检察院离退休老干部座谈会上发言（2022年）

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　 在检察院离退休老干部座谈会上的发言 在检察院离退休老干部座谈会上的发言

　今天把大家请来， 主要是想表达一下感激之情， 各位老领导虽已离开领导岗位和工作岗位， 但始终关注检察事业发展、 关注我院的工作， 我代表院党组及全体干警向你们表示衷心的感谢！

　借此机会也向各位老领导通报一下近四年来的工作情况， 充分征求意见和建议， 以便我们进一步改进工作、 推动工作， 加快发展的步伐。

　 20xx 年以来， 我院在县委和上级检察院的领导下， 在县人大及其常委会的监督下， 牢固树立科学发展观和正确执法观， 按照“抓基础、 谋发展、 促规范、 强素质” 的工作思路， 找准履行检察职能为全县中心工作服务的结合点， 创新思维， 对内凝聚干警精神， 对外优化工作环境， 为促进司法公正、 构建和谐社会作了一些有益尝试， 也取得了一定成效。我院于 20xx 年被评为市级文明单位、 市级先进党组织， 荣记集体三等功； 20xx 年被评为市级先进检察院、 省优秀“青少年维权岗” ； 20xx年荣获省、 市级先进检察院、 市“人民满意政法单位” 称号； 在全县业务性岗位考核中连续三年列一类单位。

　 一、 抓基础， 把握检察工作方向

　1、 夯实政治基础。

　把讲政治作为统揽检察工作的基础， 牢固树立“三个意识” ：

　一是党的领导意识。

　坚持在党的领导下依法独立行使检察权，正确处理接受县委领导和上级检察机关领导的关系， 严格执行党内请示汇报制度， 听取县委指示， 抓好贯彻落实。

　二是接受监督意识。

　自觉接受县人大及其常委会的监督， 认真报告工作情况， 落实审议意见， 对人

　 大交办的事项， 及时办理， 专题报告。

　三是服务大局意识。

　围绕县委工作大局及每个阶段的工作重点， 适时把握工作方向， 充分发挥职能， 妥善处置突发事件、 查处预防村干部犯罪、 参与保廉体系建设、 引导企业依法经营和开展法制宣传等， 通过具体有效的执法活动为大局服务。

　 2、 夯实思想基础。

　针对象山地处交通末端， 人流、 物流、 信息流不畅，观念较为滞后的实际， 积极实施“走出去、 拓视野、 转观念” 战略， 到郑州二七区、 太原尖草坪区、 浦东新区等国家级和省级示范检察院实地学习参观， 获取先进适用的“真经” ； 开通远程教育分中心、 设立电子阅览室、 中文期刊数据库等， 从网络虚拟层面开阔干警视野， 拉近地域距离， 增大信息容量， 正视自身差距； 在认真组织开展上级统一部署的保持共产党员先进性教育活动、 “规范执法行为， 促进执法公正” 专项整改活动、 社会主义法治理念教育等基础上， 还根据本院实际有针对性地开展了“新机关、 新作风、 新形象” 专题教育、 “象山精神” 大讨论等活动， 着力倡导和实践三个方面的观念：

　一是发展有为观念。

　向干警们反复强调“有作为， 才会有地位” ， 在充分调研和正视现状的基础上确立了“一年打基础、 两年争先进、 三年创一流” 的战略目标， 一步一个脚印， 踏踏实实， 扎实推进争创工作。

　二是开拓创新观念。

　班子成员结合争创提思路， 在大会上接受全院干警的质询； 要求中层干部在工作上创特色、 出亮点， 大力营造勤于思考、 善于总结和敢于创新的浓厚氛围。

　三是自强自尊观念。

　克服自大和自卑这两种不正确的心态， 大力弘扬“海纳百川、 勇立潮头” 的象山精神， 在艰苦的条件下创造出不凡的业绩， 赢得他人的尊重。

　先进理念的树立， 极大地促进了争创工作， 20xx年我院综合考评位居全市第三， 反贪、 反渎、 侦监、 公诉、 民行、 控申、

　 监所 7 个科室（近 80）

　进入了全市系统前 3 名， 顺利实现了既定目标。

　3、 夯实舆论基础。

　有效利用走访、 座谈等各种机会， 积极向县级机关、乡 镇、 农村和企业介绍检察机关的性质和职能； 通过大案写真、 记者访谈等形式， 及时在新闻媒体上报道检察工作； 扎实开展举报宣传周活动、创办《检察季刊》， 提高检察院的知名度； 隆重举办检察文化宣传周及《剑颂》 主题文艺晚会， 用通俗易懂的形式、 艺术化的手法展示检察风貌， 让人民群众更多地了解、 支持检察工作。

