增强自身修养和纪律

　　观念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值，严格约束自已的一言

　　一行，重点做到“四慎”。

　　一要“慎始”。坚持警钟长鸣，从开始就管住自己，并经常自省、自励，明确哪些事情自己不该做、不能做，坚决不迈出错误的第一步。

　　二要”。“不以善小而不为，不以恶小而为之”，“小洞不补

　　必成大祸，千里之堤溃于蚁穴匕一个干部走向腐败，往往是从吃点、收点、拿点、要点开始，胃口越来越大，胆子越来越壮，发展到铤而

　　走险、违法犯罪。现实生活中，一些心术不正的人往往是以小试大,投石问路，如果自己不觉悟，就容易被坏人拉下水。因此，慎微是一

　　个领导具备好“官”品的重要基础。另外，日常的言行要重小节、重

　　细节，谨言慎行，管住自己，普通员工能说的话自己不一定能说，普

　　通员工能做的事自己不一定能做。

　　三要“慎独”。做到当面背后一个样、有监督没有监督一个样，清清白白做人，堂堂正正做事、勤勤恳恳工作。人在独处时欲念最易

　　萌生，也最易被糖弹击中。越是在监督薄弱、无人注意时，越是在“八

　　小时”之外，越是在接触“污染源”的情况下，要能够提醒自己管住

　　嘴、管住手、管住腿。不该去的地方不去，不该吃的东西不吃，不该

　　玩的东西不玩，不该要的东西不要。

　　四要“慎交”。现实生活中，成也朋友败也朋友的事例，不乏其

　　数。邓小平同志曾语：“朋友要交，但心中要有数”。这个数就是要有

　　原则尺度。作为中层管理人员，手中有权力，很多所谓“朋友、兄弟”便蜂拥而来，他们紧盯的是你的权，而不是你这个人，所谓“富在深

　　山有远亲、穷在闹市无人识”，大家要想透这个道理，不要被表面现

　　象所迷惑。所以，交友要坚持原则，把好度:一是朋友要交，二是选

　　友要准，三是交友有度，四是不超底线。

　　同志们，清正廉洁，是我们党员干部和管理人员的永恒追求。希

　　望大

　　家始终保持清醒的头脑，筑牢拒腐防变的思想道德防线，真正做

　　一名无愧于时代要求、无愧于医院嘱托、无愧于职工期望、无愧于自

　　己奋斗、无愧于家人付出的优秀中层管理人员。

　　谢谢大家！

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