　 4、 夯实物质基础。

　正视现状， 开源节流， 逐步建立起较为完善的检务保障体系。

　一是完善检察经费保障机制。

　对经费保障提出了扩大盘子、依法规范、 厉行节约的原则， 争取县领导及财政局的重视和支持， 使全年经费在年度预算时一次性充足地到位， 人均预算经费实现成倍增长，满足了办公、 办案和装备建设的需要。

　二是完善科技强检投入机制。

　按照科技强检规划的要求， 本着适度超前、 分步投入的原则， 追加新建办公大楼资金 500 万元， 在装备建设、 信息化改造、 人员培训上共投入500 余万元， 完善了局域网， 建成了检察三级网、 规范化办案区， 人均拥有电脑 1. 6 台， 配合信息库建设、 与行政执法单位信息联网和县级电子公文传输， 增添各类软硬件设备， 新增办案用车 7 辆。

　三是完善干警福利保障机制。

　在上级许可的范围内， 认真落实“从优待检” 措施， 想方设法积极争取专项奖励经费， 稳步提高了干警福利待遇。

　 二、 谋发展， 提升检察业务水平

　1、 贯彻严打方针， 维护社会稳定。

　我院的刑检任务十分繁重， 受理批捕、 公诉案件数年均增长 15 左右， 每年审查批捕、 提起公诉案件数占全市 4 至 5 位， 案多人少矛盾突出。

　为此， 我们把维护社会稳定作为首

　 要任务， 全力抓好， 确保完成“严打” 任务。

　一是体现一个“快” 字。整合办案力量， 加班加点， 创新办案方式， 采用提前介入引导侦查、 案件分类办理等方法， 做到快捕快诉， 保证不在检察环节贻误战机。

　二是突出一个“准” 字。

　把打击重点放在群众关注的涉黑涉暴和多发性犯罪上， 严把案件的事实关、 证据关和定性关， 确保经得起历史检验。

　三是把握一个“稳” 字。

　执行宽严相济的刑事政策， 教育挽救初犯、 偶犯和未成年犯， 减少社会对立面， 切实落实检察环节的综合治理措施。

　近四年来， 共依法批捕 1664 件 2301 人， 提起公诉 1914 件 2824 人； 不捕98 件 141 人， 不诉 10 件 14 人， 特别是对 4 名收到大学录取通知书、犯罪情节较轻的学生做出不起诉决定， 收到了较好的社会效果。

　 2、 坚持惩防并举， 推进廉政建设。

　根据县委对反腐败工作的总体部署，突出查办群众反映强烈、 垄断集权行业的大要案和窝串案。

　一是探索侦查方式。

　按照“系统抓、 抓系统” 的工作方法， 建立职务犯罪信息库，加强线索经营、 初查预审和谋略运用， 注重深挖窝案串案， 扩大办案效果。

　二是整合办案力量。

　加强了办案力量的统一调度， 在查办重点案件时， 迅速调配自侦和其他部门的办案力量， 形成大侦查的格局， 显著提高了集团办案和攻坚克难能力。

　通过轮岗和 AB 岗等手段跨部门培训和储存办案力量， 确保招之即来、 来即能战。

　三是抓好源头治腐。

　做好办案的后半篇文章， 健全预防领导体制， 创新工作机制， 扩大预防网络，针对发案单位开展系统预防， 为促进县党风廉政建设发挥特有的作用。近四年来， 共立贪污贿赂、 渎职侵权等职务犯罪案件 63 件 92 人， 其中，查处局级以上领导干部 12 件 12 人， 5 万元以上的大案 16 件 17 人， 建筑、 教育、 医疗及军队企业等领域窝串案 39 件 45 人， 挽回直接经济损

　 失 1000 余万元。

　特别是 20xx 年查处的爵溪街道办主任 XXX、 县旅游局副局长 XXX、 县水产供销公司经理 XXX 等 8 人受贿串案， 20xx 年查处的4819 厂厂长 XXX、 副厂长 XXX、 总会计师 XXX 等 6 人受贿窝案， 20xx年查处的县旅游局副局长 XXX 受贿案， 从 20xx 年年底至今查处的县第一人民医院药剂科主任俞蔼刚、 西周中心卫生院院长卢朝阳、 县中医院药剂科主任陈珊珊等医疗卫生系统 17 人收受医药回扣案， 都在全县引起强烈反响。

　 3、 强化诉讼监督， 维护司法公正。

　一是内部联动。

　建立内部案件线索移送制度， 落实工作责任， 完善奖惩措施， 扩大监督线索来源渠道。

　二是外部沟通。

　主动邀请公安部门负责人召开联席会议， 争取公安机关对我院追诉、 刑事立案监督等工作的理解和支持； 多次与法院交换意见，分层次进行沟通， 解决监督中遇到的困难。

　三是构建平台。

　依托 16 个乡 镇街道检察联络室、 14 家预防职务犯罪网络单位、 20 家重点行政执法单位联席会议制度这三大平台， 实现了关口前移， 扩大了监督领域。近四年来， 共监督公安机关该立不立案件 32 件、 不该立而立案件 6 件；追诉该移送起诉而不移送 43 人 1 单位， 追诉工作连续三年名列全市系统第一； 对侦查、 审判活动中的违法行为发出纠正违法通知书 9 份， 检察建议书 15 份， 均得到有关部门的重视； 纠正提请减刑不当、 留所服刑不当等案件 3 件， 严防超期羁押， 驻所检察室三级规范化达标； 提抗和建议提抗民行案件 61 件， 经法院再审后改判 7 件， 调解 15 件， 20xx年民行案件的改判数和督促起诉数均居全省前列。

　 三、 促规范， 创新检察工作机制

　1、 规范决策议事执行规则。

　提倡民主、 科学和依法决策， 规范党组议

　 事规则， 对人事任免、 财务开支和基建工程等事项， 坚持事先酝酿， 充分讨论， 集体决策； 把党组的决策和部署， 通过检察长办公会布置、 院务会点评及各部门周工作计划上网， 层层分解， 督促落实， 做到工作有计划、 实施有监督、 结果有反馈。

　 2、 规范行为管理制度。

　以 20xx 年搬入新办公楼为契机， 开展“新机关、 新形象、 新作风” 教育活动， 从严格考勤、 严肃会风、 保持卫生等细小处入手， 加强机关行政管理； 修订、 完善和汇编 72 项规章制度，人手一册， 实行院领导巡查， 督促全院遵守； 规范院领导家属为律师的从业范围， 掌握干警工作之外的活动情况， 及时解决苗头性倾向性问题，确保队伍的纯洁； 摆放书画作品、 增加图书容量和开展文体活动， 在潜移默化中促进行为规范。

　 3、 规范办案监督工作机制。

　一是完善与纪委工作协调机制， 明确职责，依法独立办案。

　二是健全文明安全的自侦办案机制， 坚持实体和程序并重， 认真执行初查审批和要案报告制度， 严格遵守法定传唤时限， 推行讯问全程同步录像， 建立意外情况急救绿色通道， 保障合法的诉讼权利，未发生错案和安全事故。

　三是完善办案质量内部监督机制、 提高检委会案件审议能力、 健全错案责任追究制及实行人民监督员制度， 从内、 外部加强案件监督， 把好案件质量关。

　 四、 强素质， 深化检察队伍建设。

　 1、 强化班子建设。

　抓好党组中心组理论学习， 提高班子的理论素养。严格执行民主集中制， 维护班子团结， 大事讲原则， 小事讲风格， 发挥每位班子成员的潜能和动能， 培育坦诚、 原则、 容人、 和谐的工作氛围，增强班子合力。

　落实党风廉政建设责任制， 明确各级的责任， 一级抓一

　 级， 层层抓落实。

　提高班子综合能力， 加强梯队培养， 创造条件， 积极推荐， 有 1 名班子成员被选任为市管领导干部， 1 名班子成员被列为市管后备干部并选送至瑞典攻读硕士学位， 5 名中层干部提拔为县管领导干部。

　 2、 强化组织建设。

　加强中层队伍和后备队伍建设， 通过多岗锻炼、 挫折磨练和品行修炼， 促其成长； 坚持重业绩、 察民意的用人导向， 兼顾各方， 大胆选拔， 特别是在刚刚结束的新一轮中层干部竞聘中， 打破了资历、 身份界限， 以高学历的年青人为主体， 同时注重女干部、 非党干部的培养， 兼顾军转干部， 坚持用好人、 用能人， 一批肯干有为的干警走上了中层领导岗位。

　现中层干部平均年龄 36. 5 岁， 本科以上学历占91， 硕士研究生占 18， 女干部占 22. 7， 外地人员占 31. 8， 形成了一支结构合理、 业务精湛、 奋发向上的中层骨干队伍。

　重视党建和工青妇组织建设， 配齐配强成员， 形成工作网络， 院党总支连续三年被评为县级先进。

　 3、 强化素质建设。

　完成 45 岁以下检察官的本科教育任务， 全院本科以上学历从 20xx 年的 22 上升至目前的 64。

　解决编制， 引才育才， 检察长亲赴上海、 武汉等地高校招录研究生 4 名、 本科生 3 名， 面向全国公选业务骨干 3 名； 对新进人员实行部门轮岗、 结对传帮带， 尽快适应岗位需求。

　注重实践， 以培养优秀公诉人、 优秀侦查员为抓手， 加强岗位培训， 培养出一批省、 市级办案能手， 提高了办案能力。

　 以上是我院近四年来的简要工作情况， 取得的一些成绩， 应该说这是一代代检察人不懈努力的结果， 是不断践行“海纳百川， 勇立潮头” 象山精神的结果， 也是各位老领导大力支持的结果。

　衷心希望大家能在今

　 后的日子里一如继往的关心我县的检察事业、 支持我们的工作。

　最后，祝愿各位老领导身体健康， 合家欢乐！

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